İş sözleşmesi feshedilen sigortalının işten ayrılış kodunun gerçeğe uygun hale getirilmesi, SGK'nın 2025/8 sayılı Genelgesi kapsamında kolaylaştırılmıştır. Mahkeme veya arabuluculuk sürecinde işçinin kıdem veya ihbar tazminatına hak kazandığı tespit edildiğinde, Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurularak işten ayrılış kodunun düzeltilmesi mümkündür.
İşveren Bildirimine Rağmen Kodun Güncellenmesi
İşveren, sigortalı işçiyi kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödememek amacıyla belirli bir işten ayrılış koduyla Kuruma bildirmiş olsa dahi bu durum değiştirilebilir. İşçinin arabuluculuk veya mahkeme yoluyla tazminata hak kazandığı tespit edildiğinde, arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararına istinaden Sosyal Güvenlik Kurumu nezdindeki işten ayrılış nedeni güncellenebilir.
Sosyal Güvenlik Kurumuna Başvuru ve İnceleme
Sigortalı işçi, hak kazandığı kıdem veya ihbar tazminatına ilişkin mahkeme kararı veya arabuluculuk belgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuruda bulunarak işten ayrılış bildirgesinin güncellenmesini talep edebilir. Kurum tarafından yapılacak inceleme sonucunda işten ayrılış nedeni, ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun şekilde değiştirilir.
Düzeltmenin Yasal Haklara ve İşsizlik Maaşına Etkisi
İşten ayrılış kodunun mahkeme veya arabuluculuk kararı doğrultusunda gerçeğe uygun hale getirilmesi, işçinin mağduriyetini engeller. Yapılan düzeltme neticesinde sigortalı, işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı gibi yasal haklarına daha kolay erişim imkânı elde eder.
İşten ayrılış kodu arabuluculuk belgesi ile değiştirilebilir mi?
Evet, sigortalının kıdem tazminatı veya ihbar tazminatına hak kazandığını gösteren arabuluculuk anlaşma belgesi ile başvurulduğunda işten ayrılış nedeni Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karara uygun olarak düzeltilmektedir.
Kod düzeltme başvurusu için hangi belgeler aranır?
İşçinin kıdem veya ihbar tazminatı alacağına hak kazandığını tespit eden bir mahkeme kararı veya arabuluculuk belgesi başvuru için aranmaktadır.
İşten ayrılış kodunun düzeltilmesi işsizlik maaşı almayı sağlar mı?
İşten ayrılış nedeninin mahkeme veya arabuluculuk kararı doğrultusunda düzeltilmesi, işçinin işsizlik maaşı gibi yasal haklarına daha kolay kavuşmasını temin eder.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy