15 Yıl 3600 Gün Şartıyla Kıdem Tazminatı Alma
Çalışma hayatında en çok konuşulan konulardan biri olan “15 yıl 3600 gün” hakkı, işçilere yaş şartını beklemeden, sadece prim gününü ve sigortalılık süresini doldurarak istifa edip kıdem tazminatı alma imkanı sunar. Ancak bu hak, herkes için geçerli değildir.
Kimler Yararlanabilir?
Bu haktan yararlanabilmek için 08.09.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı (4/a, SSK) olarak işe başlamış olmak gerekir. Bu tarihten önce girişi olanlar;
- 15 yıl sigortalılık süresini (işe giriş tarihinden itibaren geçen süre),
- 3600 gün prim ödeme gün sayısını
doldurdukları takdirde, kendi istekleriyle (istifa) işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilirler.
08.09.1999 Sonrası İşe Girenler
Yasa değişikliği nedeniyle, 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında işe girenler için şartlar ağırlaşmıştır:
- 25 yıl sigortalılık süresi ve
- 4500 gün prim ödeme gün sayısı gereklidir.
01.05.2008 tarihinden sonra işe girenler için ise 5400 gün prim ödeme şartı aranmaktadır (kadademeli geçişle birlikte).
İşlem Basamakları
Bu haktan yararlanmak isteyen işçinin izlemesi gereken yol şöyledir:
- SGK’ya Başvuru: Öncelikle bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Kurumu’na gidilerek “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı talep edilmelidir.
- Yazının İşverene Teslimi: SGK’dan alınan bu resmi yazı, bir istifa dilekçesi ekinde işverene sunulmalıdır. Dilekçede “1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca emeklilik için yaş dışındaki şartları sağlamam nedeniyle…” ibaresi kullanılmalıdır.
İhbar Süresi ve Tekrar Çalışma
Bu gerekçeyle işten ayrılan işçinin işverene ihbar süresi tanımasına gerek yoktur. Yazıyı verdiği gün işten ayrılabilir ve ihbar tazminatı ödemez. Ayrıca, kıdem tazminatını alıp ayrılan işçi, daha sonra başka bir işyerinde çalışabilir; bu durum hakkın kötüye kullanımı sayılmaz (Yargıtay kararları).
Sonuç
15 yıl 3600 gün hakkı, eski girişli çalışanlar için önemli bir emeklilik öncesi ikramiye niteliğindedir. İşverenler, SGK yazısını getiren işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır, aksi takdirde işçi dava açarak faiziyle birlikte alabilir.
