Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamı ve Uygulanması

by Avukat Erdal Ersoy
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamı ve Uygulanması

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, kişisel verilerin işlenmesi sürecinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini güvence altına almayı hedefler. Kanun, verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin uymakla yükümlü olduğu usul ve esasları belirler. Bu kurallar, kişisel verisi işlenen tüm gerçek kişiler ile verileri otomatik olan ya da bir veri kayıt sisteminin parçası olmak üzere otomatik bulunmayan yöntemlerle işleyen taraflara yöneliktir. Düzenleme kapsamında kamu sektörü ile özel sektör tüzel kişileri arasında herhangi bir ayrım gözetilmez. Bununla birlikte, herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası niteliği taşımayan ve otomatik olmayan yollarla gerçekleştirilen veri işleme faaliyetleri Kanun kapsamı dışında kalır; ancak bu durum verilerin kişisel veri vasfını ortadan kaldırmadığından hukuka aykırı fiiller bakımından Türk Ceza Kanunu hükümleri geçerliliğini korur.

Temel Tanımlar ve Veri İşleme İlkeleri

Kanun uygulamasında kişisel veri, kimliği belirli veya belirlenebilir nitelikteki gerçek kişiye ait her türlü bilgiyi ifade eder. Bireyin adı, soyadı, doğum yeri gibi kesin teşhis sağlayan bilgilerin yanı sıra telefon numarası, motorlu taşıt plakası, sosyal güvenlik numarası, pasaport bilgisi, özgeçmiş, resim, ses ve görüntü kayıtları ile parmak izi ve genetik veriler gibi kişiyi dolaylı olarak belirlenebilir kılan bütün veriler bu çerçevede değerlendirilir. Kişisel verisi işlenen gerçek kişi ilgili kişi olarak tanımlanırken; veri işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişiler veri sorumlusu sayılır. Açık rıza, belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve özgür iradeyle tereddütsüz açıklanan onay iradesidir. Anonim hâle getirme ise verilerin başka kayıtlarla eşleştirilmesi durumunda dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek duruma getirilmesidir; elde kalan veri üzerinden yapılacak bir eşleştirmeyle verinin kime ait olduğu anlaşılabiliyorsa anonimleştirme şartı gerçekleşmiş sayılmaz.

Kişisel verilerin işlenmesinde hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma, doğru ve gerektiğinde güncel olma, belirli, açık ve meşru amaçlar güdülerek işlenme ilkelerine riayet edilmesi zorunludur. İşlenen verilerin belirlenen amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olması, ayrıca ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilmesi gerekir. Bir verinin saklanması için kanuni veya meşru bir sebep kalmaması durumunda veri silinir veya anonim hâle getirilir; gelecekte ortaya çıkabilecek kullanım ihtimallerine dayanılarak kişisel veri saklanamaz.

Kişisel Verilerin İşlenme Şartları

6698 sayılı Kanun m. 5/1 uyarınca kişisel verilerin işlenmesi kural olarak ilgilisinin açık rızasına bağlıdır. Bununla birlikte m. 5/2'de düzenlenen hallerden birinin mevcudiyeti durumunda açık rıza aranmaksızın işlem yapılması mümkündür. Kanunlarda açıkça öngörülmesi, fiili imkânsızlık sebebiyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için veri işlemenin zorunlu olması bu istisnalar arasındadır. Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili bulunması koşuluyla sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli bulunması, veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için işlemenin zorunlu olması, verinin bizzat ilgili kişi tarafından alenileştirilmiş bulunması, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için işlemenin zorunlu olması ile ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla veri sorumlusunun meşru menfaatleri bakımından işlemenin zorunlu olması hallerinde de açık rıza şartı aranmaz.

6698 sayılı KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU m. 5Kaynağı aç
MADDE 5- (1) Kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez. (2) Aşağıdaki şartlardan birinin varlığı hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın kişisel verilerinin işlenmesi mümkündür: a) Kanunlarda açıkça öngörülmesi. b) Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması. c) Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması. ç) Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması. d) İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması. e) Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması. f) İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması. Özel nitelikli kişisel verilerin işlenme şartları

Özel Nitelikli Kişisel Veriler ve İşlenme Koşulları

Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili bilgileri ile biyometrik ve genetik verileri özel nitelikli kişisel veri sayılır. Başkalarınca öğrenildiğinde ayrımcılığa ya da hak mağduriyetine yol açma tehlikesi taşıyan bu tür hassas verilerin ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenmesi ilke olarak yasaklanmıştır.

6698 sayılı KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU m. 6Kaynağı aç
MADDE 6- (1) Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri özel nitelikli kişisel veridir. (2) (Mülga:2/3/2024-7499/33 md.) (3) (Değişik:2/3/2024-7499/33 md.) Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi yasaktır. Ancak bu verilerin işlenmesi; a) İlgili kişinin açık rızasının olması, b) Kanunlarda açıkça öngörülmesi, c) Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin, kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması, ç) İlgili kişinin alenileştirdiği kişisel verilere ilişkin ve alenileştirme iradesine uygun olması, d) Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için zorunlu olması, e) Sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlarca, kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi ile sağlık hizmetlerinin planlanması, yönetimi ve finansmanı amacıyla gerekli olması, f) İstihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler ve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olması, g) Siyasi, felsefi, dini veya sendikal amaçlarla kurulan vakıf, dernek ve diğer kâr amacı gütmeyen kuruluş ya da oluşumların, tâbi oldukları mevzuata ve amaçlarına uygun olmak, faaliyet alanlarıyla sınırlı olmak ve üçüncü kişilere açıklanmamak kaydıyla; mevcut veya eski üyelerine ve mensuplarına veyahut bu kuruluş ve oluşumlarla düzenli olarak temasta olan kişilere yönelik olması, halinde mümkündür. (4) Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesinde, ayrıca Kurul tarafından belirlenen yeterli önlemlerin alınması şarttır. Kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hâle getirilmesi

Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesinde ilgili kişinin açık rızası bulunabileceği gibi, 6698 sayılı Kanun m. 6/3 kapsamında açık rıza aranmayan haller de düzenlenmiştir. Bu kapsamda kanunlarda açıkça öngörülmesi veya fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan ya da rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin veya bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması durumlarında açık rıza gerekmez. İlgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş veriler bakımından alenileştirme iradesine uygunluk bulunması, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için zorunluluk bulunması ile kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetlerinin planlanması ve yönetimi amacıyla sır saklama yükümlülüğü altındaki kişiler veya yetkili kuruluşlarca işlenmesi caizdir. Ayrıca istihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler ve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için işlemenin zorunlu olması ile siyasi, felsefi, dini veya sendikal amaçla kurulan vakıf, dernek ve diğer kâr amacı gütmeyen kuruluşların tâbi oldukları mevzuata ve amaçlarına uygun, faaliyet alanlarıyla sınırlı ve üçüncü kişilere açıklanmamak koşuluyla mevcut veya eski üyelerine, mensuplarına ya da düzenli temasta bulunduğu kişilere yönelik veri işlemesi de istisna kapsamındadır. Bu süreçlerin tamamında Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen yeterli önlemlerin alınması şarttır.

Verilerin Silinmesi ve Aktarılması Esasları

Hukuka ve diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş kişisel veriler, işlenmesini gerektiren sebeplerin kalkması durumunda resen veya ilgilisinin başvurusu üzerine veri sorumlusunca silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir. Verilerin üçüncü taraflara iletilmesinde temel kural ilgilinin açık rızasının varlığıdır. Ancak 6698 sayılı Kanun m. 5/2'de yer alan işleme şartları ya da yeterli tedbirler alınmak şartıyla m. 6/3'teki hallerden biri mevcutsa açık rıza aranmaksızın yurt içinde aktarım mümkündür. Kişisel verilerin aktarımına ilişkin diğer mevzuat hükümleri geçerliliğini muhafaza eder.

6698 sayılı KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU m. 8Kaynağı aç
MADDE 8- (1) Kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın aktarılamaz. (2) Kişisel veriler; a) 5 inci maddenin ikinci fıkrasında, b) Yeterli önlemler alınmak kaydıyla, 6 ncı maddenin üçüncü fıkrasında, belirtilen şartlardan birinin bulunması hâlinde, ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın aktarılabilir. (3) Kişisel verilerin aktarılmasına ilişkin diğer kanunlarda yer alan hükümler saklıdır. Kişisel verilerin yurt dışına aktarılması

Kişisel verilerin yurt dışına aktarımında Kurulca verilmiş bir yeterlilik kararının bulunmaması halinde; 5. ve 6. maddelerde belirtilen işleme şartlarından birinin varlığı ile ilgili kişinin gideceği ülkede haklarını kullanma ve etkili kanun yollarına başvurma imkânının bulunması şartıyla, kanunda yer alan uygun güvencelerden birine dayanılması gerekir. Bu güvencelerden standart sözleşmenin imzalanmasından itibaren beş iş günü içinde veri sorumlusu veya veri işleyen tarafından Kuruma bildirilmesi mecburidir. Yeterlilik kararı ve uygun güvencelerin sağlanamadığı durumlarda ise arızi nitelikte kalmak üzere; riskler konusunda aydınlatılmış açık rıza, sözleşmenin ifası, üstün nitelikteki kamu yararı veya bir hakkın tesisi gibi istisnai koşulların bulunmasıyla yurt dışına aktarım yapılabilir.

6698 sayılı KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU m. 9Kaynağı aç
MADDE 9- (Değişik:2/3/2024-7499/34 md.) (1) Kişisel veriler, 5 inci ve 6 ncı maddelerde belirtilen şartlardan birinin varlığı ve aktarımın yapılacağı ülke, ülke içerisindeki sektörler veya uluslararası kuruluşlar hakkında yeterlilik kararı bulunması halinde, veri sorumluları ve veri işleyenler tarafından yurt dışına aktarılabilir. (2) Yeterlilik kararı, Kurul tarafından verilir ve Resmî Gazete’de yayımlanır. Kurul, ihtiyaç duyması halinde ilgili kurum ve kuruluşların görüşünü alır. Yeterlilik kararı, en geç dört yılda bir değerlendirilir. Kurul, değerlendirme sonucunda veya gerekli gördüğü diğer hallerde, yeterlilik kararını ileriye etkili olmak üzere değiştirebilir, askıya alabilir veya kaldırabilir. (3) Yeterlilik kararı verilirken öncelikle aşağıdaki hususlar dikkate alınır: a) Kişisel verilerin aktarılacağı ülke, ülke içerisindeki sektörler veya uluslararası kuruluşlar ile Türkiye arasında kişisel veri aktarımına ilişkin karşılıklılık durumu. b) Kişisel verilerin aktarılacağı ülkenin ilgili mevzuatı ve uygulaması ile kişisel verilerin aktarılacağı uluslararası kuruluşun tâbi olduğu kurallar. c) Kişisel verilerin aktarılacağı ülkede veya uluslararası kuruluşun tâbi olduğu bağımsız ve etkin bir veri koruma kurumunun varlığı ile idari ve adli başvuru yollarının bulunması. ç) Kişisel verilerin aktarılacağı ülkenin veya uluslararası kuruluşun, kişisel verilerin korunmasıyla ilgili uluslararası sözleşmelere taraf veya uluslararası kuruluşlara üye olma durumu. d) Kişisel verilerin aktarılacağı ülkenin veya uluslararası kuruluşun, Türkiye’nin üye olduğu küresel veya bölgesel kuruluşlara üye olma durumu. e) Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler. (4) Kişisel veriler, yeterlilik kararının bulunmaması durumunda, 5 inci ve 6 ncı maddelerde belirtilen şartlardan birinin varlığı, ilgili kişinin aktarımın yapılacağı ülkede de haklarını kullanma ve etkili kanun yollarına başvurma imkânının bulunması kaydıyla, aşağıda belirtilen uygun güvencelerden birinin taraflarca sağlanması halinde veri sorumluları ve veri işleyenler tarafından yurt dışına aktarılabilir: a) Yurt dışındaki kamu kurum ve kuruluşları veya uluslararası kuruluşlar ile Türkiye’deki kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları arasında yapılan uluslararası sözleşme niteliğinde olmayan anlaşmanın varlığı ve Kurul tarafından aktarıma izin verilmesi. b) Ortak ekonomik faaliyette bulunan teşebbüs grubu bünyesindeki şirketlerin uymakla yükümlü oldukları, kişisel verilerin korunmasına ilişkin hükümler ihtiva eden ve Kurul tarafından onaylanan bağlayıcı şirket kurallarının varlığı. c) Kurul tarafından ilan edilen, veri kategorileri, veri aktarımının amaçları, alıcı ve alıcı grupları, veri alıcısı tarafından alınacak teknik ve idari tedbirler, özel nitelikli kişisel veriler için alınan ek önlemler gibi hususları ihtiva eden standart sözleşmenin varlığı. ç) Yeterli korumayı sağlayacak hükümlerin yer aldığı yazılı bir taahhütnamenin varlığı ve Kurul tarafından aktarıma izin verilmesi. (5) Standart sözleşme, imzalanmasından itibaren beş iş günü içinde veri sorumlusu veya veri işleyen tarafından Kuruma bildirilir. (6) Veri sorumluları ve veri işleyenler, yeterlilik kararının bulunmaması ve dördüncü fıkrada öngörülen uygun güvencelerden herhangi birinin sağlanamaması durumunda, arızi olmak kaydıyla sadece aşağıdaki hallerden birinin varlığı halinde yurt dışına kişisel veri aktarabilir: a) İlgili kişinin, muhtemel riskler hakkında bilgilendirilmesi kaydıyla, aktarıma açık rıza vermesi. b) Aktarımın, ilgili kişi ile veri sorumlusu arasındaki bir sözleşmenin ifası veya ilgili kişinin talebi üzerine alınan sözleşme öncesi tedbirlerin uygulanması için zorunlu olması. c) Aktarımın, ilgili kişi yararına veri sorumlusu ve diğer bir gerçek veya tüzel kişi arasında yapılacak bir sözleşmenin kurulması veya ifası için zorunlu olması. ç) Aktarımın üstün bir kamu yararı için zorunlu olması. d) Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için kişisel verilerin aktarılmasının zorunlu olması. e) Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için kişisel verilerin aktarılmasının zorunlu olması. f) Kamuya veya meşru menfaati bulunan kişilere açık olan bir sicilden, ilgili mevzuatta sicile erişmek için gereken şartların sağlanması ve meşru menfaati olan kişinin talep etmesi kaydıyla aktarım yapılması. (7) Altıncı fıkranın (a), (b) ve (c) bentleri, kamu kurum ve kuruluşlarının kamu hukukuna tâbi faaliyetlerine uygulanmaz. (8) Veri sorumlusu ve veri işleyenler tarafından, yurt dışına aktarılan kişisel verilerin sonraki aktarımları ve uluslararası kuruluşlara aktarımlar bakımından da bu Kanunda yer alan güvenceler sağlanır ve bu madde hükümleri uygulanır. (9) Kişisel veriler, uluslararası sözleşme hükümleri saklı kalmak üzere, Türkiye’nin veya ilgili kişinin menfaatinin ciddi bir şekilde zarar göreceği durumlarda, ancak ilgili kamu kurum veya kuruluşunun görüşü alınarak Kurulun izniyle yurt dışına aktarılabilir. (10) Kişisel verilerin yurt dışına aktarılmasına ilişkin diğer kanunlarda yer alan hükümler saklıdır. (11) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Haklar ve Yükümlülükler Veri sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğü

Veri Sorumlusunun Yükümlülükleri ve Veri Güvenliği

Kişisel verilerin elde edilmesi sırasında veri sorumlusu veya yetkilendirdiği kişi aydınlatma yükümlülüğü altındadır. Bu kapsamda ilgili kişilere veri sorumlusunun ve varsa temsilcisinin kimliği, kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği, işlenen verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği, veri toplamanın yöntemi ile hukuki sebebi ve kanundan doğan haklar konusunda bilgi verilir.

Veri sorumlusu, kişisel verilerin hukuka aykırı biçimde işlenmesini engellemek, verilere yetkisiz kişilerin erişmesini önlemek ve güvenli muhafazayı temin etmek maksadıyla gereken her türlü teknik ve idari tedbiri almakla yükümlüdür. İşleme faaliyetinin veri sorumlusu adına bir başkası vasıtasıyla yürütülmesi durumunda, güvenlik tedbirlerinin alınmasından veri sorumlusu veri işleyenle birlikte müştereken sorumludur. Veri sorumluları ile veri işleyen kişilerin görevleri sırasında edindikleri kişisel verilere ilişkin sır saklama borcu görevden ayrıldıktan sonra dahi yürürlüktedir. Verilerin kanuna aykırı yollarla başkalarının eline geçmesi durumunda ise veri sorumlusu derhal durumu ilgilisine ve Kişisel Verileri Koruma Kuruluna bildirir; Kurul gerek duyduğunda internet sitesi üzerinden veya uygun yöntemlerle kamuya duyurabilir.

Kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin veri işlemeye başlamadan önce Veri Sorumluları Siciline kaydolması zorunludur. Ancak işlenen verinin niteliği, sayısı, işlemenin kanundan kaynaklanması veya üçüncü kişilere aktarılma durumu gibi objektif ölçütler gözetilerek Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından sicile kayıt zorunluluğuna istisnalar getirilebilir.

İlgili Kişinin Hakları ve Başvuru Usulü

İlgili kişi veri sorumlusuna başvurarak kendisiyle ilgili kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme, işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, işlenme amacını ve bu amaca uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme ile yurt içinde veya yurt dışında verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme hakkına sahiptir. Verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme, kanuni şartlar çerçevesinde silinmesini veya yok edilmesini talep etme, düzeltme ve silme işlemlerinin aktarım yapılan üçüncü kişilere bildirilmesini isteme hakları da mevcuttur. Ayrıca işlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme ve verilerin kanuna aykırı işlenmesi sebebiyle zarara uğranması hâlinde zararın giderilmesini talep etme yetkisi kanunla tanınmıştır.

İlgili kişi, taleplerini yazılı olarak veya Kurulun belirlediği yöntemlerle veri sorumlusuna iletir; veri sorumlusu talebi niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde ücretsiz şekilde karara bağlayarak yazılı veya elektronik ortamda bildirir. Başvurunun reddi, yetersiz bulunması veya süresinde cevap verilmemesi durumunda ilgili kişi, cevabı öğrendiği tarihten itibaren otuz gün ve her halükârda başvuru tarihinden itibaren altmış gün içinde Kişisel Verileri Koruma Kuruluna şikâyette bulunma imkânına sahiptir. Kanunun 13. maddesindeki veri sorumlusuna başvuru süreci tamamlanmadan Kurula doğrudan şikâyet yoluna başvurulamaz. Kişilik hakları zarara uğrayan kişilerin genel hükümlere dayanarak tazminat davası açma hakları ise saklıdır.

6698 sayılı KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU m. 13Kaynağı aç
MADDE 13- (1) İlgili kişi, bu Kanunun uygulanmasıyla ilgili taleplerini yazılı olarak veya Kurulun belirleyeceği diğer yöntemlerle veri sorumlusuna iletir. (2) Veri sorumlusu başvuruda yer alan talepleri, talebin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırır. Ancak, işlemin ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kurulca belirlenen tarifedeki ücret alınabilir. (3) Veri sorumlusu talebi kabul eder veya gerekçesini açıklayarak reddeder ve cevabını ilgili kişiye yazılı olarak veya elektronik ortamda bildirir. Başvuruda yer alan talebin kabul edilmesi hâlinde veri sorumlusunca gereği yerine getirilir. Başvurunun veri sorumlusunun hatasından kaynaklanması hâlinde alınan ücret ilgiliye iade edilir. Kurula şikâyet
6698 sayılı KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU m. 14Kaynağı aç
MADDE 14- (1) Başvurunun reddedilmesi, verilen cevabın yetersiz bulunması veya süresinde başvuruya cevap verilmemesi hâllerinde; ilgili kişi, veri sorumlusunun cevabını öğrendiği tarihten itibaren otuz ve her hâlde başvuru tarihinden itibaren altmış gün içinde Kurula şikâyette bulunabilir. (2) 13 üncü madde uyarınca başvuru yolu tüketilmeden şikâyet yoluna başvurulamaz. (3) Kişilik hakları ihlal edilenlerin, genel hükümlere göre tazminat hakkı saklıdır. Şikâyet üzerine veya resen incelemenin usul ve esasları

Kişisel Verileri Koruma Kurulu şikâyet üzerine veya resen inceleme yapabilir. Devlet sırrı niteliğindeki bilgi ve belgeler hariç olmak üzere, veri sorumlusu Kurulun istediği bilgi ve belgeleri on beş gün içinde göndermek ve gerektiğinde yerinde inceleme yapılmasına imkân sağlamak zorundadır. Şikâyet üzerine yapılan incelemede Kurul şikâyet tarihinden itibaren altmış gün içinde cevap vermezse talep reddedilmiş sayılır. İhlalin varlığının tespiti hâlinde Kurul hukuka aykırılıkların giderilmesine karar vererek tebliğ eder; bu karar tebliğden itibaren gecikmeksizin ve en geç otuz gün içinde yerine getirilir. İnceleme sürecinde telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ve açıkça hukuka aykırılık şartlarının birlikte gerçekleşmesi durumunda Kurul nihai karardan önce veri işlenmesinin veya yurt dışına aktarımın durdurulmasına karar verebilir.

Yaptırımlar ve Yargı Yolu

Kişisel verilere ilişkin suçlar hakkında Türk Ceza Kanununun 135 ila 140. madde hükümleri tatbik edilir. Kanunun 7. maddesine aykırı hareket ederek verileri silmeyen veya anonim hâle getirmeyen ilgililer Türk Ceza Kanunu m. 138 çerçevesinde cezai yaptırıma uğrar. Türk Ceza Kanunu m. 135 uyarınca kişisel verileri hukuka aykırı şekilde kaydetme fiiline konu bilginin özel nitelikli kişisel veri olması durumunda tayin edilecek ceza yarı oranında artırılır.

Aydınlatma yükümlülüğünün yerine getirilmemesi, veri güvenliğine ilişkin teknik ve idari tedbirlerin alınmaması, Kurulca verilen kararların ifa edilmemesi, Veri Sorumluları Siciline kayıt ve bildirim yapılmaması ile 9. maddenin beşinci fıkrasında öngörülen bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi kabahat teşkil eder ve idari para cezası yaptırımına bağlanmıştır. 6698 sayılı Kanun m. 18/2 gereğince ilk dört gruptaki kabahatler veri sorumlusu hakkında; 9. maddenin beşinci fıkrasındaki bildirim yükümlülüğüne aykırılık ise veri sorumlusu veya veri işleyen gerçek kişiler ile özel hukuk tüzel kişileri hakkında uygulanır. Kabahat teşkil eden fiillerin kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları bünyesinde işlenmesi durumunda ise Kurulun bildirimi üzerine ilgili kamu personeli ve meslek kuruluşu görevlileri hakkında disiplin hükümlerine göre işlem yapılarak neticesi Kurula iletilir. Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından verilen idari para cezalarına karşı idare mahkemelerinde dava açılabilir.

6698 sayılı KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU m. 18Kaynağı aç
MADDE 18- (1) Bu Kanunun; a) 10 uncu maddesinde öngörülen aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmeyenler hakkında 5.000 Türk lirasından 100.000 Türk lirasına kadar, b) 12 nci maddesinde öngörülen veri güvenliğine ilişkin yükümlülükleri yerine getirmeyenler hakkında 15.000 Türk lirasından 1.000.000 Türk lirasına kadar, c) 15 inci maddesi uyarınca Kurul tarafından verilen kararları yerine getirmeyenler hakkında 25.000 Türk lirasından 1.000.000 Türk lirasına kadar, ç) 16 ncı maddesinde öngörülen Veri Sorumluları Siciline kayıt ve bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket edenler hakkında 20.000 Türk lirasından 1.000.000 Türk lirasına kadar, d) (Ek:2/3/2024-7499/35 md.) 9 uncu maddenin beşinci fıkrasında öngörülen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler hakkında 50.000 Türk lirasından 1.000.000 Türk lirasına kadar, idari para cezası verilir. (2) (Değişik:2/3/2024-7499/35 md.) Birinci fıkranın (a), (b), (c) ve (ç) bentlerinde öngörülen idari para cezaları veri sorumlusu, (d) bendinde öngörülen idari para cezası veri sorumlusu veya veri işleyen gerçek kişiler ile özel hukuk tüzel kişileri hakkında uygulanır. (3) (Ek:2/3/2024-7499/35 md.) Kurulca verilen idari para cezalarına karşı, idare mahkemelerinde dava açılabilir. (4) Birinci fıkrada sayılan eylemlerin kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları bünyesinde işlenmesi hâlinde, Kurulun yapacağı bildirim üzerine, ilgili kamu kurum ve kuruluşunda görev yapan memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında görev yapanlar hakkında disiplin hükümlerine göre işlem yapılır ve sonucu Kurula bildirilir. ALTINCI BÖLÜM Kişisel Verileri Koruma Kurumu ve Teşkilat Kişisel Verileri Koruma Kurumu

Kanunun Kapsamı Dışındaki Haller ve İstisnalar

Kişisel verilerin üçüncü kişilere aktarılmaması ve veri güvenliği ilkelerine riayet edilmesi şartıyla, gerçek kişiler tarafından tamamen kendi şahsı veya aynı konutta ikamet eden aile fertlerinin faaliyetleri kapsamında işlenmesi Kanun kapsamı dışındadır. Verilerin resmi istatistikle anonimleştirilerek araştırma, planlama ve istatistik gayesiyle işlenmesi de düzenlemeye tâbi değildir. Millî savunma, millî güvenlik, kamu güvenliği, kamu düzeni, ekonomik güvenlik veya kişilik haklarını zedelememek kaydıyla; sanat, tarih, edebiyat veya bilimsel amaçlarla ya da ifade özgürlüğü sınırlarında yürütülen veri işlemeleri Kanun dışı tutulmuştur. Benzer biçimde kanunla görevlendirilen kamu organlarının koruyucu, önleyici ve istihbari çalışmaları ile adli mercilerin soruşturma, kovuşturma, yargılama ve infaz faaliyetleri de Kanunun uygulama alanı dışındadır.

Kanunun amacına ve temel ilkelerine uygun ve orantılı olmak kaydıyla; veri işlemenin suç işlenmesinin önlenmesi veya suç soruşturması için gerekli olması, ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş kişisel verilerin işlenmesi, yetkili kamu kurum ve kuruluşları ile meslek kuruluşlarınca denetleme, düzenleme veya disiplin görevlerinin yürütülmesi için gerekli olması ile Devletin bütçe, vergi ve mali konulara ilişkin ekonomik çıkarlarının korunması için gerekmesi hâllerinde belirli hükümler uygulanmaz. Bu durumlarda veri sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğü, zararın giderilmesini talep etme hakkı hariç olmak üzere ilgili kişinin hakları ve Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü aranmaz.

Kişisel Verileri Koruma Kurulunun Teşkilat Yapısı

Kişisel Verileri Koruma Kurulu dokuz üyeden oluşur. Kurul üyelerinin beş üyesi Türkiye Büyük Millet Meclisi, dört üyesi ise Cumhurbaşkanı tarafından seçilir. Kurul, kendisine verilen görev ve yetkileri bağımsız olarak yerine getirir.

6698 sayılı KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU m. 21Kaynağı aç
MADDE 21- (1) Kurul, bu Kanunla ve diğer mevzuatla verilen görev ve yetkilerini kendi sorumluluğu altında, bağımsız olarak yerine getirir ve kullanır. Görev alanına giren konularla ilgili olarak hiçbir organ, makam, merci veya kişi, Kurula emir ve talimat veremez, tavsiye veya telkinde bulunamaz. (2) Kurul, dokuz üyeden oluşur. Kurulun beş üyesi Türkiye Büyük Millet Meclisi, dört üyesi Cumhurbaşkanı tarafından seçilir. [4] (3) Kurula üye olabilmek için aşağıdaki şartlar aranır: a) Kurumun görev alanındaki konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak. b) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen nitelikleri taşımak. c) Herhangi bir siyasi parti üyesi olmamak. ç) En az dört yıllık lisans düzeyinde yükseköğrenim görmüş olmak. d) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/163 md.) (4) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/163 md.) (5) Türkiye Büyük Millet Meclisi, Kurula üye seçimini aşağıdaki usulle yapar: a) Seçim için, siyasi parti gruplarının üye sayısı oranında belirlenecek üye sayısının ikişer katı aday gösterilir ve Kurul üyeleri bu adaylar arasından her siyasi parti grubuna düşen üye sayısı esas alınmak suretiyle Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulunca seçilir. Ancak, siyasi parti gruplarında, Türkiye Büyük Millet Meclisinde yapılacak seçimlerde kime oy kullanılacağına dair görüşme yapılamaz ve karar alınamaz. b) Kurul üyelerinin seçimi, adayların belirlenerek ilanından sonra on gün içinde yapılır. Siyasi parti grupları tarafından gösterilen adaylar için ayrı ayrı listeler hâlinde birleşik oy pusulası düzenlenir. Adayların adlarının karşısındaki özel yer işaretlenmek suretiyle oy kullanılır. Siyasi parti gruplarının ikinci fıkraya göre belirlenen kontenjanlarından Kurula seçilecek üyelerin sayısından fazla verilen oylar geçersiz sayılır. c) Karar yeter sayısı olmak şartıyla seçimde en çok oyu alan boş üyelik sayısı kadar aday seçilmiş olur. ç) Üyelerin görev sürelerinin bitiminden iki ay önce; üyeliklerde herhangi bir sebeple boşalma olması hâlinde, boşalma tarihinden veya boşalma tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi tatilde ise tatilin bitiminden itibaren bir ay içinde aynı usulle seçim yapılır. Bu seçimlerde, boşalan üyeliklerin siyasi parti gruplarına dağılımı, ilk seçimde siyasi parti grupları kontenjanından seçilen üye sayısı ve siyasi parti gruplarının hâlihazırdaki oranı dikkate alınmak suretiyle yapılır. (6) Cumhurbaşkanı (…)[5] tarafından seçilen üyelerden birinin görev süresinin bitiminden kırk beş gün önce veya herhangi bir sebeple görevin sona ermesi hâlinde durum, on beş gün içinde Kurum tarafından, Cumhurbaşkanlığına (…)5 bildirilir. Üyelerin görev süresinin dolmasına bir ay kala yeni üye seçimi yapılır. Bu üyeliklerde, görev süresi dolmadan herhangi bir sebeple boşalma olması hâlinde ise bildirimden itibaren on beş gün içinde seçim yapılır. (7) Kurul, üyeleri arasından Başkan ve İkinci Başkanı seçer. Kurulun Başkanı, Kurumun da başkanıdır. (8) Kurul üyelerinin görev süresi dört yıldır. Süresi biten üye yeniden seçilebilir. Görev süresi dolmadan herhangi bir sebeple görevi sona eren üyenin yerine seçilen kişi, yerine seçildiği üyenin kalan süresini tamamlar. (9) Seçilen üyeler Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu huzurunda “Görevimi Anayasaya ve kanunlara uygun olarak, tam bir tarafsızlık, dürüstlük, hakkaniyet ve adalet anlayışı içinde yerine getireceğime, namusum ve şerefim üzerine yemin ederim.” şeklinde yemin ederler. Yargıtaya yemin için yapılan başvuru acele işlerden sayılır. (10) Kurul üyeleri özel bir kanuna dayanmadıkça, Kuruldaki resmî görevlerinin yürütülmesi dışında resmî veya özel hiçbir görev alamaz, dernek, vakıf, kooperatif ve benzeri yerlerde yöneticilik yapamaz, ticaretle uğraşamaz, serbest meslek faaliyetinde bulunamaz, hakemlik ve bilirkişilik yapamazlar. Ancak, Kurul üyeleri, asli görevlerini aksatmayacak şekilde bilimsel amaçlı yayın yapabilir, ders ve konferans verebilir ve bunlardan doğacak telif hakları ile ders ve konferans ücretlerini alabilirler. (11) Üyelerin görevleri sebebiyle işledikleri iddia edilen suçlara ilişkin soruşturmalar 2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanuna göre yapılır ve bunlar hakkında soruşturma izni Cumhurbaşkanı tarafından verilir.[6] (12) Kurul üyeleri hakkında yapılacak disiplin soruşturması ve kovuşturmasında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. (13) Kurul üyelerinin süreleri dolmadan herhangi bir nedenle görevlerine son verilemez. Kurul üyelerinin; a) Seçilmek için gereken şartları taşımadıklarının sonradan anlaşılması, b) Görevleriyle ilgili olarak işledikleri suçlardan dolayı haklarında verilen mahkûmiyet kararının kesinleşmesi, c) Görevlerini yerine getiremeyeceklerinin sağlık kurulu raporuyla kesin olarak tespit edilmesi, ç) Görevlerine izinsiz, mazeretsiz ve kesintisiz olarak on beş gün ya da bir yılda toplam otuz gün süreyle devam etmediklerinin tespit edilmesi, d) Bir ay içinde izinsiz ve mazeretsiz olarak toplam üç, bir yıl içinde toplam on Kurul toplantısına katılmadıklarının tespit edilmesi, hâllerinde Kurul kararıyla üyelikleri sona erer. (14) Kurul üyeliğine seçilenlerin Kurulda görev yaptıkları sürece önceki görevleri ile olan ilişikleri kesilir. Kamu görevlisi iken üyeliğe seçilenler, memuriyete giriş şartlarını kaybetmemeleri kaydıyla, görev sürelerinin sona ermesi veya görevden ayrılma isteğinde bulunmaları ve otuz gün içinde eski kurumlarına başvurmaları durumunda atamaya yetkili makam tarafından bir ay içinde mükteseplerine uygun bir kadroya atanır. Atama gerçekleşinceye kadar, bunların almakta oldukları her türlü ödemelerin Kurum tarafından ödenmesine devam olunur. Bir kamu kurumunda çalışmayanlardan üyeliğe seçilip yukarıda belirtilen şekilde görevi sona erenlere herhangi bir görev veya işe başlayıncaya kadar, almakta oldukları her türlü ödemeler Kurum tarafından ödenmeye devam edilir ve bu şekilde üyeliği sona erenlere Kurum tarafından yapılacak ödeme üç ayı geçemez. Bunların Kurumda geçirdiği süreler, özlük ve diğer hakları açısından önceki kurum veya kuruluşlarında geçirilmiş sayılır. Kurulun görev ve yetkileri
Kişisel verilerin açık rıza aranmaksızın işlenmesi hangi şartlarda mümkündür?

Kanunlarda açıkça öngörülmesi; fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması; bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olmak kaydıyla tarafların verilerinin işlenmesinin gerekli olması; veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması; verinin ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması; bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için işlemenin zorunlu bulunması ile ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek şartıyla veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması hallerinde açık rıza aranmaz.

Veri sorumlusu ilgili kişinin başvurusunu kaç gün içinde cevaplamak zorundadır?

Veri sorumlusu, ilgili kişinin başvurusunda yer alan talepleri niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde sonuçlandırmakla yükümlüdür.

Kişisel Verileri Koruma Kuruluna doğrudan şikâyette bulunulabilir mi?

Hayır, 6698 sayılı Kanun m. 14/2 uyarınca veri sorumlusuna başvuru yolu tüketilmeden Kişisel Verileri Koruma Kuruluna şikâyet yoluna başvurulamaz; ancak kişilik hakları ihlal edilenlerin genel hükümlere göre tazminat hakkı saklıdır.

Yurt dışına veri aktarımında imzalanan standart sözleşmeler ne zaman bildirilir?

Standart sözleşme, imzalanmasından itibaren beş iş günü içinde veri sorumlusu veya veri işleyen tarafından Kişisel Verileri Koruma Kurumuna bildirilir.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından verilen idari para cezalarına karşı hangi mahkemede dava açılır?

Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından verilen idari para cezalarına karşı idare mahkemelerinde dava açılabilir.

Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.

Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

Avukat Erdal Ersoyİletişim ve randevu