İş Kazası Sonrası Hukuki Başvuru ve Tazminat Talepleri
İş kazası geçiren kişinin haklarını koruyabilmesi için kazayı kanunen belirlenen süre içerisinde yetkili kurum veya kuruluşlara bildirmesi gerekmektedir. Meydana gelen kazanın ardından mağdur olan işçi, haklarını korumak amacıyla iş mahkemesinde tazminat davası açabileceği gibi Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde tahkikat işlemlerinin başlatılması da gerekmektedir.
İş kazası neticesinde mağdur olan işçi hem maddi hem de manevi tazminat talebinde bulunabilir. İş kazasından kaynaklanan tazminat davası asıl işverene açılabileceği gibi taşeron sıfatını haiz alt işverenlere karşı da açılabilmektedir.
Trafik Kazalarında Tazminat Talebi ve Sigortanın Halefiyeti
Yaralanmalı trafik kazalarında mağdurun tazminat talebinde bulunabilmesi için kusurun kısmen dahi olsa karşı tarafta bulunması zorunludur. Kusur şartının mevcudiyeti halinde mağdur, tazminatı kusurlu taraftan veya kusurlu tarafın anlaşmalı olduğu trafik sigortası şirketinden talep edebilir.
Zarar sigortalarında geçerli olan rücu hakkı kapsamında, sigorta şirketi ödediği tazminat miktarı kadar sigortalının haklarına halef olmaktadır. Şirket bu halefiyete dayanarak dava açabilme hakkı elde eder.
Manevi Tazminatın Şartları ve Zarar Kapsamı
Manevi tazminat davası açılabilmesi için kişinin iç dünyasında manevi yönden zarara uğramış olması şarttır. Zarar veren tarafa karşı bu hakkın ileri sürülmesinde davacının ayrıca maddi bir zarar ile karşılaşmış olup olmaması önem taşımaz.
İş Hukuku Kapsamında İşçilik Alacakları ve Mobbing
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeme karşılık işveren tarafından ödenen bir tazminattır ve belirli şartların sağlanması durumunda hak edilir. Emekli olduktan sonra çalışma hayatına devam eden kişiler de çalıştıkları süreye bağlı olarak şartları taşımaları halinde işyerinden kıdem tazminatı talep edebilirler.
Haklı bir gerekçe gösterilmeksizin iş akdi geçersiz şekilde feshedilen işçi tarafından işe iade davası açılabilir; bu davada arabuluculuk yoluna başvurulması kanuni dava şartıdır. Bunun yanı sıra işyerinde psikolojik şiddet ve baskı anlamına gelen mobbinge maruz kalan işçilerin de İş Kanunu kapsamındaki haklarına dayanarak dava açma hakları mevcuttur.
Sıkça Sorulan Sorular
Yaralanmalı trafik kazasında tazminat alabilmek için kusur şart mıdır?
Yaralanmalı trafik kazalarında mağdurun tazminat talep edebilmesi için kusurun en azından bir kısmının karşı tarafta bulunması gerekir; talep kusurlu tarafa veya trafik sigortası şirketine yöneltilebilir.
İş kazası tazminat davası alt işverene açılabilir mi?
İş kazası sonrasında açılacak maddi ve manevi tazminat davası asıl işverene yöneltilebileceği gibi taşeron olarak adlandırılan alt işverene karşı da açılabilir.
Manevi tazminat davası açmak için maddi zarar şart mıdır?
Manevi tazminat davası açılabilmesi için kişinin iç dünyasında manevi zarara uğramış olması gerekmekte olup bu talebin ileri sürülmesinde kişinin maddi bir zararla karşılaşmış olup olmaması önem taşımaz.
İşe iade davası açılmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mudur?
Haklı bir sebep gösterilmeden iş akdi geçersiz feshedilen işçinin açacağı işe iade davasında arabuluculuğa başvurmak bir dava şartıdır.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy