H-4 statüsü tek başına çalışma izni vermez. Yalnızca belirli koşulları sağlayan H-4 eşleri Form I-765 ile Employment Authorization Document, kısaca EAD, başvurusu yapabilir. 8 CFR 274a.12 kapsamındaki (c)(26) sınıfı, 8 CFR 214.2(h)(9)(iv) uyarınca çalışma iznine uygun görülen H-1B sahibinin H-4 eşini kapsar; H-4 çocuğunu kapsamaz.
EAD uygunluğunun iki kapısı
Uygunluk, H-1B eşin göçmenlik sürecinde belirli aşamalara gelmesine veya American Competitiveness in the Twenty-first Century Act, AC21, kapsamında altı yıldan sonraki H-1B uzatmasını almasına bağlıdır. Birinci kapıda H-1B asıl başvuran, onaylanmış bir Form I-140’ın asıl lehtarıdır.
İkinci kapı, H-1B asıl başvuranın AC21’in 106(a) ve (b) bölümleri kapsamında altı yılı aşan H-1B uzatması almış olmasıdır. Bu hatta yalnızca I-140’ın dosyalanmış olması her zaman yeterli değildir; asıl başvuranın bu uzatmayı gerçekten almış olması gerekir.
AC21 dayanağında, H-1B asıl başvuranın I-140’ının veya ilgili göçmenlik dosyasının en az 365 gün önce sunulmuş olması ve uzatmanın buna dayanması beklenir.
Başvurunun sunuluşu ve belgeler
Onaylı I-140 genellikle asıl başvuran adına düzenlenen Form I-797 onay bildirimiyle gösterilir. H-1B eşin I-140’ı onaylıysa H-4 eşi Form I-765 ile EAD talep edebilir; bunun için kendi geçerli H-4 statüsünü ayrıca göstermelidir.
I-765 başvurusuna, H-4 eşin geçerli H-4 kabulü veya kalış uzatmasını gösteren belge eklenir.
Form I-765, I-129 veya I-539 ile birlikte sunulabilir. H-4 statüsü kurulduktan sonra ayrıca da verilebilir.
Kimlerin kapsam dışında kaldığı
(c)(26) kategorisi çocukları kapsamaz. H-4 bağımlı olarak ABD’de bulunan çocuk H-4 statüsünde olabilir; ancak eşlere özgü EAD rejiminden yararlanamaz.
H-1B eşin onaylı I-140’ı yoksa ve aynı zamanda AC21’in 106(a) ve (b) bölümlerine dayanan altı yıl üstü H-1B uzatması da alınmamışsa H-4 eşin EAD uygunluğu doğmaz.
Çalışma yetkisinin süresi ve yenileme
H-4 eşi çalışma hakkını EAD olmadan kullanamaz. EAD bulunması da H-4 statüsünün bitişinden bağımsız ve sınırsız bir çalışma hakkı yaratmaz.
EAD, H-4 statüsünün bitiş tarihine kadar ve asıl başvuranın H-1B statü süresini aşmayacak şekilde verilir.
C26 kategorisindeki belirli H-4 eşlerde, zamanında yapılmış bir EAD yenileme başvurusu ve süresi dolmamış H-4 I-94 varsa çalışma yetkisi en fazla 540 gün otomatik olarak uzayabilir. Bu uzatma, H-4 statüsü daha erken biterse onunla birlikte sona erer ve ilk EAD başvurusunu kapsamaz.
Bazı diğer eş statülerinden fark
E-1, E-2, E-3 ve L-2 eşleri belirli bir tarihten beri statüye bağlı olarak çalışma yetkili sayılır. H-4 eşleri bakımından ise ayrı EAD başvurusu rejimi sürer.
H-4 statüsü çalışmaya yetiyor mu?
Hayır. H-4 statüsü tek başına çalışma izni vermez; yalnızca belirli koşulları sağlayan eş Form I-765 ile EAD başvurusu yapabilir.
Onaylı I-140 olmadan EAD alınabilir mi?
Onaylı I-140 yoksa uygunluk, H-1B asıl başvuranın AC21’in 106(a) ve (b) bölümleri kapsamında altı yılı aşan uzatmayı almış olmasıyla doğabilir. Bu uzatma da alınmamışsa EAD uygunluğu doğmaz.
H-4 çocuğu EAD başvurusu yapabilir mi?
Hayır. (c)(26) kategorisi çocukları kapsamaz; H-4 çocuğu, eşlere tanınan EAD rejiminden yararlanamaz.
EAD yenilenirken çalışma yetkisi uzar mı?
C26 kategorisinde zamanında yapılmış yenileme ve süresi dolmamış H-4 I-94 varsa çalışma yetkisi en fazla 540 gün uzayabilir. H-4 daha erken biterse bu uzatma da biter; ilk EAD başvurusu bu uzamanın kapsamında değildir.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy