İş hukuku

İşverenin yönetim hakkı dürüstlük kuralı ve temel haklarla sınırlıdır. İletişim denetimi ile mesai takibinde aranan …

İş sözleşmelerinde cezai şart, karşılıklılık esasına uygun olarak ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde geçerlilik …

Kotaya bağlı prim ödemesinde fazla çalışma ücreti yalnızca garanti ücret üzerinden hesaplanır; hesaplanan alacaktan prim …

Fazla mesaide 270 saat sınırı, işçiyi koruyan azami yıllık yasal sınırdır. Sınırı aşan fazla çalışmanın …

Belediye işçisinin işe iadesinde tazminat sınırları ve on işgünlük başvuru İş Kanunu’nda düzenlenir. Haklı fesih …

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ilave bir günlük ücret ödenir. Tatil çalışması …

Özel güvenlik görevlilerinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları 1475 ve 4857 sayılı kanunlar kapsamında korunur; …

İşverenin görev yeri değişikliği yapabilmesi için durumu işçiye yazılı bildirmesi gerekir; işçinin altı işgünü içinde …

İşçinin pozisyonunun düşürülmesi çalışma şartlarında esaslı değişikliktir; yazılı onay verilmedikçe haklı fesih, kıdem tazminatı ve …