Devlet memurluğundan çıkarma cezası, bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memuriyet statüsüne son veren bir disiplin cezasıdır. Amirlerin bu yöndeki değerlendirmesi üzerine memurun bağlı bulunduğu kurumdaki yüksek disiplin kurulunun kararıyla tesis edilir.
Memurluktan Çıkarma Yaptırımını Gerektiren Fiiller
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 125 uyarınca kurumun huzur ve çalışma barışını ideolojik veya siyasi saiklerle bozmak, kamu hizmetlerini aksatıcı grev, boykot, işgal veya yavaşlatma eylemlerine iştirak etmek, bu hareketleri kışkırtmak veya desteklemek memurluktan çıkarılmayı gerektiren fiiller arasında yer alır.
Mazeretsiz ve kesintisiz olmasa dahi, bir takvim yılı içerisinde mazeret bildirmeksizin toplam yirmi gün mesaiye devam etmemek 657 sayılı Kanun m. 125 kapsamında devlet memurluğundan çıkarma cezasıyla cezalandırılır.
Memuriyet Şartlarının Kaybedilmesi ile Disiplin Feshi Ayrımı
Kanunun aradığı memuriyet koşullarını baştan itibaren taşımadığı sonradan anlaşılan ya da memuriyet süresi içinde bu nitelikleri kaybeden kişilerin kamu görevi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 98 gereğince sona erer. Bu işlem, disiplin cezası niteliğindeki çıkarma cezasından farklı bir hukuki rejim oluşturarak yasal şartların kaybı esasına dayanır.
Disiplin Soruşturmasındaki Temel Usul Güvenceleri
Disiplin soruşturmasının hukuka uygun yürütülebilmesi amacıyla soruşturmayı yürüten muhakkikin bağımsız olması ve hakkında inceleme yapılan kamu görevlisine üst veya denk bir makamda bulunması gerekir.
Soruşturmayı yapan kişi ile soruşturmada elde edilen delilleri değerlendirecek kişi veya kurulların aynı olmaması ve yasal süre içerisinde isnat olunan fiiller bildirilerek ilgilinin savunmasının alınması, kamu görevlilerinin soruşturma aşamasındaki temel usul güvencelerindendir.
Savunma Hakkı ve Yüksek Disiplin Kurulu İncelemesi
Anayasa m. 129/2 gereğince memurlar ve diğer kamu görevlilerine savunma imkânı tanınmadan disiplin cezası tesis edilemez. 657 sayılı Kanun m. 130 uyarınca soruşturmacı veya yetkili kurul tarafından en az yedi günlük savunma süresi tanınır; haklı bir mazeret olmaksızın bu süre içinde veya bildirilen günde savunma yapılmaması halinde savunma hakkından vazgeçilmiş sayılır. Usulüne uygun savunma alınmadan ve tebligat kurallarına uyulmadan tesis edilen disiplin cezaları hukuka aykırı olup iptali gerekir.
Danıştay Danıştay 12. Daire Başkanlığı, E. 2016/8889, K. 2017/127Kaynağı aç
657 sayılı Kanun m. 129, memuriyetten çıkarma tekliflerinde kamu görevlisine genel savunma hükmü olan m. 130'a kıyasla daha nitelikli ve geniş imkânlar tanımaktadır. Çıkarma cezası istenen kamu görevlisi, sicil dosyası haricindeki soruşturma evrakını bizzat inceleme, tanık dinletme, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak bizzat yahut vekili aracılığıyla savunma yapma yetkisine sahiptir.
Yüksek disiplin kurulları, dosyanın kendilerine tevdi edilmesinden itibaren en geç altı ay içinde karar vermekle yükümlüdür. Kurul bu süreçte ilgilinin sicil dosyasını ve her türlü belgeyi incelemeye, kurumlardan resmî bilgi talep etmeye, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye, istinabe yoluyla dinletmeye ve yerinde keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.
Yüksek Disiplin Kurulunda Son Savunma Alma Mecburiyeti
Danıştay 12. Dairesi'nin E. 2016/8889, K. 2017/127 sayılı kararında belirtildiği üzere, kamu görevlisinin ilişiğini kesen yaptırımlarda ilgiliye isnat edilen fiillerin hukuki nitelendirmesi, deliller ve önerilen ceza açıkça bildirilerek Yüksek Disiplin Kurulu tarafından son savunma hakkı tanınması zorunludur. İlgilinin sözlü savunma talebine ve sevk engeline rağmen yeni bir savunma günü belirlemeden son savunma alınmaksızın ceza verilmesi işlemi hukuken sakatlar.
Ceza Yargılaması ile Disiplin Soruşturmasının Bağımsızlığı
Disiplin soruşturması adli ceza soruşturması ve kovuşturmasından bağımsız olarak yürütülür. Disiplin sürecinde veya ceza mahkemesinde verilen kararlar kural olarak diğer yargılama veya inceleme mercii açısından bağlayıcı nitelik taşımaz.
Disiplin Soruşturması ve Ceza Verme Zamanaşımı Süreleri
Memurluktan çıkarmayı gerektiren eylemin işlendiğinin yetkili amirlerce öğrenildiği tarihten itibaren altı ay içinde soruşturmaya başlanmalıdır. Eylemin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmediği takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar ve memur hakkında ceza uygulanamaz.
İptal Davası ve Yürütmenin Durdurulması Usulü
Devlet memurluğundan çıkarma cezasına karşı açılacak iptal davasında görevli ve yetkili yargı yeri memurun son görev yaptığı yer idare mahkemesidir.
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu m. 27/2 uyarınca idare mahkemeleri, işlemin uygulanmasıyla telafisi güç veya olanaksız zararların doğması ve işlemin açıkça hukuka aykırı bulunması koşullarının birlikte varlığı halinde, idarenin savunması alındıktan veya yasal savunma süresi geçtikten sonra gerekçe göstererek yürütmenin durdurulmasına karar verebilir. Dilekçe ve eklerinden talebin haksız olduğu anlaşılırsa savunma alınmadan da ret kararı verilebilir.
2577 sayılı İDARİ YARGILAMA USULÜ KANUNU m. 27Kaynağı aç
2577 sayılı Kanun m. 27/6 uyarınca yürütmenin durdurulması kararları teminat karşılığında verilir; ancak durumun gereğine göre mahkeme teminat aramayabilir. İdareden ve adli yardımdan yararlanan ilgililerden teminat alınmaz. Mahkemece yürütmenin durdurulmasına hükmedilmesi halinde çıkarma işlemine bağlı idari tasarruflar dava sonuçlanıncaya kadar askıya alınır ve kamu görevlisinin memuriyet statüsü dava süresince korunur.
Memura savunma hazırlaması için tanınan asgari süre ne kadardır?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 130 uyarınca memura savunmasını hazırlaması için yedi günden az süre verilemez. Geçerli mazeret olmaksızın bildirilen süre içinde savunma verilmezse savunma hakkından vazgeçilmiş sayılır.
Soruşturmayı yürüten muhakkik disiplin kurulunda oy kullanabilir mi?
Soruşturmayı bizzat yürüten kişi ile soruşturma neticesinde delilleri inceleyip ceza kararı verecek kurul üyelerinin aynı kişilerden oluşmaması disiplin soruşturmasının temel güvencesidir.
Ceza mahkemesindeki dava disiplin cezasını doğrudan durdurur mu?
Disiplin soruşturması adli ceza yargılamasından bağımsızdır. Ceza soruşturması veya kovuşturmasında verilen kararlar disiplin soruşturması ve disiplin cezası bakımından bağlayıcı kabul edilmez.
Yürütmenin durdurulması kararı memuriyet durumunu nasıl etkiler?
İdare mahkemesinin yürütmenin durdurulması kararı vermesiyle çıkarma cezasının icrası dava neticeleninceye kadar durdurulur ve kamu görevlisinin memuriyet statüsü yargılama boyunca devam eder.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

