Akademik Kadro Sınav Sonucuna İtiraz ve İptal Davası Süresi
Akademik kadro sınav sonucunun adaya tebliğ edilmesinden itibaren 60 günlük hak düşürücü süre içinde sınav sonucuna itiraz edilmesi veya iptal davası açılması gerekir. Bu sürenin herhangi bir idari başvuru yapılmadan veya dava açılmadan geçirilmesi halinde dava açma hakkı sona erer. Uyuşmazlığın çözümü için açılacak iptal davasında yetkili merci, ilgili üniversitenin yerleşim yerindeki idare mahkemesidir. Adayların idari itiraz yoluna başvurmaksızın doğrudan idare mahkemesinde iptal davası açma hakkı da saklıdır.
Kişiye özel hazırlandığı değerlendirilen kadro ilanlarına karşı yapılan idari itirazlara idarece 30 gün içinde yanıt verilmemesi halinde başvuru zımnen reddedilmiş sayılır. Bu zımni ret işleminin gerçekleşmesiyle birlikte 60 günlük idari dava açma süresi işlemeye başlar.
Yükseköğretimde Akademik Kadro Türleri ve Genel Atama Koşulları
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 3. maddesi gereğince öğretim elemanları; öğretim üyeleri, öğretim görevlileri ve araştırma görevlilerinden meydana gelir. Öğretim üyeleri ise profesör, doçent ve doktor öğretim üyelerini kapsar. Doktor öğretim üyesi unvanı; doktora çalışmalarını tamamlamış, tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta veya veteriner hekimlikte uzmanlık ya da yetkili kurullarca belirlenen sanat dallarından birinde yeterlik kazanmış kişilere tanınır.
2547 sayılı YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU m. 3Kaynağı aç
Öğretim üyeleri, yükseköğretim kurumlarında ön lisans, lisans ve lisansüstü düzeyde öğrenim gören öğrencileri yetiştirmekle yükümlüdür. Öğretim görevlileri ise üniversitelerde ders vermek, uygulama yaptırmak veya yürütmekle görevli öğretim elemanlarıdır. Doktor öğretim üyesi, doçent ve profesör kadrolarına atanabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesindeki genel koşulların taşınması ve ilgili üniversitece belirlenip Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış ek koşullar varsa bu kuralların yerine getirilmesi zorunludur. Yabancı uyruklu öğretim elemanlarına ilişkin özel kanun hükümleri ise bu kuralların kapsamında saklıdır.
24672 sayılı ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNETMELİĞİ m. 3Kaynağı aç
Kadro İlanlarında Özel Şart Belirleme Yasağı
Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği'nin 3. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, kadro ilanlarında adayların lisansüstü tez veya uzmanlık tezi adlarının tamamı yahut bir bölümü başvuru koşulu şeklinde belirlenemez. Bununla birlikte ilan metinlerinde yalnızca tek bir adayı tarif eden veya belirli bir kişiyi öne çıkaran özel şartlara yer verilmesi hukuka aykırıdır.
Araştırma Görevlisi Alımı, Jüri Teşekkülü ve Görev Süresi
Araştırma görevlisi kadrosuna müracaat edebilmek için giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak gerekir. Doktora öğrenimini tamamlamış bulunan adaylar ise araştırma görevlisi kadrosuna atanma aşamasında merkezi sınava tabi tutulmazlar.
Araştırma görevlisi kadrolarında giriş sınav jürisi, en az sekiz öğretim üyesi arasından yönetim kurulunca seçilen üç asıl ve bir yedek üyeden oluşur. Seçilecek asıl üyelerden birinin atanacak kadronun gerektirdiği görev alanı ile ilgili olması gerekir.
Adayların giriş sınavına kabul edilmesinden önce yapılan ön değerlendirmede, merkezi sınav puanının yüzde 60'ı ve yabancı dil puanının yüzde 40'ı dikkate alınarak ilan edilen kadro sayısının on katı kadar aday giriş sınavına çağrılır.
Ataması yapılan araştırma görevlileri ilgili kadrolarda azami üç yıl süreyle vazife yapabilir. Görev süresinin hitamında, ilgili anabilim veya ana sanat dalı başkanının teklifi, bölüm başkanı ile dekan, müdür veya dengi yöneticilerin olumlu mütalaası ve rektörün tasvibi ile yeniden atama yapılabilmektedir.
İdare Mahkemesinde Bilirkişi İncelemesi ve Notlandırma Denetimi
Akademik kadro sınavlarına ilişkin iptal davalarında idare mahkemesi, giriş sınavındaki notlandırmaların idari işlemi etkileyen niteliğini dikkate alarak alanında uzman bir bilirkişi veya bilirkişi kurulu görevlendirebilir; sınav soruları ile adayın verdiği cevapları bu inceleme kapsamında yeniden değerlendirebilir.
Akademik kadro sınav sonucuna doğrudan dava açılabilir mi?
Sınav sonucunun tebliğ edilmesinden itibaren idari itiraz yoluna başvurma şartı aranmaksızın 60 gün içinde doğrudan idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
Kişiye özel kadro ilanına karşı açılacak davada süre nasıl işler?
Kişiye özel ilana karşı doğrudan iptal davası açılabileceği gibi, idareye yapılan itiraza 30 gün içinde yanıt verilmemesi durumunda talep zımnen reddedilmiş sayılarak 60 günlük dava açma süresi başlar; ayrıca itiraz sonrası cevap beklenmeden de dava yoluna gidilebilir.
Öğretim üyeliği ilanlarında tez konusu şart olarak yazılabilir mi?
Yönetmelik uyarınca ilan metinlerine adayların lisansüstü ya da uzmanlık tezi adları yazılamaz ve tek bir adayı tanımlayan koşullar konulamaz.
Araştırma görevlisi kadrosuna atanmada yaş ve merkezi sınav şartı nedir?
Sınav yılının ocak ayının ilk günü itibarıyla 35 yaşını tamamlamamış olmak gerekir; doktorasını bitirmiş adaylar merkezi sınav değerlendirmesinden muaftır.
İdare mahkemesi akademik sınav kağıtlarını nasıl inceler?
Mahkeme, alanda uzman bilirkişi veya bilirkişi kurulu görevlendirerek sınav soruları ile adayın kağıt üzerindeki cevaplarını ve verilen notları yeniden denetime tabi tutabilir.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

