İtalya'da Çalışma Hakkı ve Schengen Vizesi Sınırı
İtalya'da ücret karşılığında fiilen çalışabilmek için çalışma vizesi ve yasal izinlerin bulunması şarttır. Turistik veya ticari amaçla verilen Schengen vizeleri iş görüşmesi yapılmasına veya belirli ticari toplantılara katılmaya imkân tanısa da İtalya'da ücret karşılığı fiilen çalışma hakkı sağlamaz. Çalışma hakkı tanımayan bir vizeyle çalışılması hem işçi hem de işveren bakımından idari ve cezai yaptırımlara tabidir.
2026 Yılı Decreto Flussi Kontenjanları
2 Ekim 2025 tarihli Bakanlar Kurulu Başkanlığı Kararnamesi uyarınca, 2026 senesinde yabancı iş gücü alımına yönelik toplam 164.850 kişilik yasal kontenjan ayrılmıştır. Belirlenen bu sayının 88.000 kişisi mevsimlik işlere, 76.200 kişisi mevsimlik harici bağımlı istihdama ve 650 kişisi ise bağımsız serbest meslek faaliyetlerine tahsis edilmiştir. Aynı hukuki düzenleme çerçevesinde genel kota miktarı 2027 senesi adına 165.850, 2028 dönemi için de 166.850 olarak tespit edilmiştir.
Başvuru Takvimi ve Gönderim Esasları
Ön hazırlık ve form doldurma aşamalarının neticelenmesiyle birlikte, 2026 yılı kontenjan talepleri sektör bazlı belirlenen tarihlerde sabah 09.00'dan itibaren sisteme iletilmektedir. Bu kapsamda ziraat alanındaki dönemsel iş talepleri 12 Ocak 2026'da, turizm kolundaki mevsimlik istihdam 9 Şubat 2026'da işleme açılmıştır. Dönemsel nitelik taşımayan genel bağımlı çalışma müracaatları 16 Şubat 2026 gününde, ev içi ve aile destek faaliyetlerine yönelik başvurular ise 18 Şubat 2026 tarihinde kabul edilmeye başlanmıştır.
Belirlenen click day tarihleri geçse dahi ilgili kotada kontenjan bulunması koşuluyla başvurular 31 Aralık 2026 tarihine kadar iletilebilir. Ancak başvuruların sisteme iletilme anına göre kronolojik sırayla işleme alınması sebebiyle geç iletilen başvurularda kontenjanın tükenmesi ve kotaya dahil olamama riski yüksektir.
İşveren Sponsorluğu ve Başvuru Şartları
Çalışma vizesi sürecinin ilk aşaması İtalya'daki işverenin sponsorluk başvurusudur. İşveren sponsorluğu başvurusu, İçişleri Bakanlığının ALI Hizmet Portalı üzerinden çalışmanın yapılacağı ilin Prefettura bünyesindeki Sportello Unico per l’Immigrazione birimine elektronik ortamda yapılır. Bu başvuru işveren, yetkilendirilmiş meslek mensubu veya işveren kuruluşu tarafından gerçekleştirilebilir.
İşveren sponsorluğu başvurusunda yabancı işçiye teklif edilen ücretin, çalışmanın yürütüleceği sektörde uygulanan ulusal toplu iş sözleşmesinden düşük olmaması yasal bir zorunluluktur.
İşverenin ekonomik yeterliliği, uygulanacak sözleşme koşulları, iş gücü gereksinimi ve yasal şartlara uygunluğu asseverazione adı verilen uygunluk belgesi ile teyit edilir. Bu belge iş danışmanları, avukatlar, mali müşavirler veya yetkili işveren kuruluşlarınca tanzim edilir.
Genel mevsimlik olmayan bağlı çalışma başvurularında işveren, yurtdışındaki çalışan adına Nulla Osta talep etmeden önce İtalya'daki Centro per l’Impiego üzerinden yerel iş gücü kontrolü yaptırmakla yükümlüdür. Bu denetimle yerel piyasada aynı işi yapabilecek uygun bir çalışanın bulunup bulunmadığı araştırılır. Mevsimlik çalışma başvuruları ile belirli kota dışı kategoriler bu kontrolden ayrık tutulabilir.
Nulla Osta, Vize ve İkamet Sözleşmesi
Başvurunun onaylanması neticesinde düzenlenen çalışma izni ön onayı (Nulla Osta) kural olarak altı ay içinde kullanılmalıdır. Yabancı çalışanın konsolosluk nezdindeki vize tahkikatı tamamlandıktan sonra işverene elektronik bir bildirim iletilir. İşverenin bu bildirim üzerine 15 gün içinde işe alma iradesini teyit etmemesi durumunda Nulla Osta geri alınabilir ve vize süreci ilerlemez.
Çalışma vizesiyle İtalya'ya giriş yapan yabancı, ülkeye girişinden itibaren sekiz gün içinde Sportello Unico per l’Immigrazione birimine başvurmalıdır. Bu birimde işçi ve işveren arasında contratto di soggiorno adı verilen ikamet sözleşmesi imzalanır ve ardından çalışma amaçlı oturum izni başvurusu tamamlanır.
Çalışma amaçlı oturum izninin süresi iş sözleşmesine ve çalışma iznine bağlı olarak belirlenir. Oturum izni belirli süreli iş sözleşmelerinde en fazla bir yıl, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ise iki yıla kadar tanzim edilir.
Kota Dışı Çalışma İzinleri ve Özel Kontenjanlar
Yüksek nitelikli çalışanlara yönelik AB Mavi Kart başvuruları yıllık Decreto Flussi işçi kotalarına ve click day gönderim tarihlerine tabi değildir. Bu kategorideki başvurular Sportello Unico üzerinden yürütülmekle birlikte kota dışı prosedür kapsamında yıl boyunca değerlendirilir.
2025 ile 2028 seneleri arasında uygulanmak üzere, bakıma muhtaç bireylerin desteklenmesi amacıyla her yıl 10.000 yabancı personele deneme mahiyetinde kota dışı istihdam olanağı tanınmıştır. Bahse konu düzenleme; engelli bireyler, yaşı 80 ve üzerinde bulunan kimseler ile altı yaşın altındaki çocuklara yönelik bakım hizmetlerini kapsamaktadır. Bu alandaki müracaatların doğrudan şahsi işveren yerine, yetkilendirilmiş istihdam aracıları veya mesleki işveren teşekkülleri vasıtasıyla sunulması zorunludur.
Son beş yıl içinde İtalya'da en az bir defa mevsimlik olarak çalışmış kişiler için çok yıllı mevsimlik çalışma izni talebinde bulunma imkânı getirilmiştir. 2026 yılı kotalarında bu kapsamdaki başvurular için 5.000 kişilik özel kontenjan tahsis edilmiştir.
Turistik Schengen vizesi ile İtalya'da çalışılabilir mi?
Hayır, turistik veya ticari vizeler İtalya'da fiilen çalışma hakkı vermez. Çalışma hakkı sağlamayan vizeyle çalışılması işçi ve işveren açısından idari ve cezai yaptırımlara tabidir.
İşverenin Centro per l’Impiego denetimi yaptırması zorunlu mudur?
Genel mevsimlik olmayan çalışma başvurularında işveren, yurtdışından işçi getirmeden önce yerel piyasada uygun aday bulunup bulunmadığını Centro per l’Impiego üzerinden kontrol ettirmek zorundadır; mevsimlik çalışma ve belirli kota dışı alanlar bu şarttan ayrık tutulabilir.
İşveren elektronik bildirimi ne kadar sürede teyit etmelidir?
Konsolosluk incelemesi tamamlandıktan sonra işverene gönderilen elektronik bildirimin 15 gün içinde teyit edilmesi gerekir; süresinde teyit edilmezse Nulla Osta geri alınabilir.
AB Mavi Kart başvurusu yıllık kotalara tabi midir?
Hayır, yüksek nitelikli personele yönelik AB Mavi Kart başvuruları yıllık Decreto Flussi işçi kotalarına ve click day tarihlerine tabi olmaksızın kota dışı prosedürle yürütülür.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy