Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, kadın işçilere özel bir fesih hakkı tanımıştır. Bu hak sayesinde kadın çalışan, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir.

1. Kimler Yararlanabilir?

Bu haktan sadece kadın işçiler yararlanabilir. Kanun koyucu, aile birliğinin korunması amacıyla bu hakkı sadece kadına tanımıştır. Erkek işçiler evlilik nedeniyle işten ayrılırlarsa istifa etmiş sayılırlar ve kıdem tazminatı alamazlar.

2. Hakkın Kullanılma Süresi

Bu hak, resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. 1 yıllık süre hak düşürücü süredir. Örneğin; 01.01.2023 tarihinde evlenen bir kadın işçi, en geç 01.01.2024 tarihine kadar dilekçesini işverene vermelidir.

3. Kıdem Tazminatı ve Diğer Haklar

• Kıdem Tazminatı: En az 1 yıllık çalışması olan kadın işçi, evlilik nedeniyle ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.
• İhbar Tazminatı: Kadın işçi, bu nedenle ayrılırken ihbar süresine uymak zorunda değildir ve işverenden ihbar tazminatı talep edemez. İşveren de işçiden ihbar tazminatı isteyemez.
• Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, fesih tarihinde işçiye ödenmelidir.
• İşsizlik Maaşı: Evlilik nedeniyle fesih, işçinin kendi iradesiyle (istifa benzeri) işten ayrılması olduğu için İŞKUR tarafından işsizlik maaşı ödenmez.