Belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi hâlinde bildirim süresi içinde işveren, ücrette kesinti yapmaksızın günde iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesinde de bildirim süreleri içindeki izin, yeni iş bulunması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan verilir; süre günde iki saatten az olamaz.
6098 sayılı TÜRK BORÇLAR KANUNU m. 421Kaynağı aç
4857 sayılı İŞ KANUNU m. 27Kaynağı aç
İznin gün ve saatlerinin belirlenmesi
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 421. maddesine göre izin saatleri ve günleri belirlenirken işyerinin ve işçinin haklı menfaatleri göz önünde tutulur.
Saatlerin toplu kullanılması
4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesine göre işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Toplu kullanmak isteyen işçi, izni işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İznin verilmemesi veya izin sırasında çalıştırma
İşveren yeni iş arama iznini vermez ya da eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni sırasında işçiyi çalıştırırsa işçinin çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ek olarak çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Sık sorulan sorular
İş arama izni günde kaç saattir?
İş arama izni günde iki saatten az olamaz. Belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi hâlinde bildirim süresi içinde verilecek izin de günde iki saattir ve bu süre için ücretten kesinti yapılmaz.
İş arama izni iş saatleri içinde mi kullanılır?
Bildirim süreleri içindeki iş arama izni, işçinin yeni iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan verilir.
İş arama saatleri birleştirilebilir mi?
İşçi isterse iş arama saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Bunun için izni işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmeli ve durumu işverene bildirmelidir.
İzin verilmezse ücret ödenir mi?
Yeni iş arama izni verilmez veya eksik kullandırılırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
İzin sırasında çalıştırılan işçiye ne ödenir?
İşçi izin sırasında çalıştırılırsa, çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ek olarak çalıştırıldığı sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy