6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca resmî tatil günleri süreye dâhil edilir. Belirlenmiş bir sürenin son günü resmî tatile rastladığında ise süre, tatili takip eden ilk iş gününün mesai saati tamamlanıncaya kadar devam eder.
6100 sayılı HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU m. 93Kaynağı aç
HMK m. 93 Düzenlemesi ve Sürelerin Bitimi
HMK'nın 93. maddesi, 1086 sayılı mülga Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 162. maddesindeki sürenin tatilin ertesi günü biteceğine ilişkin kuralı sürelerin bitimine dair genel düzenlemeye paralel hâle getirmiştir. Böylece sürenin tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda sona ereceği kanun metninde açık biçimde hükme bağlanmıştır.
Kanun Yolu Başvurularında Resmî Tatilin Etkisi
Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 345. maddesi uyarınca istinaf yoluna başvuru süresi iki hafta olup ilamın usulen taraflardan her birine tebliğiyle işlemeye başlar; istinaf süresine ilişkin özel kanun hükümleri saklıdır. Bu iki haftalık sürenin son gününün Ramazan Bayramı resmî tatiline rastlaması durumunda istinaf süresi tatili izleyen ilk iş gününe uzar. Sürenin uzadığı bu ilk iş gününde UYAP sistemi üzerinden verilen dilekçe yasal süresinde verilmiş kabul edilir.
6100 sayılı HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU m. 345Kaynağı aç
Temyiz kanun yolunda da temyiz süresinin son gününün hafta sonu tatiline denk gelmesi hâlinde UYAP üzerinden yapılan başvurularda temyiz süresi HMK m. 93 ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu Yönetmeliği m. 5/9 uyarınca pazartesi günü gün sonuna kadar uzamaktadır.
Dava Açma ve Davayı Yenileme Sürelerine Etkisi
HMK'nın 150. maddesi uyarınca işlemden kaldırılmasına hükmedilen bir dava, bu tarihten itibaren işleyecek üç ay içerisinde taraflardan birinin vereceği başvuru dilekçesiyle canlandırılabilir. Belirtilen üç aylık yenileme süresinin son gününün Kurban Bayramı tatiline denk gelmesi durumunda yenileme süresi resmî tatilin bitimini takip eden ilk iş gününe sarkar. Tanınan süre zarfında yenilenmeyen dava sürenin bitimiyle birlikte açılmamış kabul edilir ve mahkemece dosya resen kapatılır. Öte yandan daha önce yenilenmiş bir dosya, ilk yenilenmenin akabinde bir defadan fazla takipsiz bırakılamaz; aksi takdirde davanın açılmamış sayılmasına hükmedilir.
6100 sayılı HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU m. 150Kaynağı aç
Sürenin son gününün tatile rastlaması hâlinde ilk iş gününe uzama kuralı muhtelif kanuni sürelerde de uygulanmaktadır. Kat Mülkiyeti Kanunu uyarınca kat malikleri kurulu kararlarının iptali için öngörülen bir aylık dava açma süresinin son gününün pazar gününe rastlaması durumunda süre, HMK m. 93 gereğince tatili takip eden ilk iş günü mesai bitimine kadar uzar. Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'un 70. maddesinde tüketici hakem heyeti kararına karşı öngörülen on beş günlük dava açma süresinin son gününün Ramazan Bayramı resmî tatiline denk gelmesi durumunda da başvuru süresi tatili takip eden ilk iş gününe uzamaktadır. İş sözleşmesi feshedilen işçinin açacağı işe iade davasındaki bir aylık hak düşürücü dava açma süresinin hesabında da HMK m. 93 tatil günleri kuralı dikkate alınır ve bu süre aşıldığında dava reddedilir.
İdari İzin ve Adli Tatilin Resmî Tatilden Ayrımı
Devlet memurlarının Bakanlar Kurulu kararı ile idari izinli sayıldığı günler HMK m. 93 kapsamında resmî tatil olarak değerlendirilmez. Bu tür idari izin günleri usul hukukundaki kanuni süreleri etkilemez ve süreleri uzatmaz.
Resmî tatil günleri ile adli tatil müessesesi sürelere tesirleri yönünden ayrı kurallara tabidir. Resmî tatil günleri kural olarak süre hesabına dâhil edilir; sürenin son gününün tatile tesadüf etmesi hâlinde ise süre, tatilin akabindeki ilk iş günü çalışma saati bitimine kadar uzar. Buna karşılık HMK'nın 104. maddesinde düzenlenen adli tatile tabi dava ve işlerde kanuni sürenin sonu adli tatile denk geldiğinde, ayrıca bir mahkeme kararına ihtiyaç duyulmaksızın süre adli tatilin son bulduğu tarihten itibaren bir hafta uzamış sayılır.
6100 sayılı HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU m. 104Kaynağı aç
Sürenin son günü resmî tatile rastlarsa işlem ne zamana kadar yapılabilir?
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca sürenin son gününün resmî tatile denk gelmesi hâlinde süre, tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter.
Bakanlar Kurulu kararıyla idari izinli sayılan günler kanuni süreleri uzatır mı?
Hayır, Bakanlar Kurulu kararı ile devlet memurlarının idari izinli sayıldığı günler HMK m. 93 kapsamında resmî tatil sayılmadığından usul hukukundaki süreleri etkilemez ve uzatmaz.
Resmî tatile denk gelen sürelerde adli tatildeki bir haftalık uzama uygulanır mı?
Hayır, sürenin son günü resmî tatile denk geldiğinde süre yalnızca tatili takip eden ilk iş günü mesai bitimine kadar uzar; HMK m. 104'te adli tatile tabi dava ve işler için öngörülen bir haftalık uzama kuralı resmî tatillere teşmil edilemez.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy