İşyerinde Hırsızlık Yapan İşçinin Feshi
İş ilişkisinin temeli karşılıklı “güven” ilkesine dayanır. İşçinin, işverenin malına veya işyerindeki diğer kişilerin eşyalarına zarar vermesi, çalması veya güveni kötüye kullanması, iş hukukundaki en ağır ihlallerden biridir.
Kanuni Dayanak: Güveni Kötüye Kullanma ve Hırsızlık (Md. 25/II-e)
İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının (e) bendi, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmasını, hırsızlık yapmasını veya işverenin meslek sırlarını ifşa etmesini haklı fesih sebebi saymıştır.
Hangi Eylemler Bu Kapsama Girer?
- İşyeri kasasından para çalmak,
- İşyerindeki malzemeleri (kağıt, kalem, alet, hammadde vb.) izinsiz evine götürmek,
- İşverenin araç veya gereçlerini şahsi işleri için izinsiz kullanmak,
- Müşteriden alınan parayı kayıtlara geçirmemek,
- Stoklarda açık çıkmasına neden olmak.
Tazminat Hakları
Hırsızlık veya güveni kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarılan işçi:
- Kıdem Tazminatı: Alamaz.
- İhbar Tazminatı: Alamaz. İşveren derhal fesih hakkını kullanır.
- İşsizlik Maaşı: Alamaz. (SGK çıkış kodu genellikle “46 – İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” olarak bildirilir).
İspat Yükü ve Deliller
İşveren, hırsızlık iddiasını ispatlamak zorundadır. Sadece şüphe ile yapılan fesihler haksız sayılabilir. İspat araçları şunlar olabilir:
- Güvenlik kamerası görüntüleri,
- Şahit beyanları ve tutanaklar,
- Stok sayım raporları,
- İşçinin ikrarı (suçunu kabul ettiğine dair imzalı beyanı).
Fesih Süresi
İşveren, hırsızlık olayını öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih işlemini yapmalıdır. Aksi takdirde haklı fesih hakkı düşer.
