7068 Sayılı Kanunun Kapsamı ve Meslekten Çıkarma Cezası
Genel kolluk disiplin cezasının iptali incelenirken önce personelin statüsü, isnat edilen fiil, uygulanan ceza ve yetkili merci belirlenmelidir. 7068 sayılı Kanun Emniyet teşkilatındaki her sınıftan memurlar ile Jandarma ve Sahil Güvenlikte sayılan personel gruplarını kapsar. Ancak Jandarma ve Sahil Güvenlik emrine verilen yükümlü erbaş ve erler hakkında 6413 sayılı Kanun uygulanır; teşkilatta görev yapan herkesin aynı disiplin rejimine tabi olduğu varsayılmamalıdır.
Bu statü ayrımı Sahil Güvenlik Komutanlığının yayımladığı Kanunun 2. maddesinde yer alır. İptal değerlendirmesinde personel kimlik ve atama bilgileri yanında cezanın dayandığı somut bent de gösterilmelidir. Bir fiilin “disipline aykırı” olarak adlandırılması, seçilen yaptırımın bütün koşullarının gerçekleştiğini tek başına açıklamaz.
Danıştay 2. Daire, E. 2022/649, K. 2025/5347Kaynağı aç
7068 sayılı Kanunun 8. maddesinin altıncı fıkrasının (ç) bendinde, yetkisini veya nüfuzunu kendisine ya da başkalarına çıkar sağlamak amacıyla yahut kin ve dostluk gibi nedenlerle kötüye kullanmak fiili meslekten çıkarma cezasını gerektiren haller arasında düzenlenmiştir.
Disiplin Kurullarının Yetki Alanı
Disiplin cezası vermeye yetkili kurullar personelin rütbe ve görev yerine göre belirlenmiştir. 7068 sayılı Kanunun 17. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca il polis disiplin kurulları; kadrosunda bulundukları il emniyet teşkilatındaki polis memurları, çarşı ve mahalle bekçileri ile atanması il makamlarına ait personele bütün disiplin cezalarını tayin edebilir. Buna karşılık komiser yardımcısı, komiser ve başkomiserler hakkında meslekten çıkarma cezası haricindeki diğer disiplin cezalarını vermeye yetkilidir. Kanunun 17. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince, eğitim ve öğretim kurumlarındaki polis disiplin kurulları da kurum kadrosunda görev yapan polis memurları ile kurumda öğrenim gören polis memuru ve adaylarına bütün disiplin cezalarını verebilir.
Disiplin Soruşturmasında Savunma Güvenceleri
Hakkında disiplin soruşturması açılan personele, savunması talep edildiği andan itibaren soruşturma evrakını inceleme imkânı tanınır. Meslekten çıkarma ya da Devlet memurluğundan çıkarma yaptırımı talep edilen dosyalarda ilgilinin savunma hakkı genişletilerek evrakı incelemenin yanında tanık dinletme ile yetkili disiplin kurulu önünde bizzat veya vekili aracılığıyla sözlü savunma yapma olanağı sağlanır.
Disiplin hukukunda ağır cezalar yönünden yetkili merci önünde son savunma hakkının tanınması esastır. Soruşturma aşamasında soruşturmacı tarafından alınan ifade bu savunmanın yerini tutmamakta olup son savunma alınmaksızın tesis edilen meslekten çıkarma işlemleri savunma hakkının kısıtlanması gerekçesiyle idari yargıda iptal yaptırımıyla karşılaşmaktadır.
Disiplin Soruşturması ve Ceza Verme Zamanaşımı Süreleri
7068 sayılı Kanunun 29. maddesinin birinci fıkrası uyarınca, disiplin cezasını gerektiren fiillerin işlendiğinin disiplin amiri tarafından öğrenildiği tarihten itibaren uyarma, kınama, aylıktan kesme ile kısa ve uzun süreli durdurma cezalarında bir ay içinde; meslekten çıkarma ve Devlet memurluğundan çıkarma cezalarında ise altı ay içinde disiplin soruşturmasına başlanması gerekir. Bu süreler içinde soruşturmaya başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
7068 sayılı Kanunun 29. maddesinin ikinci fıkrasına göre disiplin cezasını gerektiren fiillerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Kanunun 29. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca zamanaşımı; tamamlanmış eylemlerde fiilin işlendiği, kesintisiz eylemlerde kesintinin gerçekleştiği, zincirleme eylemlerde ise son fiilin işlendiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Meslekten çıkarma cezalarında iki yıllık ceza verme zamanaşımının hesabında Danıştay 2. Dairesinin E. 2022/649, K. 2025/5347 sayılı kararında çoğunluk görüşüyle; Kanunun 29. maddesindeki sürenin belirlenmesinde disiplin cezası vermeye yetkili disiplin kurulunun cezayı takdir edip verdiği tarihin esas alınması gerektiği, sonraki Bakan onayının bu süreye dahil olmadığı kabul edilmiştir.
Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin Sınırları
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi geçici bir idari tedbir niteliğindeki görevden uzaklaştırma, hakkında meslekten veya Devlet memurluğundan çıkarma talep edilen ve görevi başında kalması sakıncalı görülen personele ceza kararı onaylanıp tatbik edilinceye kadar uygulanabilir. Meslekten çıkarma cezası yetkili makamlarca daha hafif bir cezaya indirilerek onaylandığı takdirde görevden uzaklaştırma tedbiri derhal kaldırılır.
Adli Yargılama ile Disiplin Soruşturması Arasındaki İlişki
Disiplin yaptırımı bir ceza mahkûmiyeti olmayıp idari bir yaptırımdır. Bu ayrım sebebiyle aynı fiilin hem adli suçu hem de disiplinsizliği oluşturması durumunda adli yargılama ile idari disiplin soruşturması birbirinden bağımsız yürütülür. Personelin ceza mahkemesinde yargılanarak beraat etmiş olması, idari disiplin cezasını tek başına ortadan kaldırmaz.
İdari Yargıda Tebligat ve Cevap Süreleri
İdari yargıya hazırlanırken ceza kararı, tebliğ belgesi, savunma istemi ve verilen savunma, soruşturma raporu, kurul tutanakları ile varsa idari itiraz kararları tarih sırasıyla bir araya getirilmelidir. Fiilin gerçekleşmediği iddiası, fiilin yanlış disiplin bendine bağlandığı iddiası ve usul eksikliği farklı itirazlardır; her biri kendi delilleriyle açıklanmalıdır. İYUK’un süre ve yargılama hükümleri gözetilerek dava ve kanun yolu süreleri hesaplanmalıdır. Yürütmenin durdurulması talebi, cezanın uygulanmasından doğacak zararı ayrıca somutlaştırmayı gerektirir.
Disiplin cezalarına karşı açılan iptal davalarında 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 16. maddesi uyarınca dava dilekçeleri ve ekleri ile savunmalar taraflara karşılıklı tebliğ edilir. Davalı idarenin ikinci savunmasında cevaplandırma gerektiren hususlar bulunmadıkça davacı bu savunmaya karşı yeni bir cevap veremez. Taraflar otuz günlük yasal cevap verme süresinin geçmesinden sonra sunacakları savunma veya dilekçelere dayanarak hak iddia edemezler. Ancak haklı sebeplerin varlığı halinde taraflardan birinin talebi üzerine mahkemece otuz günü geçmemek ve bir defaya mahsus olmak üzere cevap verme süresi uzatılabilir.
Danıştay 5. Daire, E. 2016/58879, K. 2022/5051Kaynağı aç
Danıştay 5. Daire, E. 2016/57781, K. 2020/2649Kaynağı aç
Ceza davasından beraat etmek genel kolluk disiplin cezasını kaldırır mı?
Disiplin cezası bağımsız bir idari yaptırım olduğundan, ceza davasında verilen beraat kararı disiplin cezasını tek başına ortadan kaldırmaz.
Soruşturmacının aldığı savunma meslekten çıkarma cezası için yeterli midir?
Soruşturma evresinde soruşturmacının aldığı ifade yetkili kurul önünde verilmesi gereken son savunmanın yerini tutmaz; son savunma hakkı tanınmadan verilen meslekten çıkarma cezaları savunma hakkı kısıtlandığı için iptal edilir.
Meslekten çıkarma cezasında iki yıllık zamanaşımı süresi hangi tarihe göre hesaplanır?
Danıştay 2. Dairesinin E. 2022/649, K. 2025/5347 sayılı kararı doğrultusunda ağırlıklı görüş iki yıllık sürede yetkili disiplin kurulunun ceza karar tarihinin esas alınacağını kabul etmekte; buna karşın karardaki azınlık görüşü Bakan onayının da bu süre içinde tamamlanması gerektiğini savunmaktadır.
Disiplin soruşturmasına başlama zamanaşımı süresi ne kadardır?
Disiplin amirinin fiili öğrendiği tarihten itibaren uyarma, kınama, aylıktan kesme ve durdurma cezalarında bir ay, meslekten çıkarma ve Devlet memurluğundan çıkarma cezalarında ise altı ay içinde soruşturmaya başlanması zorunludur.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

