Bir işte çalışıyor olmak veya sigortalı bir işte yer almak yoksulluk nafakası talebini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 175. maddesi uyarınca, boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek olan taraf, kusuru diğer eşten daha ağır olmamak koşuluyla, geçimi için diğer eşten mali gücü oranında süresiz nafaka isteyebilir. Bu değerlendirmede esas alınan temel ölçüt, nafaka talep eden tarafın elde ettiği gelirin kendisini boşanma sebebiyle içine düşeceği yoksulluk durumundan kurtarmaya yetip yetmediğidir.
4721 sayılı TÜRK MEDENİ KANUNU m. 175Kaynağı aç
Yoksulluk Nafakasının Kanuni Koşulları ve Kusur Durumu
4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 175. maddesi kapsamında yoksulluk nafakasına hükmedilebilmesi için talepte bulunan eşin boşanma sebebiyle yoksulluğa düşecek olması ve kusurunun diğer taraftan daha ağır bulunmaması gereklidir. Kanun düzenlemesine göre nafaka yükümlüsünün kusurlu olması şartı aranmaz. Borçlu eş boşanmaya yol açan olaylarda kusursuz dahi olsa, mali gücü oranında süresiz nafaka ödemekle yükümlü tutulabilir.
Sosyal Güvenlik Kayıtları ve Fiili Çalışmanın Tespiti
Nafaka talebinin karara bağlanmasında yalnızca sosyal güvenlik kurumundaki kayıtlara bakılarak hüküm kurulamaz. Sigortalı olarak kayıtlı görünmenin ötesinde, nafaka isteyen eşin fiilen çalışıp çalışmadığı, sağladığı gelirin sürekli ve düzenli nitelik taşıyıp taşımadığı etraflıca belirlenmelidir. Kişinin boşanma yüzünden yoksulluğa düşüp düşmeyeceği saptanmalı; işten ayrılmış olması halinde ise ayrılışın gerekçesi açıklığa kavuşturulmalıdır.
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, E. 2024/5178, K. 2024/6446Kaynağı aç
İşten Ayrılma Halinde İncelenecek Belgeler
Nafaka talep eden kadının işten ayrıldığını bildirmesi ve resmi kayıtlarda çalışmasının yer alması durumunda işten ayrılış gerekçesi ortaya konulmadan eksik incelemeyle karar verilmemelidir. İşten ayrılma sebebinin tespiti amacıyla işten çıkış bildirgesi, sosyal güvenlik hizmet dökümü, işten ayrılış kodu, ücret bordroları, banka kayıtları ve işverenden sağlanacak veriler bir arada değerlendirilir.
Asgari Ücretle Çalışma ve Geçim Koşulları
Asgari ücretle bir işte çalışılması nafaka istemini kendiliğinden bertaraf etmez. Bu çerçevede nafaka talep eden kişinin kira ve barınma harcamaları, zorunlu geçim gereksinimleri, diğer gelir ve malvarlığı kalemleri ile boşanma sonrasında sürecek fiili yaşam koşulları bir arada incelenir. Elde edilen düzenli gelirin kişiyi yoksulluktan kurtarmaya yetmemesi halinde nafaka yükümlülüğü gündeme gelebilir.
Bozma Kararına Uyulması ve Usuli Kazanılmış Hak
Yargıtay tarafından verilen bir bozma kararına mahkemece uyulması halinde karşı taraf yararına usuli kazanılmış hak doğar. Bu doğrultuda bozma kararının kapsamı dışında bırakılarak kesinleşen yönlerin, kusur belirlemelerinin ve itirazların sonraki yargılama evrelerinde yeniden incelenmesi ve tartışma konusu yapılması hukuken mümkün değildir.
Çalışan kadın yoksulluk nafakası alabilir mi?
Bir işte çalışıyor olmak yoksulluk nafakasını kendiliğinden engellemez; elde edilen gelirin boşanma yüzünden düşülecek yoksulluktan kurtarmaya yetip yetmediği incelenir.
Asgari ücretle çalışan kadının nafaka talebi reddedilir mi?
Asgari ücretle çalışmak nafaka hakkını otomatik olarak kaldırmaz; barınma, zorunlu giderler, diğer malvarlığı ve fiili yaşam şartları birlikte incelenir.
Yoksulluk nafakası için nafaka borçlusunun kusuru gerekir mi?
4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 175. maddesi uyarınca nafaka borçlusunun kusuru aranmaz; talep eden eşin kusurunun daha ağır olmaması yeterlidir.
Yalnızca SGK kaydı nafaka talebini reddetmeye yeter mi?
Yalnızca SGK kaydına dayanılarak karar verilemez; fiili çalışma, gelirin sürekliliği ve işten ayrılma halinde gerekçesi araştırılmalıdır.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

