OSGB Hizmet Sözleşmesinde İşverenin Yasal Yükümlülükleri
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden (OSGB) sözleşme yoluyla temin etmesi ya da bu alandaki yetkilerini OSGB'ye devretmesi, mevzuat uyarınca işverene yüklenen yasal sorumlulukları ortadan kaldırmaz. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki hukuki yükümlülükleri sözleşme ilişkisi süresince devam eder.
Hizmet alan işveren, görevlendirilen personelin görevini verimli şekilde yürütebilmesi adına gerekli planlama ve düzenlemeleri yapmak, personelin işbirliği içinde çalışabileceği fiziki çalışma ortamını hazırlamak ve mevzuat değişikliklerinin getirdiği yasal yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür.
İş Güvenliği Uzmanının Görevlendirilmesi ve Çalışma Süresi
OSGB tarafından işyerine atanacak iş güvenliği uzmanının geçerli bir sertifikaya sahip olması gerekmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı ikincil mevzuat uyarınca belirlenen asgari çalışma süreleri emredici nitelikte olup, sözleşmeyle bu sürelerin altında bir çalışma süresi kararlaştırılamaz.
Onaylı Defterin Tutulması ve Tarafların Yetki Paylaşımı
İş güvenliği uzmanı, işyerinde gerçekleştirdiği incelemelere ilişkin tespit ve tavsiyelerini onaylı deftere kaydetmek ve bu kayıtların suretlerini muhafaza etmek mecburiyetindedir. Olası denetimlerde bu yükümlülüğün yerine getirildiğini ispat etme sorumluluğu uzmana aittir; defterin imzalanmaması ya da düzenli tutulmamasından uzman sorumluluk taşır.
Hizmet alan işveren ise iş güvenliği uzmanı tarafından onaylı deftere işlenen tedbir ve önerilerin gereğini ifa etmek, defterin usulünce imzalanmasını ve düzenli şekilde tutulmasını temin etmekle sorumludur.
Sır Saklama Borcu ve Çalışma Düzenine Uyum
İş güvenliği uzmanı, sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini ifa ederken işyerindeki olağan işleyişi aksatmamak ve verimli çalışma ortamının tesisine katkı sağlamakla ödevlidir. Bununla birlikte uzman, hizmet sunduğu işverenin ve işletmenin meslek sırlarını, ekonomik ve ticari durumlarına dair bilgileri gizli tutmak zorundadır.
OSGB'den hizmet alınması işverenin yasal sorumluluğunu sona erdirir mi?
İşverenin iş güvenliği hizmetlerini OSGB'den alması veya yetki devrinde bulunması, mevzuattan kaynaklanan iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.
İş güvenliği uzmanının çalışma süresi sözleşmeyle serbestçe düşürülebilir mi?
OSGB bünyesindeki iş güvenliği uzmanının çalışma süresi, 6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikte düzenlenen asgari sürelerden daha az olacak şekilde belirlenemez.
İşyerindeki onaylı deftere ilişkin sorumluluk kime aittir?
Uzman tespit ve önerileri deftere kaydedip suretlerini saklamakla ve düzeni gözetmekle yükümlüyken, işveren bu önerileri uygulamak ve defterin imzalanarak düzenli tutulmasını temin etmekle sorumludur.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy