Sosyal Güvenlik Hukuku

4/c Kamu Görevlilerinin Emeklilik ve Aylık Hesaplama Esasları

by Avukat Erdal Ersoy
4/c Kamu Görevlilerinin Emeklilik ve Aylık Hesaplama Esasları

Kamu Görevlilerinin Sosyal Güvenlik Statüsü ve Kapsamı

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesi uyarınca sigortalılar; hizmet akdiyle çalışanlar (4/a), kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar (4/b) ve kamu görevlileri (4/c) olmak üzere üç temel kategoride toplanmıştır. Kamu idarelerinde kadro ve pozisyonlarda sürekli çalışıp ilgili kanunlarında işçi statüsü öngörülmeyen kamu personeli, sözleşmeli çalışıp 4/a bendi kapsamında sayılmayanlar ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesi gereğince açıktan vekil atananlar 4/c kapsamında sigortalı kabul edilir. Kamu görevlilerinin emeklilik rejiminde 01.10.2008 tarihi temel bir ayrım noktasıdır; bu tarihten önce kamu görevine başlayanlar 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine, bu tarihten sonra ilk defa kamu görevlisi olanlar ise 5510 sayılı Kanun'un 4/1-(c) bendi kapsamındaki genel emeklilik rejimine tabidir.

5510 sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU m. 4Kaynağı aç
MADDE 4- (Değişik: 17/4/2008-5754/2 md.) Bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları uygulaması bakımından; a) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar, b) Köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan ise; 1) Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar, 2) Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar, 3) Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları, 4) Tarımsal faaliyette bulunanlar, c) Kamu idarelerinde; 1) Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olmayanlardan, kadro ve pozisyonlarda sürekli olarak çalışıp ilgili kanunlarında (a) bendi kapsamına girenler gibi sigortalı olması öngörülmemiş olanlar, 2) Bu maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine tabi olmayanlardan, sözleşmeli olarak çalışıp ilgili kanunlarında (a) bendi kapsamına girenler gibi sigortalı olması öngörülmemiş olanlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesi uyarınca açıktan vekil atananlar, sigortalı sayılırlar. Birinci fıkranın (a) bendi gereği sigortalı sayılanlara ilişkin hükümler; a) İşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenler, b) Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan; film, tiyatro, sahne, gösteri, ses ve saz sanatçıları ile müzik, resim, heykel, dekoratif ve benzeri diğer uğraşları içine alan bütün güzel sanat kollarında çalışanlar ile düşünürler ve yazarlar, c) Mütekabiliyet esasına dayalı olarak uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda olanlar hariç olmak üzere, yabancı uyruklu kişilerden hizmet akdi ile çalışanlar, d) 2/7/1941 tarihli ve 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması Hakkında Kanuna göre çalıştırılanlar, e) 24/4/1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanununda belirtilen umumî kadınlar, f) Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenen kurslarda usta öğretici olarak çalıştırılanlar, kamu idarelerinde ders ücreti karşılığı görev verilenler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) bendi kapsamında çalıştırılanlar, g) (Ek: 11/10/2011-KHK-665/29 md.) Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen Toplum Yararına Çalışma Programlarından yararlananlar, hakkında da uygulanır. (Ek cümle: 11/10/2011-KHK-665/29 md.) Bu fıkranın (g) bendinde sayılanlar için Türkiye İş Kurumu prim ödeme yükümlüsü olmakla birlikte bu Kanun kapsamında işyeri ve işveren sayılmaz. Birinci fıkranın (b) bendi gereği sigortalı sayılanlara ilişkin hükümler; 10/7/1953 tarihli ve 6132 sayılı At Yarışları Hakkında Kanuna tabi jokey ve antrenörler hakkında da uygulanır. Birinci fıkranın (c) bendi gereği sigortalı sayılanlara ilişkin hükümler; a) Kuruluş ve personel kanunları veya diğer kanunlar gereğince seçimle veya atama yoluyla kamu idarelerinde göreve gelenlerden; bu görevleri sebebiyle kendilerine ilgili kanunlarında Devlet memurları gibi emeklilik hakkı tanınmış olanlardan hizmet akdi ile çalışmayanlar, b) Başbakan, Cumhurbaşkanı yardımcıları, bakanlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri, belediye başkanları, il encümeninin seçimle gelen üyeleri,[5] c) Birinci fıkranın (c) bendi kapsamında iken, bu kapsamdaki kişilerin kurduğu sendikalar ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenlerden aylıksız izne ayrılanlar, d) Harp okulları ile fakülte ve yüksek okullarda, Milli Savunma Bakanlığı hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken askerî öğrenci olanlar ile astsubay meslek yüksek okulları ve astsubay naspedilmek üzere temel askerlik eğitimine tâbi tutulan adaylar,[6] e) Polis Akademisi ile fakülte ve yüksek okullarda, Emniyet Genel Müdürlüğü hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken Emniyet Genel Müdürlüğü hesabına okumaya devam eden öğrenciler ile polis nasbedilmek üzere Polis Meslek Eğitim Merkezlerinde polislik eğitimine tabi tutulan adaylar,[7] f) (Ek: 2/1/2017 – KHK – 680/73 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7072/71 md.) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi ile fakülte ve yüksekokullarda Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı nam ve hesabına okumaya devam edenler ile subay ve astsubay naspedilmek üzere temel askerlik eğitimine tabi tutulan adaylar, hakkında da uygulanır. Dördüncü fıkranın (d), (e) ve (f) bentlerinde belirtilen okulları tamamlamadan ayrılanlar ile bu okulları tamamlamalarına rağmen görevlerine başlamadan ayrılanların, bu okullarda geçen eğitim süreleri sigortalılıklarından sayılmaz.[8] Bu Kanunun kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin hükümleri bu maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara bu kapsamda oldukları sürece uygulanmaz. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. Bazı sigorta kollarının uygulanacağı sigortalılar

Kuruluş ve personel kanunları veya diğer özel düzenlemeler gereğince seçimle ya da atamayla kamu idarelerinde göreve gelerek Devlet memurları gibi emeklilik hakkı tanınan ve hizmet akdiyle çalışmayan kişiler ile Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri, bakanlar ve belediye başkanları da 4/c sigortalılık hükümlerine tabidir. Buna karşılık Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde düzenlenen kurslarda usta öğretici olarak görev yapanlar, kamu idarelerinde ders ücreti karşılığı çalışanlar ve geçici personel 4/c kapsamında değil, 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı sayılır. Ayrıca 4/c kapsamındaki kamu personeline bu statüde bulundukları sürece 5510 sayılı Kanun'un kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin hükümleri uygulanmaz.

Millî Savunma Bakanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ile Jandarma ve Sahil Güvenlik teşkilatları nam ve hesabına öğrenim gören kişilerden öğrenim gördükleri kurumları tamamlamadan ayrılanların veya bu okulları başarıyla bitirmesine rağmen görevlerine fiilen başlamadan görevden ayrılanların buralarda geçen eğitim süreleri sigortalılık kapsamında değerlendirilmez.

Emeklilik Yaş Hadleri ve Fiili Hizmet Süresi Zammı

5434 sayılı Kanun'un 40. maddesi uyarınca kamu görevlilerinin görevleriyle ilişiklerinin kesilmesini gerektiren genel emeklilik yaş haddi 65 yaşın doldurulduğu tarihtir. Genel kural olarak 65 yaşını doldurmuş kişilerin kamu görevine açıktan veya naklen atamaları yapılamaz ve bu sınırlama 5510 sayılı Kanun'un 4/1-(c) bendi kapsamındaki sigortalılar hakkında da geçerliliğini korur. Zorunlu yaş haddinin istisnası olarak üniversite öğretim üyeleri ile Diyanet İşleri Başkanı ve Din İşleri Yüksek Kurulu üyelerinin görevleriyle ilişiklerinin kesilmesini gerektiren yaş haddi 67 yaşın ikmali olarak düzenlenmiştir.

5434 sayılı TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU m. 40Kaynağı aç
Madde 40 – (Değişik birinci fıkra: 21/4/2005 – 5335/3 md.) İştirakçilerin görevleri ile ilişiklerinin kesilmesini gerektiren yaş haddi 65 yaşını doldurdukları tarihtir. (İptal ikinci cümle: Anayasa Mankemesi’nin 3/4/2007 tarihli ve E: 2005/52, K: 2007/35 sayılı Kararı ile.) Bu görevlere, 65 yaşını dolduranların açıktan veya naklen atamaları yapılamaz. a) (Mülga: 8/7/2003-4919/3 md.) b) (Değişik: 21/4/2005 – 5335/3 md.) Üniversite öğretim üyelerinin görevleri ile ilişiklerinin kesilmesini gerektiren yaş haddi 67 yaşını doldurdukları tarihtir. c) (Mülga: 28/4/1982 – 2665/6 md.) ç) (Değişik: 6/2/1959 – 7198/1 md.) Aşağıda yazılı olanların yaş hadleri, hizalarında gösterilen yaşları doldurdukları tarihlerdir: I – Subay, askeri memur, gedikliler ve uzman erbaşlar:[3] 1 – Asteğmen, teğmen ve üstteğmenler 41 2 – Yüzbaşı, kıdemli yüzbaşı ve önyüzbaşılar 46 3 – Binbaşılar 52 4 – Yarbaylar 55 5 – Albaylar (Değişik: 12/12/1980 – 2358/1 md.) 60 6 – Tuğ ve Tümgeneral ve amiraller (Değişik: 12/12/1980 – 2358/1 md.) 62 7 – Kor ve organeraller ve amiraller 65 8 – Mareşal ve büyük amiraller 68 9 – 6, 7 ve 8 inci sınıf askeri memurlarla memur yardımcıları ve askeri hastabakıcı hemşireler 55 10 – Daha yukarı sınıflardaki askeri memurlar 60 11 – Gedikli subaylar 52 12 – Gedikli çavuşlar (Astsubay astçavuşlar ve astsubay çavuşlar)[4] 43 13 – Gedikli üstçavuşlar (Astsubay üstçavuşlar) 46 14 – Gedikli başçavuşlar (Astsubay başçavuşlar) 49 15 – Başgedikliler (Astsubay kıdemli başçavuşlar) 55 16- (Ek:18/2/2021-7281/3 md.) Uzman erbaşlar 55 II – Emniyet mensupları: 1 – Her derecedeki emniyet müdürleri ve emniyet ve polis müfettişleri 60 2 – Emniyet müfettiş yardımcıları ve emniyet amirleri 58 3 – Başkomiser, komiser ve komiser yardımcıları 56 4 – (Değişik: 16/6/2010-5997/13 md.) Kıdemli başpolis memuru, başpolis memuru ve polis memurları 55 5- (Ek:11/6/2020-7245/15 md.) Çarşı ve mahalle bekçileri 60 III- (Değişik: 3/6/2011-640-KHK/40 md.) Gümrük Muhafaza mensupları: 1 – Gümrük Muhafaza Memurları 55 2- Gümrük Muhafaza Kısım Amirleri 60 IV – Posta, telgraf ve telefon hat başbakıcı ve başdağıtıcıları ile hat bakıcıları ve dağıtıcıları 55 V – (Ek: 13/6/1994 – KHK – 546/2 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 21/7/1994 tarih ve E.1994/67, K.1994/64-2 sayılı Kararı ile ; Yeniden Düzenleme : 16/2/1995 – 4069/1 md.) Milli İstihbarat Teşkilatı kadrolarındaki kadro karşılığı sözleşmeli çalıştırılanlar dahil memurlardan: 1. Müsteşar Yardımcısı, Başkan, Hukuk Müşaviri, Öğretim Kurulu Başkanı, Başkan Yardımcısı, Hukuk Müşavir Başyardımcısı, Müşavir, Başmüfettiş, Öğretim Kurulu Üyesi, Başmüşavir 60 2. Daire Başkanı, Hukuk Müşavir 1 inci Sınıf Yardımcısı, Başmüfettiş, Öğretim Üyesi, Müşavir 58 3. 1 inci Sınıf İstihbarat Uzmanı, 1 inci Sınıf Uzman, Hukuk Müşaviri 1 inci Sınıf Yardımcısı, Müfettiş, Öğretim Üyesi, Müşavir, Savunma Sekreteri, Daire Başkan Yardımcısı, Öğretim Üyesi Yardımcısı 56 4. 2 nci Sınıf İstihbarat Uzmanı, 2 nci Sınıf Uzman, Hukuk Müşavir 2 nci Sınıf Yardımcısı, Müfettiş Yardımcısı, Öğretim Üyesi Yardımcısı 54 5. Diğer kadrodakiler 52 (Ek cümle:16/7/2020-7250/1 md.) Yukarıdaki (ç) fıkrasının (I) işaretli bendinin (15) numaralı alt bendinde gösterilenlerin yaş hadleri ilgisine göre 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 9/7/1982 tarihli ve 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu veya 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununda belirtilen esaslara göre 60 yaşını geçmemek kaydıyla uzatılabilir. (Değişik : 16/2/1995 – 4069/1 md.) Yukarıdaki (ç) fıkrasının (III) ve (IV) işaretli bendlerinde gösterilenlerden vazifelerinde kalmaları faydalı görülenlerin yaş hadleri, ilgili bakanlarca, (V) işaretli bendinde gösterilenlerin yaş hadleri de atamaya yetkili amir tarafından birer yıllık müddetlerle beş yıl uzatılabilir. d) (Değişik: 21/4/2005 – 5335/3 md.) (b) fıkrasında belirtilen görevlere 67 yaşını, (ç) fıkrasında belirtilen görevlere ise hizalarında gösterilen yaş hadlerini doldurmuş bulunanlar açıktan veya naklen atanamazlar. e) (Değişik: 26/2/2008-5743/3 md.) Seferin gereği olarak lüzum görüldüğü takdirde; I – Subaylardan; 1 – Yarbay ve daha aşağı rütbelerdeki yardımcı sınıf subaylar 60 yaşını geçmemek kaydıyla bu maddenin (ç) fıkrasında gösterilen yaş hadlerinden 10 yıl fazlasına kadar, 2 – Muharip sınıf subaylar bu maddenin (ç) fıkrasında gösterilen yaşlara kadar, 3 – 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun hükümlerine göre astsubaylıktan subaylığa geçirilenler ise aynı kanunda belirtilen yaşlara kadar, II – Astsubaylardan; 1 – Yardımcı sınıf astsubaylar 60 yaşını geçmemek kaydıyla bu maddenin (ç) fıkrasında gösterilen yaş hadlerinden 10 yıl fazlasına kadar, 2 – Muharip sınıf astsubaylar bu maddenin (ç) fıkrasında gösterilen yaşlara kadar, III- (Ek bent:18/2/2021-7281/3 md.) Uzman erbaşlardan; 1- 60 yaşını geçmemek kaydıyla, sağlık durumlarının elverişli olması halinde en gençlerinden başlanarak orduya alınabilirler. f) (Ek: 8/6/1959-7333/1 md; Mülga: 27/7/1967-926/208 md.) (Ek fıkra: 17/4/2008-5754/75 md.) Yukarıdaki hükümler 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalılar ile hak sahipleri hakkında ilgisine göre uygulanır. g) (Ek: 1/7/2010-6002/21 md.) Diyanet İşleri Başkanı ve Din İşleri Yüksek Kurulu üyelerinin görevleri ile ilişkilerinin kesilmesini gerektiren yaş sınırı 67 yaşını doldurdukları tarihtir. ON DÖRDÜNCÜ KISIM Emekli Aylığı Madde 41 ilâ 43 – (Mülga: 31/5/2006-5510/106 md.) ON BEŞİNCİ KISIM Malullük Madde 44 ilâ 52 – (Mülga: 31/5/2006-5510/106  md.) ON ALTINCI KISIM Âdi Mâlüllük Aylığı

Gümrük muhafaza personeli ile Posta ve Telgraf Teşkilatı bünyesindeki hat görevlilerinden görevlerinde kalmaları yararlı görülenlerin yaş hadleri ilgili bakanlar tarafından, Millî İstihbarat Teşkilatı personelinin yaş hadleri ise atamaya yetkili amir tarafından birer yıllık sürelerle azami beş yıl uzatılabilir.

5434 sayılı Kanun rejimine tabi memurların emekliliğe hak kazanabilmesi için belirli bir hizmet süresini ve unvan, hizmet sınıfı veya görevin niteliğine göre kanunda öngörülen yaş haddini tamamlaması gerekir. 5510 sayılı Kanun'a tabi 4/c kapsamındaki yeni memurlar bakımından ise emeklilik koşulu; uzun vadeli sigorta kollarına tabi prim ödeme gün sayısı ile sigortalılık başlangıç tarihine ve prim gününe göre kademeli olarak yükselen yaş şartının bir arada sağlanmasına bağlıdır.

Kamu görevinde fiilen yerine getirilen riskli ve yıpratıcı işler sebebiyle uygulanan fiili hizmet süresi zammı, kamu görevlisinin toplam hizmet süresine eklenmekte ve kanuni emeklilik yaş haddinden indirim sağlamaktadır.

Emekli Aylığı ve Emekli İkramiyesinin Hesaplanması

Kamu görevlilerinin emekli aylığı hesaplama esasları tabi olunan kanun dönemine göre ayrılmaktadır. 5434 sayılı Kanun kapsamında bulunan kamu görevlilerinin emekli aylığı; ilgilinin kazanılmış hak aylığı, ek göstergesi, kıdem ve taban aylığı tutarları, tazminat yansıtma oranları (özel hizmet tazminatı ve yan ödemeler) ile toplam hizmet süresi ve hizmet kategorisi gibi unvana bağlı parametreler üzerinden hesaplanır. 5510 sayılı Kanun rejiminde ise emekli aylığı, çalışma süresi boyunca bildirilen prime esas kazançların güncellenmiş ortalaması ile her yıla karşılık gelen aylık bağlama oranı dikkate alınarak belirlenir.

5434 sayılı Kanun rejiminde emekli ikramiyesi, ilgilinin kamu görevinde geçen ve emeklilik keseneğine tabi tutulmuş fiili hizmet süreleri esas alınarak hesaplanır.

Hizmet Birleştirmesi ve Son Yedi Yıl Kuralı

Birden fazla sosyal güvenlik statüsünde (4/a, 4/b, 4/c) çalışması bulunan kamu görevlilerinin hizmet sürelerinin birleştirilmesinde 2829 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Birleştirilmiş hizmet süreleri üzerinden emekli aylığı bağlanırken kural olarak ilgililerin son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde en fazla çalıştığı kurum mevzuatı esas alınır; bu yedi yıllık sürede farklı kurumlardaki fiili hizmet sürelerinin eşit olması durumunda ise eşit sürelerden sonuncusunun tabi olduğu kurum kendi mevzuatına göre aylık bağlar.

2829 sayılı SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINA TABİ OLARAK GEÇEN HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN m. 8Kaynağı aç
Madde 8 – Birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden, ilgililere; son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanır ve ödenir. —————————— (1) Bu maddede sözü edilen ek 7 nci maddenin numarası teselsülü sağlamak için "ek madde 21" olarak değiştirilmiştir. 5817 Ancak, malullük, ölüm, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre yaş haddinden re'sen emekli olma (Ek ibare: 27/1/2000 – 4505/1 md.) süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi hallerinde ilgililere hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca,kendi mevzuatına göre aylık bağlanır. Aylığın hesabında esas alınacak kazançlar:

Son yedi yıllık fiili hizmet süresinde en çok çalışılan statünün esas alınması kuralının kanuni istisnaları mevcuttur. Malullük, ölüm, 5434 sayılı Kanun uyarınca yaş haddinden re'sen emekliye sevk edilme, süresi kanunla tayin edilen vazifelere atanma veya seçilme ile bağlı bulunulan kurumun kanunla değiştirilmesi durumlarında son yedi yıl fiili hizmet şartı aranmaz; ilgililere hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca kendi mevzuatına göre aylık bağlanır.

İdari Başvuru Yolu, Yargı Mercii ve Zamanaşımı

Hatanın kurum kaynaklı olduğu ve insan kaynakları birimlerince derece, kademe veya ek göstergenin eksik bildirildiği durumlarda; atama, terfi ve bordro gibi kurum kayıtlarının düzeltilmesi amacıyla öncelikle ilgilinin görev yaptığı kamu idaresine başvurulmalıdır. Kurum kayıtlarının düzeltilmesinin ardından emekli aylığı ve ikramiye hesabının yenilenmesi için Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı idari başvuru yapılması gerekmektedir.

4/c kapsamındaki kamu görevlilerinin emeklilik ve aylık hesaplama işlemlerinden doğan uyuşmazlıklar kural olarak idari işlem niteliğinde bulunduğundan idare mahkemelerinin görev alanına girer. Bununla birlikte farklı statülerin yer aldığı karma hizmetlerde işçilik ya da Bağ-Kur dönemlerine ilişkin uyuşmazlıklar gündeme geldiğinde dava iş mahkemelerinin önüne gelebilmektedir. Kamu görevlilerinin emekli aylığı farklarına ilişkin geçmişe dönük parasal alacak taleplerinde genel olarak 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.

01.10.2008 tarihi kamu görevlilerinin emekliliğinde neden belirleyicidir?

01.10.2008 öncesinde memuriyete başlayanlar emeklilik yönünden 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi iken bu tarihten sonra ilk kez göreve başlayan kamu görevlileri 5510 sayılı Kanun'un 4/1-(c) bendi kapsamındaki emeklilik rejimine tabi tutulur.

Hizmet birleştirmesinde son yedi yıldaki süreler eşitse aylık hangi kurumdan bağlanır?

2829 sayılı Kanun m. 8 uyarınca birleştirilmiş hizmet sürelerinde son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde eşitlik bulunması durumunda aylık, eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca bağlanır.

Hizmet birleştirmesinde son yedi yıl kuralı hangi hallerde aranmaz?

Malullük, ölüm, yaş haddinden re'sen emeklilik, süresi kanunla belirlenen görevlere seçilme veya atanma ile kurumun kanunla değiştirilmesi durumlarında son yedi yıl kuralı uygulanmaz; emekli aylığı son kurum mevzuatına göre bağlanır.

Emekli aylığı farkı alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

Kamu görevlilerinin geriye dönük emekli aylığı farkı ve bunlara bağlı alacak iddialarında genel olarak 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanmaktadır.

Kurum kaynaklı intibak ve gösterge hatalarında başvuru sırası nasıl olmalıdır?

Derece, kademe ve ek göstergeye ilişkin idari kayıt hatalarında öncelikle personelin görev yaptığı kamu idaresine, kayıt düzeltmesinin ardından aylık ve ikramiye farkı hesabı için Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı başvuru yapılmalıdır.

İlgili makaleler

Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.

Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy

Bu hukuk dalının sayfasına gidin
Avukat Erdal Ersoyİletişim ve randevu