Eş Vizesi Başvurusu ve Çalışma Hakkı Kapsamı
İngiltere aile vizesi kapsamında eş veya partner başvurusu onaylandığında, hak sahibine ülkede yasal olarak çalışma ve eğitim görme hakkı tanınır. Bu rotadan yararlanabilmek için başvurucunun ve Birleşik Krallık'taki partnerin kural olarak en az 18 yaşında olması, partnerin Britanya veya İrlanda vatandaşı olması, yerleşik statüde bulunması, belirli şartlarla ön yerleşik statü taşıması ya da yetkili makamlarca sayılan sınırlı diğer kategorilerden birinde yer alması gerekir. Tarafların İngiltere'de kalıcı olarak birlikte yaşama niyetini ortaya koyması şarttır. Bu kapsamdaki düzenleme resmi evliliği, tescilli birlikteliği ve genellikle en az iki yıllık beraberliği veya evliliğe benzer düzeyde sürdürüldüğünü gösteren olguların sunulabildiği evli olmayan partnerlik ilişkilerini kapsar. Buna karşılık, partnerin geçici çalışma veya öğrenci vizesiyle ülkede bulunması durumunda genel aile vizesi yerine bağımlı partner rotasına başvurulması gerekir.
Nişanlılık Statüsü ve Çalışma Kısıtlaması
Birleşik Krallık'a evlilik öncesi nişanlı veya tescilli birliktelik amacıyla gelen kişiler için tanınan altı aylık ara dönemde çalışma ve eğitim hakkı bulunmaz. Nişanlılık statüsündeki yabancı uyruklu kişinin yasal olarak çalışabilmesi ve eğitim alabilmesi, evliliğin veya tescilli birlikteliğin gerçekleşmesinin ardından yapılan uzatma başvurusunun onaylanmasıyla mümkün olur.
Geçerlilik Süreleri ve Asgari Finansal Eşik
Eş vizesiyle ilk girişte kural olarak 2 yıl 9 ay süreli ikamet izni verilir. Sonraki uzatmalarda genellikle 2 yıl 6 ay ek süre tanınır ve aynı statü birden fazla kez uzatılabilir. Mevcut aile üyesiyle devam eden uzatmalarda önceki izinden en fazla 28 güne kadar kalan bakiye yeni süreye eklenir. Finansal gereklilikler bakımından yeni başvurularda kural olarak yıllık en az 29.000 sterlin birleşik gelir eşiği aranır. 11 Nisan 2024 tarihinden önce ilk partner başvurusunu yapmış ve aynı partner üzerinden uzatma talep eden hak sahipleri için ise 18.600 sterlinlik eşik korunmaktadır.
Çalışma Hakkının İspatı ve İşveren Yükümlülükleri
İşverenlerin idari para cezası yaptırımlarına karşı yasal savunma elde edebilmesi için istihdam öncesinde çalışma hakkı kontrollerini eksiksiz yürütmesi zorunludur. Belge kontrollerinde, süresi dolmuş fiziksel biyometrik ikamet kartları artık çalışma hakkı kanıtı olarak kabul edilmemektedir; izin sahiplerinin dijital vize erişim süreçlerini tamamlaması gerekmektedir.
Uzatma Başvurularında Çalışma Hakkının Korunması
Mevcut vize süresi sona ermeden önce yapılan uzatma başvurularında, yasal statünün devamını sağlayan 3C maddesi düzenlemesi uygulanır. Bu kural uyarınca başvuru sonuçlanana kadar ve olası itiraz veya idari inceleme süreçleri boyunca kişinin yasal izin koşulları kesintisiz devam eder; önceki izinde tanınan çalışma hakkı da korunur. Mevcut vize süresi bittikten sonra yapılan geç başvurularda ise 3C koruması sağlanmaz ve başvuru inceleniyor olsa dahi başvuru sahibinin çalışma hakkı bulunmaz.
Kamu Fonlarına Başvurmama Şartı ve Ayrık Durumlar
Eş vizesi sahipleri çalışma hakkına sahip olmakla birlikte, kural olarak kamu fonlarına başvuramama kısıtlamasına tabidir. Bu kısıtlama, Universal Credit ve Housing Benefit gibi çoğu kamu yardımına, vergi kredisine veya barınma desteğine başvurulamayacağı anlamına gelir. Ancak ulusal sigorta katkılarına dayalı ödemeler veya kanunen zorunlu ödemeler şartları oluştuğunda kamu fonu sayılmaz; bu çerçevede yasal hastalık maaşı, devlet emekliliği ve belirli yasal ebeveynlik ödemeleri kısıtlama kapsamına girmez. Ağır maddi yoksunluk, yoksun kalma riski, çocuğun refahı veya istisnai finansal koşulların mevcudiyeti halinde ise kamu fonlarına erişim yasağının kaldırılması talep edilebilir.
Süresiz Oturum Statüsü ve Hakların Genişlemesi
Gerekli ikamet süresini tamamlayan eş vizesi sahipleri süresiz oturum iznine başvurabilir. Bu statü, kişiye süresiz yaşama, çalışma ve eğitim görme olanağının yanı sıra, koşulların uygun olması durumunda sosyal yardımlara başvuru imkânı da sağlar. Süresiz oturum başvurusu, öngörülen sürenin tamamlanmasından en erken 28 gün önce yapılabilir; bu süreden daha erken yapılan başvurularda ret riski doğmaktadır.
İngiltere eş vizesi alanlar yasal olarak çalışabilir mi?
Evet, eş veya partner aile vizesi başvurusu onaylanan kişiler Birleşik Krallık'ta yasal olarak çalışma ve eğitim görme hakkına sahip olur.
Nişanlı vizesiyle İngiltere'ye gidenler çalışabilir mi?
Hayır, nişanlılık statüsünde tanınan altı aylık ara dönemde çalışma ve eğitim hakkı bulunmaz; bu haklar evlilik veya tescilli birlikteliğin ardından yapılan uzatma başvurusunun onaylanmasıyla doğar.
Eş vizesi uzatma sürecinde çalışma hakkı devam eder mi?
Mevcut vize süresi bitmeden önce uzatma başvurusu yapılmışsa, 3C maddesi uyarınca başvuru ve itiraz süreçleri boyunca çalışma hakkı aynen korunur; vize bittikten sonra yapılan başvurularda ise çalışma hakkı sürmez.
İngiltere eş vizesi sahipleri sosyal yardımlardan faydalanabilir mi?
Eş vizesi kural olarak kamu fonlarına erişim yasağı içerdiğinden çoğu sosyal yardıma ve barınma desteğine başvurulamaz; ancak şartları oluştuğunda yasal hastalık maaşı, devlet emekliliği veya yasal ebeveynlik ödemeleri gibi kamu fonu sayılmayan kalemlerden yararlanılabilir.
Hukuki uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; somut olay değerlendirmesi için avukata başvurulmalıdır.
Hazırlayan: Av. Erdal Ersoy