Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde askerlik görevini ifa ederken görevin icrası esnasında veya görevin tesiriyle yaralanan, engelli hale gelen veya vefat eden personele idari nitelikte nakdi tazminat ödenmektedir. Nakdi tazminat, herhangi bir mahkeme hükmüne gerek duyulmaksızın yetkili komisyonlarca doğrudan belirlenip hak sahiplerine ödenen bir tazminat türüdür. Yaralanmanın meydana geldiği görevin niteliği, olayın oluş koşulları ve personelin hukuki statüsüne göre 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 2453 sayılı Kanun, 2629 sayılı Kanun ve 3497 sayılı Kanun hükümleri tatbik edilir. Askerlik görevinin yerine getirilmesi sırasında ortaya çıkan bedensel zararlarda personelin kendi kusuru bulunsa dahi kusursuz sorumluluk ilkeleri uyarınca hakları korunur ve tazminat talep hakkı bütünüyle ortadan kalkmaz.
2330 Sayılı Kanun Kapsamı ve Korunan Görevler
2330 sayılı Kanun; barışta iç güvenlik ve asayişin korunması, kaçakçılığın men, takip ve tahkiki, trafik ile yol güvenliğinin temini veya tutuklu ve hükümlülerin sevk ve nakliyle görevlendirilen personeli kapsamaktadır. Bununla birlikte Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Teşkilatında yer alan patlayıcı maddelerin incelenmesi, muhafazası, nakli ve imhası işlemlerinde görevlendirilenler de kanuni koruma altındadır. Söz konusu personelin bu görevlerinden ötürü veya görevleri sona ermiş olsa dahi yaptıkları hizmet nedeniyle maruz kaldıkları yaralanma halinde kendilerine nakdi tazminat ödenir; engellilik veya ölüm durumunda ise nakdi tazminatla beraber aylık bağlanması hükümleri tatbik edilir. Görevleri dolayısıyla saldırıya uğrayan kamu personelinin yakınları da bu güvenceden yararlanır.
Danıştay 10. Daire, E. 2011/37, K. 2011/1621Kaynağı aç
2330 sayılı NAKDİ TAZMİNAT VE AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN m. 1Kaynağı aç
Güvenlik ve koruma vazifesini fiilen yürütürken saldırıya uğrayarak yaralanan personele 2330 sayılı Kanun hükümleri gereğince nakdi tazminat verilmesi kanuni bir zorunluluktur. İdarenin bu doğrultudaki nakdi tazminat taleplerini reddetmesi hukuka aykırı olup Danıştay 10. Dairesinin 2011/37 Esas ve 2011/1621 Karar sayılı ilamında açıklandığı üzere, koruma görevini ifa ederken saldırı sonucu yaralanan kamu personelinin nakdi tazminat başvurusunun reddine ilişkin idari işlemlerin iptali gerekir.
Nakdi Tazminatın Hesaplanması ve Ödeme Esasları
Nakdi tazminatın tespitinde, tazminat verilmesine dair idari kararın alındığı tarihteki en yüksek Devlet memuru aylığının ek gösterge dahil brüt tutarı esas alınır. Görevi sebebiyle vefat edenlerin kanuni mirasçılarına bu brüt aylığın 100 katı tutarında ödeme yapılır. Yaşamak için gerekli hareketleri yapmaktan aciz ve hayatını başkasının yardım ve desteği ile sürdürebilecek şekilde malul olanlara brüt aylığın 200 katı tazminat tahakkuk ettirilir. Diğer engelli hâle gelenlere ölüm halinde ödenen 100 katlık tutarın yüzde 25'i ile yüzde 75'i arasında, yaralananlara ise aynı 100 katlık tutarın yüzde 20'sini geçmemek üzere engellilik ve yaralanma derecesine göre nakdi tazminat verilir.
2330 sayılı NAKDİ TAZMİNAT VE AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN m. 3Kaynağı aç
2330 sayılı Kanun'un 10. maddesi uyarınca engellilik tazminatı, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu gereğince vazife malulü sayılanlar hakkında tatbik edilen Nizamname'deki 6 derece üzerinden ve engellilik derecelerine göre her bir derece için yüzde 10 oranında indirim yapılmak suretiyle hesaplanır. Yaralanma veya maluliyet hallerinde kesin sağlık raporunun alınmasının gecikeceği anlaşılırsa, olay tarihi itibarıyla hesaplanacak miktarın asgari oranı üzerinden ilgililere avans niteliğinde ödeme yapılır.
2330 sayılı NAKDİ TAZMİNAT VE AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN m. 10Kaynağı aç
Vefat eden personelin hak ettiği nakdi tazminatın mirasçılara intikalinde; ölenin eş ve füruu veya yalnızca füruu ile birlikte mirasçı olan ve ölüm tarihinde hayatta bulunan anne ve babasının her birine ayrı ayrı yüzde 15 pay verilir, kalan kısım diğer mirasçılara ödenir. Anne veya babaya verilen tazminat tutarı, çocukların her birine ödenen tazminattan fazla olamaz. Nakdi tazminat ödenmesine dair idari karar ilgili bakan veya yetkili makamlarca onaylandıktan sonra, olayın kanun kapsamına girmediği öne sürülerek saymanlıklarca ödeme işlemi geciktirilemez. Olağanüstü halin sürdüğü dönemde ise nakdi tazminat tutarlarını yarıya kadar indirmeye veya tazminat hükümlerini uygulamamaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.
Terörle Mücadele Kapsamında Yaralanma ve Sağlanan Haklar
Kamu görevlilerinin gerek yurt içinde gerek yurt dışında görevlerini ifa ederlerken ya da sıfatları kalkmış olsa dahi bu görevlerinden dolayı terör eylemlerine muhatap kalarak yaralanmaları, sakatlanmaları veya vefat etmeleri halinde 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'nun 21. maddesi yollamasıyla 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Terör eylemlerini engellemek gayesiyle patlayıcı maddelere bağlı olaylarda veya terör olaylarının önlenmesi, takibi ve etkisizleştirilmesi maksadıyla yürütülen görevlerde yahut bu operasyonel görevlere intikal sırasındaki gidiş dönüş kazalarında yaralanan personel de aynı kanuni haklardan yararlandırılır.
3713 sayılı TERÖRLE MÜCADELE KANUNU m. 21Kaynağı aç
Danıştay 12. Daire, E. 2022/4494, K. 2023/2645Kaynağı aç
Terörle mücadele görevi icra ederken yaralanan veya engelli hale gelerek vazife malullüğü şartlarını taşıdığı belirlenen erbaş ve erlere 2330 sayılı Kanun uyarınca aylık bağlanır. Bağlanan aylık tutarı, personelin tahsil durumuna göre mevzuatta belirlenen derece ve kademedeki memur kadrolarının emekli keseneğine esas aylığı üzerinden hesaplanacak vazife malullüğü aylığından düşük olamaz. Bununla birlikte terör olayları nedeniyle yaralanan erbaş ve erlerin tedavileri kesinleşinceye veya maluliyetleri karara bağlanıncaya kadar askerî sağlık kuruluşları dışındaki sağlık kurumlarında yapılan tedavi masraflarının tamamı Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanır ve ilgili bakanlık veya komutanlıktan tahsil olunur.
3713 sayılı Kanun kapsamında vazife malullüğü haklarının doğabilmesi için maruz kalınan eylemin terörist faaliyetle illiyet bağının açık biçimde tespit edilmesi zorunludur. Danıştay 12. Dairesinin 2022/3136 Esas ve 2023/4768 Karar sayılı kararında belirtildiği üzere, ilgilinin yalnızca bir suç mağduru olması kafi gelmeyip mağduriyetin terör faaliyetiyle doğrudan bağlantılı bulunması kanunun sağladığı haklardan faydalanabilmenin ön koşuludur. Danıştay 12. Dairesinin 2018/4671 Esas ve 2020/4995 Karar sayılı ilamında ise kamu otoritesini sindirme gayesi taşıyan saldırılarda veya eylemin bertaraf edilmesinde yararlılık gösterenlerin yakınlarına ilgili valilik teklifi ve komisyon kararıyla yetim aylığı bağlanabileceği belirtilmiştir.
Danıştay 12. Daire, E. 2022/3136, K. 2023/4768Kaynağı aç
Danıştay 12. Daire, E. 2018/4671, K. 2020/4995Kaynağı aç
Emekli İkramiyesi, Faiz ve Hak Sahipliği
Terör olayları sebebiyle başkasının bakım ve desteğine muhtaç düzeyde malul kalanlar ile hayatını kaybeden personelin dul ve yetimlerine en yüksek Devlet memuru aylığı üzerinden, diğer personele ise mevcut aylıkları esas alınarak 30 fiili hizmet yılı doldurulmuş gibi emekli ikramiyesi ödenir. Vazife malullüğünün sonradan tespiti sebebiyle ikramiye farkına hak sahibinden kaynaklanmayan gecikmelerle kavuşulması durumunda, alım gücündeki kaybın telafisi amacıyla Danıştay 12. Dairesinin 2022/4494 Esas ve 2023/2645 Karar sayılı içtihadı uyarınca idareye başvuru tarihinden itibaren ikramiye farkına yasal faiz işletilir.
Danıştay 12. Dairesinin 2024/74 Esas ve 2024/365 Karar sayılı ilamında belirtildiği üzere, terörle mücadele mevzuatındaki geçici düzenlemeler esas alınarak geriye dönük herhangi bir aylık farkı, tazminat farkı veya ikramiye farkı talep edilemez. Danıştay 12. Dairesinin 2022/4494 Esas ve 2023/2645 Karar sayılı ilamında ifade edildiği üzere, 6353 sayılı Kanun kapsamında sonradan koruma kapsamına alınan vazife malullerinin mahrum kaldığı parasal hakların başlangıç tarihi anılan yasal düzenlemenin yürürlüğe girdiği 12/07/2012 tarihi olarak kabul edilir.
Danıştay 12. Daire, E. 2024/74, K. 2024/365Kaynağı aç
İdari Başvuru Usulü, Zamanaşımı ve Husumet
2330 sayılı Kanun kapsamında nakdi tazminat talepleri için ayrıksı bir başvuru süresi yer almadığından genel zamanaşımı ilkeleri işletilir. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 10. maddesi uyarınca bir işlem yapılması talebiyle idari mercilere başvuran kişilere otuz gün içinde yazılı bir yanıt verilmezse başvuru zımnen reddedilmiş sayılır ve bu sürenin bittiği tarihten itibaren dava açma süresi işlemeye başlar. Aynı Kanun'un 11. maddesi gereğince, dava ikame edilmeden evvel işlemin kaldırılması, geri alınması veya değiştirilmesi yetkili üst makamdan talep edilebilir; bu müracaat işleyen dava açma süresini durdurur ve idarece otuz gün içinde yanıt verilmediğinde talep reddedilmiş kabul edilir.
2577 sayılı İDARİ YARGILAMA USULÜ KANUNU m. 11Kaynağı aç
2577 sayılı İDARİ YARGILAMA USULÜ KANUNU m. 10Kaynağı aç
Nakdi tazminatın hiç tahakkuk ettirilmemesi ya da eksik hesaplanması halinde ilgililer, bu konudaki idari kararın tebliğ edildiği tarihi takip eden günden itibaren 60 gün içinde yetkili idare mahkemesinde iptal davası açabilirler. 2330 sayılı Kanun gereğince vazife malullüğü aylığı bağlanması taleplerinde yasal yetki Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına aittir. Danıştay 12. Dairesinin 2020/2811 Esas ve 2022/1333 Karar sayılı ilamı gereğince, vazife malullüğü aylığı istemiyle açılacak idari davalarda ilgili valilik veya idarenin yanında Sosyal Güvenlik Kurumunun da davalı safında hasım gösterilmesi zorunludur.
Danıştay 12. Daire, E. 2020/2811, K. 2022/1333Kaynağı aç
Vazife malullüğü aylığı bağlanması istemlerinde 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'nun 117. maddesindeki zamanaşımı düzenlemesi uygulanır. Bahse konu hükme göre, hak kazanıldığı tarihten itibaren beş yıl sonuna kadar talep edilmeyen veya yazılı müracaatla aranmayan tahakkuklar zamanaşımına uğrar. Danıştay 12. Dairesinin 2020/2811 Esas ve 2022/1333 Karar sayılı kararında da 2330 sayılı Kanun kapsamındaki aylık bağlama istemlerinde söz konusu beş yıllık zamanaşımı kuralının gözetileceği belirtilmiştir.
Rücu Davaları ve Temyiz İncelemesi
Askerlik görevi esnasında personelin yaralanmasına sebebiyet veren haksız fiil sorumlularına karşı idare tarafından açılan rücu davalarında, idare aleyhine hükmedilen idari yargı kararının kesinleşmesi beklenmelidir. Yargıtay 4. Hukuk Dairesinin 2018/1301 Esas ve 2019/5219 Karar sayılı kararında açıklandığı üzere, idare mahkemesi kararının kesinleşmesi haksız fiil failine karşı açılan rücu davasında bekletici mesele yapılır. Sorumlu failden tazminatın rücuen tahsilinde zamanaşımı süresi haksız fiil tarihinden itibaren değil, idare tarafından zarar görene tazminatın fiilen ödendiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, E. 2018/1301, K. 2019/5219Kaynağı aç
İdari yargılama hukukunda kararlara karşı kanun yoluna müracaat eden tarafın, kararın bozulmasında korunmaya değer bir hukuki yararının bulunması zorunludur. Danıştay 12. Dairesinin 2024/74 Esas ve 2024/365 Karar sayılı kararında açıklandığı üzere, kesinleşen veya aleyhe hüküm içermeyen kararlara yönelik kanun yolu başvuruları korunmaya değer hukuki yarar bulunmadığından incelenmeksizin reddedilir.
Askerde görev esnasında yaralanan personele nakdi tazminat nasıl ödenir?
Nakdi tazminat, ilgilinin görevi dolayısıyla yaralanması veya engelli hale gelmesi durumunda dava açılmasına lüzum kalmaksızın yetkili komisyonlarca re'sen belirlenerek doğrudan hak sahibine ödenir.
Yaralanan personelin kendi kusurunun bulunması tazminatı engeller mi?
Hayır, askerde yaralanan personelin kendi kusuru bulunsa dahi idarenin kusursuz sorumluluğu kapsamında hakları korunur ve tazminat alma hakkı tamamen ortadan kalkmaz.
Yaralanma ve engellilik halinde nakdi tazminat hangi oranlar üzerinden hesaplanır?
Tazminat, karar tarihindeki en yüksek Devlet memuru brüt aylığı esas alınarak tespit edilir. Başkasının bakımına muhtaç malullere brüt aylığın 200 katı, diğer engelli kalanlara ölüm için belirlenen 100 katlık tutarın yüzde 25'i ile yüzde 75'i arasında, yaralananlara ise bu tutarın en fazla yüzde 20'si oranında dereceye göre ödeme yapılır.
Nakdi tazminatın reddi veya eksik ödenmesi halinde dava süresi ne kadardır?
Tazminatın ödenmemesi veya eksik belirlenmesine dair idari kararın tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 gün içinde yetkili idare mahkemesinde iptal davası açılması gerekir.
Vazife malullüğü aylığı davasında hangi kurum davalı gösterilmelidir?
Vazife malullüğü aylığı bağlama yetkisi Sosyal Güvenlik Kurumuna ait olduğundan, açılacak davada idarenin yanı sıra Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının da davalı olarak gösterilmesi zorunludur.
Vazife malullüğü ikramiye farkı için yasal faiz istenebilir mi?
Evet, vazife malullüğünün geç tespit edilmesi sebebiyle ikramiye farkını gecikmeli alan hak sahiplerine alım gücü kaybının karşılanması maksadıyla idareye başvuru tarihinden itibaren yasal faiz ödenir.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

