Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kadın işçilere evlilik sebebiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkı tanımıştır. Bu hak, kadınların evlilik birliği içinde çalışma hayatına devam edip etmeme özgürlüğünü korumayı amaçlar.
1. Şartlar Nelerdir?
- Kadın Olmak: Bu haktan sadece kadın işçiler yararlanabilir. Erkek işçilerin evlilik nedeniyle istifa edip tazminat alma hakkı yoktur.
- Resmi Nikah: Hakkın kullanılabilmesi için resmi nikahın kıyılmış olması gerekir. Nişanlılık veya dini nikah bu hakkı doğurmaz.
- 1 Yıl İçinde Fesih: İş sözleşmesinin, resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshedilmesi gerekir. Bu süre hak düşürücü süredir.
- Kıdem Süresi: İşçinin işyerinde en az 1 yıllık çalışmasının bulunması gerekir.
2. İhbar Süresi Gerekli mi?
Hayır. Evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanan kadın işçi, işverene önceden haber vermek (ihbar süresi tanımak) zorunda değildir. Fesih derhal hüküm doğurur. İşveren, ihbar süresine uyulmadığı gerekçesiyle ihbar tazminatı talep edemez.
3. İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?
Evlilik nedeniyle işten ayrılma, hukuken bir “istifa” (haklı nedenle fesih değil, kanundan doğan özel bir fesih) niteliğindedir. İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre, kendi isteğiyle işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamaz. Bu nedenle evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçiye işsizlik maaşı bağlanmaz.
