Öğretim üyesinin görev süresinin uzatılmaması, yükseköğretim kurumlarında belirli bir süre için atanmış olan akademik personelin görev süresi sona erdiğinde yeniden atanmaması işlemidir. Yükseköğretim sisteminde istihdam edilen öğretim üyelerinin görev sürelerinin dolması üzerine yapılan değerlendirmeler ve bu kapsamdaki işlemler 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu çerçevesinde yürütülür. Kanunun 23, 25 ve 26. maddeleri; öğretim üyelerinin atanma, yükselme ve yeniden atama süreçlerini düzenlemekte olup süresi biten her öğretim üyesi bu kurallar doğrultusunda yeniden atama veya süre uzatımı değerlendirmesine tabi tutulur.
Akademik Kadrolarda Görev Süresi ve Değerlendirme Esasları
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 23, 25 ve 26. maddeleri uyarınca akademik unvanlar arasında görev süresi bakımından farklı usuller öngörülmüştür. Doktor öğretim üyesi kadrolarında süreli atama usulü uygulanırken, doçent ve profesör kadrolarında daha uzun süreli veya daimi statüler söz konusu olabilmektedir. Yükseköğretim Kurulu ve üniversite senatoları, anılan kanun maddelerine dayanarak kendi akademik kadro değerlendirme yönetmeliklerini hazırlayarak yürürlüğe koyar.
Takdir Yetkisinin Sınırları ve Performans Kriterleri
Üniversite yönetimlerinin görev süresini uzatmama konusundaki yetkisi sınırsız bir takdir hakkı niteliğinde değildir. İdarenin tesis ettiği her işlemin hukuka uygun, gerekçeli ve objektif kriterlere dayalı olması zorunludur. İdare, görev süresini uzatmama kararı verirken yalnızca yeterli bulunmadığı yönündeki soyut ifadelere dayanamaz; ilgilinin performans değerlendirmesi, akademik yayın durumu, ders yükü veya disiplin geçmişi gibi somut unsurları ortaya koymakla yükümlüdür. Üniversiteler yeniden atama ve uzatma değerlendirmelerinde öğretim üyelerinin bilimsel yayın sayısı, atıf oranı, proje katılımı, ders yükü, idari görevleri ve öğrenci danışmanlığı gibi somut performans kriterlerini dikkate alır.
İdari İtiraz ve İptal Davası Yolu
Görev süresi uzatılmayan öğretim üyesi, yargı yoluna başvurmadan önce üniversite bünyesinde itiraz hakkını kullanarak durumun yeniden değerlendirilmesini veya ek rapor düzenlenmesini isteyebilir. Görev süresinin uzatılmaması işlemine karşı, işlemin tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. Dava açan akademisyen, yargılama sürecinde görev süresi dolmuş olsa dahi yürütmenin durdurulması isteminde bulunabilir; mahkemenin yürütmenin durdurulması talebini kabul etmesi halinde öğretim üyesi geçici olarak görevine devam eder.
Görev süresi uzatılmayan öğretim üyesi üniversite içine itiraz edebilir mi?
Görev süresi uzatılmayan öğretim üyesi idari dava açmadan önce üniversite içinde itiraz yoluna başvurabilir, bu aşamada yeniden değerlendirme yapılmasını veya ek rapor düzenlenmesini talep edebilir.
Görev süresinin uzatılmamasına karşı dava açma süresi ne kadardır?
Görev süresinin uzatılmaması kararına karşı tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir ve bu davada yürütmenin durdurulması talep edilebilir.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy