10 İş Günü İçinde İşe Başvuru Zorunluluğu
İşe iade davasının kazanılması, işçinin otomatik olarak işine döneceği anlamına gelmez. İş Kanunu, işçiye bu hakkını kullanması için kesin bir süre tanımıştır: 10 iş günü. Bu süre içinde yapılmayan başvurular, işçinin tüm haklarını kaybetmesine neden olur.
Sürenin Başlangıcı ve Hesaplanması
10 iş günlük başvuru süresi, işe iade kararının kesinleşerek tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Kararın kesinleşmesi, yerel mahkeme kararına itiraz edilmemesi veya istinaf/temyiz aşamalarının tamamlanmasıyla gerçekleşir.
- İş Günü Hesabı: Süre “iş günü” olarak belirlendiği için, pazar günleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri hesaba katılmaz. Cumartesi günleri ise kural olarak iş günü sayılır.
- Hak Düşürücü Süre: Bu süre hak düşürücü niteliktedir. 10. iş gününün mesai bitimine kadar başvuru yapılmazsa, işe iade kararı hükümsüz kalır ve fesih geçerli sayılır.
İş Kanunu Madde 21/5: “İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.”
Başvuru Şekli ve İspat
Kanunda başvurunun şekli konusunda bir sınırlama yoktur. İşçi, işverene şahsen giderek, telefonla, faksla veya e-posta ile başvurabilir. Ancak, başvurunun yapıldığını ispat yükü işçidedir. Bu nedenle, ileride doğabilecek ihtilafları önlemek için başvurunun Noter aracılığıyla ihtarname gönderilerek yapılması en güvenli yoldur.
Önemli Yargıtay Kararı: İşçinin işe başvurusunun samimi olması gerekir. Sadece tazminat almak amacıyla yapılan, gerçekte işe başlama iradesi taşımayan başvurular (örneğin başka bir işte çalışırken yapılan göstermelik başvurular) geçerli kabul edilmez.
Başvuru Yapılmazsa Ne Olur?
İşçi, 10 iş günü içinde başvuruda bulunmazsa:
- İşverence yapılan fesih geçerli bir fesih sayılır.
- İşçi, işe başlatmama tazminatını alamaz.
- İşçi, boşta geçen süre ücretini (4 aylık ücret) alamaz.
- Sadece kıdem ve ihbar tazminatı (daha önce ödenmemişse) talep edebilir.
