657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 39. maddesi uyarınca, bu Kanun'a tabi kurumlarda belirlenen sınıflar dışında memurluk kadroları ihdas edilemez.
Sınıflandırma İlkesi ve Memur Kadrosu İhdası
Sınıflandırma, 657 sayılı Kanun'un temel ilkeleri arasında yer alır. Memurların hukuksal statüleri ile mali haklarının belirlenmesinde bu sınıflar önem taşır ve anılan sınıflar haricinde memur kadrosu ihdas edilmez.
Kamu Personelinde Tabi Olunan Kanuna Göre Sınıflandırma
Kamu personelinin hukuksal statüleri farklı kanunlarla düzenlenmiş olup sınıflandırma da personelin tabi olduğu kanuna göre değişir. 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu hâkimlerin, 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu askerî personelin, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu üniversite öğretim elemanlarının sınıflandırılmasını düzenlerken 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu memurların sınıflandırılmasını belirler.
Sözleşmeli Personel ve İşçi Pozisyonlarının Durumu
Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapanlar ile 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi kamu işçisi pozisyonlarında çalışan personelin sınıflandırma ve pozisyon grupları memurlardan farklıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Devlet Memurları Kanunu'na tabi kurumlarda sınıflar dışında memur kadrosu ihdas edilebilir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 39. maddesi uyarınca, bu Kanun'a tabi kurumlarda sınıflar dışında memurluk kadroları ihdas edilemez.
Farklı kamu personelinin sınıflandırılması hangi kanunlara göre belirlenir?
Hâkimlerin sınıflandırılması 2802 sayılı Kanun'a, askerî personelin sınıflandırılması 926 sayılı Kanun'a, üniversite öğretim elemanlarının sınıflandırılması 2914 sayılı Kanun'a, memurların sınıflandırılması ise 657 sayılı Kanun'a tabidir.
Kamuda sözleşmeli personel ve işçilerin sınıflandırması memurlarla aynı mıdır?
Kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışanlar ile 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçi pozisyonlarında çalışan personelin sınıflandırma ve pozisyon grupları memurlardan farklıdır.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy