İşveren Destekli Skilled Worker Modelinin Esasları
İşveren destekli nitelikli çalışan modelinde başvuranın Norveç'te belirli bir işverenden somut bir iş teklifi almış olması zorunludur. Sunulan işin kural olarak tam zamanlı olması, nitelikli çalışan vasfı gerektirmesi ve teklif edilen ücret ile çalışma koşullarının Norveç'te normal kabul edilenden daha kötü olmaması şartı aranır.
Bu statü kapsamında oturum izni, kişinin eğitim düzeyine ve görev yapacağı pozisyona göre bir defada bir yıla veya üç yıla kadar verilebilir. Şartların kesintisiz biçimde sürdürülmesi halinde üç yıllık sürenin sonunda kalıcı oturum başvurusu imkânı doğar.
İşverenli İzin Sahipleri İçin Faaliyet Sınırları
İşveren destekli skilled worker iznine sahip olan yabancı personelin kendi şirketini kurması, ticari faaliyet yürütmesi, serbest çalışan olarak mesleki hizmet vermesi ve müşterilerden bağımsız görev alması yasaktır.
Pasif Hissedarlık ile Aktif Faaliyet Ayrımı
Norveç şirketler hukuku çerçevesinde özel limited şirketlerin payları gerçek veya tüzel kişilerce iktisap edilebilir. Şirket yapısında bulunabilecek hissedar sayısı yönünden genel bir üst sınır düzenlenmemiştir.
İşverenli skilled worker statüsünde aktif ticari faaliyet yürütmek yasaklanmış olmakla birlikte, pasif pay sahipliğinin tek başına açıkça yasaklandığını belirten resmî bir göç kuralı bulunmamaktadır.
Şirket Sahipliği ve Çalışma Yetkisi
Avrupa Birliği ve Avrupa Ekonomik Alanı dışından gelen kişilerin Norveç'te iş yürütmesi veya şirket kurarak çalışması için, şirket sahipliğinden bağımsız şekilde Norveç'te çalışmaya imkân tanıyan bir oturum iznine sahip bulunması gerekir. Şirket kurma hakkı ile o şirket bünyesinde çalışma hakkı aynı hukuki niteliği taşımaz.
Yabancı bir şirketin Norveç'te kayıtlı kolu veya şubesi niteliğindeki NUF yapılanması da sahibine kendiliğinden Norveç'te çalışma ve oturum hakkı sağlamaz.
Kendi İşi Üzerinden Skilled Worker İzni
Kendi işi üzerinden skilled worker oturumu almak isteyenler için işletmenin limited şirket olması kabul edilmez; ilgili işletmenin kural olarak başvuranın kendi şahıs işletmesi niteliğinde bulunması zorunludur.
İş Değişikliği, İş Kaybı ve Uzaktan Çalışma Rejimi
İşveren destekli izin sahibinin aynı tür pozisyonda işveren değiştirmesi halinde her zaman yeni bir izin gerekmeyebilir. Buna karşılık icra edilen pozisyon türünün değişmesi durumunda yeni izin alınması zorunludur.
İş kaybı halinde, kişinin geçerli izni devam ettiği müddetçe en fazla altı aya kadar yeni iş arama hakkı tanınır; bu durumun yedi gün içinde yetkili polise bildirilmesi şarttır.
İşverenli skilled worker statüsünde uzaktan çalışma ancak izin verilen işin bir parçası olması durumunda kabul edilir. Kişinin sözleşmede kararlaştırılan iş dışında başka görev üstlenmesi veya başka bir işletme için görev alması yeni izin başvurusu gerektirir.
Faydalanıcı Sahiplik Kaydı ve Yaptırımlar
İşletmelerin faydalanıcı sahiplik kayıt yükümlülüğünü, işletmenin kamu siciline kaydından sonra en geç 14 gün içinde tamamlaması zorunludur. Değişikliklerin de 14 gün içinde güncellenmesi gerekir; aksi takdirde günlük para cezaları tatbik edilebilir.
Kalıcı Oturum Şartları
Kalıcı oturum hesabı açısından son üç yılda geçerli bir iznin bulunması, izinler arasında uzun boşlukların yer almaması ve Norveç dışında geçirilen sürenin toplam yedi ayı aşmaması aranır.
İşverenli skilled worker izni ile ek serbest çalışma yapılabilir mi?
Hayır, işveren destekli izin sahibinin kendi şirketini kurması, ticari faaliyet yürütmesi, serbest çalışan olarak faaliyet göstermesi veya bağımsız görev alması yasaktır.
Norveç'te limited şirkete pasif ortak olunabilir mi?
Özel limited şirket paylarına gerçek kişilerin hissedar olmasına dair bir üst sınır bulunmamakta olup pasif pay sahipliğinin tek başına açıkça yasaklandığını belirten resmî bir göç kuralı yer almamaktadır.
İşsiz kalındığında polise bildirim süresi ne kadardır?
İş kaybı durumunda geçerli izin sürdüğü müddetçe altı aya kadar yeni iş aranabilir ve durumun yedi gün içinde yetkili polise bildirilmesi gerekir.
Kendi limited şirketi üzerinden skilled worker oturumu alınabilir mi?
Kendi işi üzerinden skilled worker izni almak isteyenler için limited şirket modeli kabul edilmez; işletmenin kural olarak şahıs işletmesi olması zorunludur.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy