İş Kazası Geçiren İşçinin Rapor Parası (Geçici İş Göremezlik)
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışamayacak duruma gelen (iş göremezliğe uğrayan) sigortalıya, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödenen paraya “Geçici İş Göremezlik Ödeneği” (halk arasında bilinen adıyla rapor parası) denir.
Rapor Parası Alma Şartları
5510 sayılı Kanun’a göre, normal hastalık raporlarında 90 gün prim şartı aranırken, iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde prim gün sayısı şartı aranmaz. Sigortalı işe girdiği gün bile kaza geçirse, SGK’dan rapor parası almaya hak kazanır.
Ödeme Süresi: İlk Günden İtibaren
Normal hastalık raporlarında SGK ödemesi raporun 3. gününden itibaren başlar (ilk 2 gün ödenmez). Ancak iş kazası ve meslek hastalıklarında bu kural geçerli değildir. İş kazası nedeniyle alınan raporda, ilk günden itibaren her gün için ödeme yapılır.
Rapor Parası Ne Kadar? (Hesaplama)
Geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı, işçinin yatarak veya ayakta tedavi görmesine göre değişir:
- Yatarak Tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (1/2),
- Ayakta Tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (2/3) tutarındadır.
Örnek: Günlük brüt kazancı 900 TL olan bir işçi, iş kazası sonucu 10 gün rapor aldıysa ve tedavisi ayakta sürdüyse:
900 TL x 2/3 = 600 TL (Günlük Ödenek)
600 TL x 10 Gün = 6.000 TL toplam rapor parası alır.
İşveren Ücret Ödemek Zorunda mı?
Kural olarak SGK tarafından rapor parası ödenen dönemde, işverenin işçiye ayrıca ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde aksine hüküm varsa (örneğin “işçinin maaşı tam ödenir, SGK’dan aldığı para işverene verilir” gibi), işveren aradaki farkı tamamlamak veya tam ücreti ödemek zorunda kalabilir. İşveren tam ücret öderse, SGK’dan alınan ödenek işverene iade edilir (mahsuplaşma yapılır).
