11307 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 8 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete ile 4/B sözleşmeli personelin analık iznini doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya; çoğul gebelikte 26 haftaya çıkarmıştır. Hekim raporu ve çalışanın isteğiyle doğumdan önce çalışılabilecek son dönem iki haftadır. Eski izin dönemleri ve kararın geçiş koşulları ayrıca değerlendirilir.
11307 sayılı Kanun, Madde 11307Kaynağı aç
4/B Sözleşmeli Personel Statüsü ve İstihdam Usulü
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli personel; kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında öngörülen mühim projelerin yürütülmesi, işletilmesi veya sürekliliğinin sağlanması amacıyla zorunlu ve istisnai hallerde çalıştırılan kamu hizmeti görevlileridir. Yalnızca belirli bir uzmanlık veya meslek bilgisine ihtiyaç duyulan geçici nitelikteki işlerde, bir mali yılla sınırlı olarak istihdam edilen bu görevliler hukuken işçi sayılmaz.
Devletin asli ve sürekli hizmetlerini yürütmek üzere kanunla belirlenmiş statü, hak ve sorumluluklar dairesinde istihdam edilen kamu çalışanları, sözleşmeli statüde görev alsalar dahi anayasal düzenleme bakımından diğer kamu görevlileri kapsamında değerlendirilir.
Sözleşmeli personelin istihdamı üç farklı usulle gerçekleştirilebilir: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından KPSS (B) grubu puan sıralaması dikkate alınarak yapılan doğrudan merkezi atama; kurumlarca sınav yapılmaksızın yine KPSS (B) puan üstünlüğüne göre doğrudan yerleştirme veya boş pozisyon miktarının beş katına kadar çağrılacak adaylar arasında icra edilen yazılı yahut sözlü sınav başarı sırası.
Kurum İçi Tayin ve Yer Değiştirme Şartları
Mevzuat hükümleri uyarınca sözleşmeli personelin farklı kamu kurumları arasında naklen geçiş yapma hakkı bulunmamaktadır. Yer değiştirme olanağı personelin görevli bulunduğu kendi kurumu içindeki birimlerle sınırlıdır. Bu sebeple bağımsız teşkilat yapısına sahip üniversite hastanelerinde çalışanların başka bir kuruma nakil yoluyla tayin edilmesi hukuken mümkün değildir.
Sözleşmeli personelin kurum içi nakil talep edebilmesi için bağlı olduğu idarenin birden fazla ilde veya ilçede teşkilatlanmış birimlerinin mevcut olması zorunludur. Başka il veya ilçelerde örgütlü birimi bulunmayan kurumlarda kurum içi tayin gerçekleştirilemez.
Sözleşmeli personelin tayin isteyebileceği haller sınırlandırılmış olup becayiş, eş durumu mazereti, sağlık sebepleri, şehit eşi olma, can güvenliği tehdidi, eşin vefatı ve talep üzerine tayin durumlarından oluşur.
Birden çok ilde teşkilatı yer alan kurumlarda eş durumu gerekçesiyle kurum içi nakil talep edilebilmesi için ilgilinin eşinin kamu personeli statüsünde bulunması gerekmektedir.
Mazerete dayanmaksızın talep üzerine tayin başvurusunda bulunabilmek için personelin bulunduğu ilde en az üç yıl hizmet süresini tamamlamış olması ve gitmek istediği teşkilat biriminde unvanına uygun boş bir sözleşmeli pozisyonun yer alması şarttır.
Yıllık İzin Düzenlemesi ve Mazeret İzinleri
Kamu kurum ve kuruluşlarında herhangi bir çalışma statüsünde geçen toplam hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olan sözleşmeli personele 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti bulunanlara ise 30 gün ücretli yıllık izin tanınır. İlgili takvim yılı içerisinde fiilen kullanılmayan yıllık izinler ertesi yıla aktarılamaz.
Milli Eğitim Bakanlığı kadrolarında istihdam edilen sözleşmeli öğretmenler, yaz tatili ile dinlenme tatili periyotlarında izinli sayıldıklarından kendilerine ayrıca yıllık izin kullandırılmaz.
11307 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı sonrasında 4/B sözleşmeli kadın personelin analık izni doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır; çoğul gebelikte toplam 26 haftadır. Süt izni, analık izninin bitiminden sonraki ilgili dönem hükümlerine göre ayrıca değerlendirilir.
Sözleşmeli personelin hastalık ya da doğum izni süresince Sosyal Güvenlik Kurumu vasıtasıyla hak kazandığı geçici iş göremezlik ödeneği, kurumca personele tahakkuk ettirilen aylık ücretten indirilir.
Sözleşmenin Sona Ermesi, Fesih Halleri ve Yargısal Denetim
Özel kanunlarında yaş haddine dair ayrık bir düzenleme bulunmayan hallerde sözleşmeli personel, 65 yaşını doldurduğu anda başkaca bir idari karara veya işleme lüzum görülmeksizin sözleşmesi kendiliğinden son bulur.
Sözleşmeli personelin sözleşme süresi içerisinde mazeretsiz olarak toplam on gün göreve gelmemesi, hizmet sözleşmesindeki kurallara riayet etmemesi nedeniyle yapılan yazılı ihtara rağmen bu aykırılığı sürdürmesi, yürütülen pozisyona gereksinimin kalmaması veya çalıştırıldığı projenin tamamlanması durumlarında idarece sözleşme tek taraflı feshedilebilir.
Hizmet sözleşmesinde yer alan ilkelere aykırılık gerekçesiyle sözleşmesi feshedilenler veya mevzuatta öngörülen istisnalar haricinde sözleşmeyi kendi iradesiyle tek taraflı fesheden sözleşmeli personel, feshin gerçekleştiği tarihten itibaren bir tam yıl geçmedikçe kamu kurumlarının sözleşmeli pozisyonlarına tekrar atanamaz.
İdarenin sözleşmeli personelin görevine son verme veya sözleşme dönemi sonunda sözleşmeyi yenilememe yönündeki takdir yetkisi sınırsız olmayıp yalnızca kamu hizmetinin gerekleriyle bağlıdır. Herhangi bir somut gerekçe sunulmaksızın veya haksız olarak tesis edilen fesih ve yenilememe kararlarına karşı 60 gün içinde idare mahkemesinde yürütmenin durdurulması istemli iptal davası açılması mümkündür.
4/B sözleşmeli personel başka bir kuruma geçiş yapabilir mi?
Sözleşmeli personelin kurumlar arası nakil yetkisi bulunmamakta olup yer değişiklikleri yalnızca personelin görev yaptığı idarenin kendi teşkilat birimleri arasında yapılabilir.
Mazeretsiz talep üzerine tayin istemenin koşulları nelerdir?
Personelin bulunduğu il teşkilatında en az üç yıllık çalışma süresini doldurmuş olması ve geçmek istediği birimde aynı unvana ait münhal bir pozisyonun mevcut bulunması gereklidir.
Yıl içinde kullanılmayan izin günleri sonraki yıla devreder mi?
Sözleşmeli personelin takvim yılı içinde kullanmadığı yıllık izin günleri mevzuat uyarınca ertesi takvim yılına devredilemez.
Sözleşmenin haksız feshedilmesi halinde dava açma süresi nedir?
Sözleşmesi sebep gösterilmeden sonlandırılan veya yenilenmeyen personel, idari işleme karşı 60 gün içinde yetkili idare mahkemesinde iptal davası açabilir.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy