Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir? (Md. 21/3)
İşe iade davasını kazanan işçinin, haksız fesih nedeniyle davanın devam ettiği süreçte mahrum kaldığı kazançların telafisi için öngörülen ödemeye “Boşta Geçen Süre Ücreti” denir. Bu ücret, bir tazminat değil, işçinin çalışmış sayıldığı dönemin karşılığı olan teknik bir ücrettir.
1. Yasal Sınır ve Süre
İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçiye çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesine de hükmeder.
2. Kapsama Giren Haklar
“Ücret ve diğer haklar” ifadesi, işçinin o 4 aylık dönemde fiilen çalışsaydı alabileceği tüm yan ödemeleri kapsar:
- Çıplak aylık maaş,
- İkramiye ve prim ödemeleri (düzenli olanlar),
- Yol ve yemek yardımları (nakit veya ticket fark etmeksizin),
- Bu süredeki bayram ve genel tatil ücretleri.
3. SGK Primleri ve Hizmet Süresi
Boşta geçen süre ücretinin en kritik özelliği, bu 4 aylık sürenin hizmet süresinden sayılmasıdır. İşveren, işçinin işe başvurusundan sonra;
- Bu 4 aylık döneme ilişkin SGK primlerini yatırmak zorundadır.
- İşçinin kıdem süresi, bu 4 ay kadar uzamış kabul edilir.
- Emeklilik hesabında bu 4 aylık primler geçerli sayılır.
4. Ödeme Şartı
İşçinin bu ücreti alabilmesi için, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlama başvurusunda bulunması yeterlidir. İşveren işçiyi işe başlatsa da başlatmasa da bu 4 aylık ücreti ödemekle yükümlüdür.
Sonuç
Boşta geçen süre ücreti, haksız fesihle işinden olan çalışanın yargılama sürecindeki kaybını telafi eden yasal bir güvencedir. 4 aylık üst sınır kanuni olup, davanın daha uzun sürmesi bu miktarı artırmaz. Ancak bu süre için primlerin yatırılması, işçinin sosyal güvenlik haklarının korunması açısından hayati önem taşır.
