Hisse Opsiyon Planı Kavramı ve Temel Hukuki Niteliği
Hisse opsiyon planı, şirketlerin özellikle yüksek maaşları ödemekte zorlandığı hallerde kilit çalışanları cezbetmek, motive etmek ve şirket bünyesinde tutmak amacıyla başvurduğu bir yöntemdir. Bu model aracılığıyla personelin şirket hedeflerine ortak olması ve kurumsal bağlılığın güçlendirilmesi hedeflenir.
Türkiye'de hisse opsiyon planlarına ilişkin müstakil bir mevzuat bulunmamaktadır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte bu mekanizmalar şirketler hukuku zemininde uygulanabilir hale gelmiş olmakla birlikte çoğunlukla halka açık şirketlerde tercih edilmektedir.
Planlar; işçilere, memurlara, yöneticilere, müşavirlere ve danışmanlara şirketin hisselerini edinme esnekliği sunarak ilgililerin şirket sermayesine iştirak etmelerini mümkün kılar.
Hisse Opsiyon Planlarının Uygulama Aşamaları
Standart bir hisse opsiyon planının ilk aşaması vaat etmedir. Bu evre, şirketin belirlediği çalışan grubuna belirli şart ve koşulları gerçekleştirmeleri şartıyla şirket hisselerine düşük bedelle ya da bedelsiz sahip olma hakkının verildiği ve çalışanın plana dahil edildiği andır.
İkinci aşama hak edim sürecidir. Bu süreç, tarafların iradesiyle sözleşmede kararlaştırılan şart ve koşulların yerine getirilmesi sonucunda hisse opsiyon hakkının kazanılması anını ifade eder. Çalışanın belirli bir süre şirkette görevini sürdürmesi veya belirlenen performans kriterlerini sağlaması hak edim koşullarına örnek gösterilebilir.
Üçüncü aşama ise hakkın kullanılmasıdır. Planda düzenlenen koşulların gerçekleşmesi üzerine plana dahil edilen çalışanların kazanılan opsiyon hakkını kullanmak suretiyle şirket hisselerini iktisap etmesi bu evrede gerçekleşir.
İş ve Borçlar Hukuku Bakımından Pay Edinim Hakları
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 403 uyarınca, hisse opsiyonları özel olarak sayılmamış olsa da çalışanlara temel ücretin yanında ek menfaatler ve faydalar sağlanması kararlaştırılabilir.
Sözleşmeyle işçiye ücretle birlikte üretilenden, cirodan veya kârdan belli bir pay verilmesi kararlaştırıldığında, bu pay hesap dönemi sonunda yasal hükümler veya ticari esaslar göz önünde tutularak tespit edilir. Anlaşmazlık halinde işveren belgeleri incelemeye sunmak zorundadır. Ayrıca işçiye kârdan bir pay verilmesi kararlaştırılmışsa, işveren işçinin istemi üzerine yıl sonu kâr zarar cetvelini vermekle yükümlüdür.
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 403Kaynağı aç
Türk Ticaret Kanunu Kapsamındaki Kurumsal Yapılanma Yolları
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu m. 463/1 uyarınca genel kurul; şirketten veya topluluk şirketlerinden çalışanlara esas sözleşmede değiştirme veya alım haklarını kullanmak yoluyla yeni payları edinme hakkı tanıyarak sermayenin şarta bağlı artırılmasına karar verebilir.
6102 sayılı TÜRK TİCARET KANUNU m. 463Kaynağı aç
Şarta bağlı sermaye artırımında, alım veya değiştirme yetkisi kullanılıp sermaye taahhüdü takas ya da ödeme suretiyle karşılandıkça artırım kendiliğinden hüküm ifade eder. Bu yöntemde personelin yeni payları edinmesini sağlamak için mevcut ortakların yeni pay alma hakları sınırlandırılır.
Bir diğer uygulama yöntemi hisse geri satın alımıdır. 6102 sayılı Kanun m. 379/1 uyarınca şirket, ivazlı surette devralacağı kendi paylarının tutarını esas veya çıkarılmış sermayenin yüzde onunun altında tutmakla yükümlüdür. İşleme konu payların tamamen ödenmiş bulunması zorunludur. Yönetim kuruluna tanınacak iktisap yetkisinin genel kurul tarafından en fazla beş yıllık süre için verilmesi, edinilecek pay adedi, toplam itibari değer ve ödenecek tutarın sınırlarının kararda açıkça belirtilmesi gerekir. Şirket, mevzuat kurallarına riayet ederek edindiği bu payları bir plan dahilinde personeline avans ya da prim niteliğinde devredebilir.
6102 sayılı TÜRK TİCARET KANUNU m. 379Kaynağı aç
Sermaye artırımı ve hisse devri usullerinin bileşimi niteliğindeki opsiyon anlaşması modelinde ise şirket ile çalışan arasında yapılan sözleşme çerçevesinde hareket edilir. Bu yapıda şirket çalışana belirli bir süre için belirli tutar aralığında belirli sayıda payı iktisap etme hakkı tanır.
Çalışanların şirket hisselerini iktisap etmelerini kolaylaştırmak amacıyla 6102 sayılı Kanun m. 380/1 kapsamında finansal yardım istisnası öngörülmüştür. Şirketin veya bağlı şirketlerinin çalışanlarına şirketin paylarını iktisap edebilmeleri için avans, ödünç ve teminat verilmesine ilişkin hukuki işlemler finansal yardım yasağı kapsamındaki butlandan istisnadır. Ancak bu işlemler şirketin kanuna ve esas sözleşmesine göre ayırmak zorunda olduğu yedek akçeleri azaltıyor, kanuni yedek akçelerin harcanmasına ilişkin kuralları ihlal ediyor veya zorunlu yedek akçelerin ayrılmasına imkan bırakmıyorsa geçersiz sayılır.
6102 sayılı TÜRK TİCARET KANUNU m. 380Kaynağı aç
Ayrıca 6102 sayılı Kanun m. 522 ve m. 523/3 uyarınca şirketler, çalışanları için yardım sandıkları ve diğer yardım örgütleri kurulması veya sürdürülmesi amacıyla bilanço kârından yedek akçe ayırabilir. Ayrılan bu yedek akçeler üzerinden bir vakıf veya kooperatif kurularak personelin şirket paylarına dolaylı yoldan sahip olması sağlanabilir. Kanuni ve esas sözleşmede öngörülen isteğe bağlı yedek akçeler ayrılmadığı müddetçe pay sahiplerine kâr payı dağıtılamaz.
6102 sayılı TÜRK TİCARET KANUNU m. 523Kaynağı aç
Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Sınır Ötesi Teklifler
Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar m. 15(c) uyarınca, yabancı ana şirketler Türkiye'deki iştiraklerinin çalışanlarına yabancı menkul kıymetler ve sermaye piyasası araçları teklif edebilmektedir.
Yabancı Sermaye Piyasası Araçları ve Depo Sertifikaları ile Yabancı Yatırım Fonu Payları Tebliği (VII-128.4) çerçevesinde; satış işleminin Türkiye'de gerçekleşmemesi, halka arz niteliğinde bir işlem yürütülmemesi ve halka arz izlenimi yaratan beyanlar içermemesi şartıyla söz konusu hisse satışı Sermaye Piyasası Kurulu başvuru şartından muaf tutulur.
Halka açık şirketler açısından Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1), çalışanların pay sahibi olduğu yapılarda eşit işlem kuralı ve ayrımcılığın önlenmesi gibi ilkeleri düzenlerken, bu kurumların personeline hisse senedi planları sunabilmesine de olanak tanımaktadır.
Hisse Opsiyon Planlarının Gelir Vergisi Boyutu
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 61 çerçevesinde ücret; işverene bağımlı ve belirli bir işyerine bağlı biçimde yürütülen hizmet mukabilinde sağlanan nakdi ödemeleri, ayınları ve ekonomik değeri olan tüm menfaatleri kapsar. Yapılan menfaat temininin ikramiye, prim, tahsisat gibi farklı unvanlar taşıması veya adi ortaklık ilişkisi doğurmamak üzere gelirin belirli bir oranı biçiminde saptanması ödemenin ücret niteliğini etkilemez. Ayrıca personelin geçmiş dönemdeki veya geleceğe yönelik hizmetleri karşılığında menfaat temin edilmesi de vergi hukuku bakımından ücret kapsamında değerlendirilir.
193 sayılı GELİR VERGİSİ KANUNU (GVK) m. 61Kaynağı aç
193 sayılı Kanun m. 63 uyarınca hisselerin çalışan tarafından iktisap edildiği andaki piyasa değeri ile maliyeti arasındaki fark net ücret ödemesi olarak kabul edilir ve safi ücrete dahil edilir. Nitekim hizmet erbabına verilen ayınlar verildiği gün ve yerdeki perakende fiyatlara, sağlanan sair menfaatler ise emsal bedeline göre değerlenir.
193 sayılı GELİR VERGİSİ KANUNU (GVK) m. 63Kaynağı aç
193 sayılı Kanun m. 94/1-1 gereğince işverenler ve ticaret şirketleri, hizmet erbabına ödenen ücretler ile ücret sayılan menfaatler üzerinden gelir vergisi tevkifatı yapmak zorundadır. Ödenen hisse bedeli ile kazanımdaki değer arasındaki menfaat stopaja tabidir ve muhtasar vergi beyannamesinde beyan edilmesi zorunludur.
193 sayılı GELİR VERGİSİ KANUNU (GVK) m. 94Kaynağı aç
OECD yaklaşımı kapsamında, opsiyon hakkının icra edilerek payların devralındığı anda oluşan menfaat ücret geliri sayılmakta; edinilen payların daha sonraki bir tarihte elden çıkarılması halinde oluşan gelir ise değer artış kazancı olarak sınıflandırılmaktadır.
Hisselerin ileriki dönemde elden çıkarılması bakımından 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 80/1-1 uyarınca, tam mükellef kurumlara ait olan ve iki yıldan fazla süreyle elde tutulan hisse senetlerinin elden çıkarılmasından sağlanan kazançlar değer artışı kazancı kapsamı dışındadır.
193 sayılı GELİR VERGİSİ KANUNU (GVK) m. 80 (2/2)Kaynağı aç
Türkiye'de mukim olmayan gerçek kişilerin Türk gelir vergisine tabi tutulabilmesi için elde edilen kazancın Türkiye kaynaklı olması zorunludur. Türkiye'de mukim bir şirket tarafından yabancı bir çalışana menfaat sağlanması durumunda, çalışanın mukimi olduğu ülke ile yürürlükte olan bir Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşması bulunuyorsa öncelikle bu anlaşma hükümleri, anlaşma bulunmuyorsa yerel mevzuat uygulanır.
Hisse opsiyon hakkı çalışan tarafından ne zaman kazanılır?
Hisse opsiyon hakkı, plan sözleşmesinde belirlenen asgari çalışma süresi veya performans kriterleri gibi şart ve koşulların çalışan tarafından fiilen yerine getirilmesiyle hak edim sürecinde kazanılır.
Şirket kendi hisselerini çalışanlarına devretmek üzere iktisap edebilir mi?
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu m. 379 uyarınca anonim şirketler, genel kurulun en çok beş yıl için vereceği yetkiye dayanarak ve esas veya çıkarılmış sermayenin onda birini aşmamak kaydıyla bedeli tamamen ödenmiş kendi paylarını iktisap edebilir ve bu payları çalışanlarına prim ya da avans olarak devredebilir.
Opsiyon planı kapsamında sağlanan hisse menfaati nasıl vergilendirilir?
Hisselerin iktisap edildiği andaki piyasa değeri ile personele maliyeti arasındaki fark Gelir Vergisi Kanunu uyarınca net ücret sayılarak tevkifata tabi tutulur ve işveren tarafından muhtasar beyanname ile beyan edilir.
Yabancı ana şirket payları Türkiye'deki personele sunulabilir mi?
Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar m. 15(c) kapsamında yabancı ana şirket Türkiye'deki iştirak personeline sermaye piyasası araçları teklif edebilir; satışın yurt dışında gerçekleşmesi, halka arz niteliğinde olmaması ve halka arz izlenimi yaratmaması durumunda Sermaye Piyasası Kurulu başvuru şartından muaf tutulur.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

