İş Kazası Geçiren İşçinin Rapor Parası
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayan işçilerin uğradığı gelir kaybı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen “Geçici İş Göremezlik Ödeneği” (halk arasındaki tabiriyle rapor parası) ile telafi edilir. Bu ödenek, iş kazası durumunda genel hastalık raporlarından çok daha avantajlı şartlara sahiptir.
1. Ödenekten Yararlanma Şartları
İş kazası durumunda, normal hastalık raporlarının aksine herhangi bir prim gün şartı aranmaz. İşçi, işe girdiği ilk gün kaza geçirse dahi bu ödenekten yararlanabilir.
- Kazanın “iş kazası” olarak SGK’ya bildirilmiş olması (3 iş günü içinde),
- Yetkili hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınmış olması gerekir.
2. Ödeme Miktarı ve Hesaplama
Rapor parasının miktarı, işçinin son 12 aydaki prime esas kazançları üzerinden hesaplanan günlük kazancına ve tedavi şekline göre belirlenir:
- Yatarak Tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (%50),
- Ayaktan Tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (%66,6) ödenir.
3. Ödeme Süreci
Rapor parası, işveren tarafından raporun SGK sistemine onaylanmasını takip eden günlerde PTT şubeleri veya işçinin tanımlı banka hesabı üzerinden tahsil edilebilir. 2025 yılı itibariyle e-Devlet üzerinden ödeme sorgulaması ve hesap tanımlaması yapılabilmektedir.
4. İşverenin Ücret Ödeme Yükümlülüğü
İşveren, raporlu olan işçiye bu süre zarfında ücret ödemek zorunda değildir (Md. 48). Ancak bazı iş sözleşmelerinde veya TİS’lerde “SGK’nın ödediği miktar ile maaş arasındaki fark işverence tamamlanır” maddesi bulunabilir. Bu durumda işveren aradaki farkı ödemekle yükümlü olur.
Sonuç olarak, iş kazası geçiren işçinin sosyal güvencesi devlet tarafından en üst seviyede korunmaktadır. Kazanın doğru bildirilmesi ve raporun sisteme işlenmesi, işçinin hem sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanmasını hem de maaş kesintisinin telafi edilmesini sağlar.
