1 Yılı Doldurmayan İşçinin Yıllık İzin Hakkı
İş hukukunda genel kural, yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmaktır. Ancak iş hayatının dinamikleri gereği, bir yılı dolmayan işçilerin izin kullanıp kullanamayacağı veya işten ayrıldıklarında bu sürenin parasını alıp alamayacakları merak konusudur.
1. Genel Kural: Bekleme Süresi
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçi işe başladığı tarihten itibaren bir tam yılı doldurmadan yasal olarak yıllık ücretli izin hakkı kazanamaz. Bu süre içinde işçinin izin talep etme yetkisi yoktur.
2. İşten Ayrılma Durumunda İzin Ücreti
İş sözleşmesi bir yılı dolmadan sona eren işçi (istifa veya kovulma fark etmeksizin), yıllık izin ücreti talep edemez. Çünkü yıllık izin hakkı henüz “doğmamıştır”.
- Örneğin 11 ay 25 gün çalışan bir işçi, yıllık izin hakkı elde edemeden ayrılmış sayılır.
- Bir yılı bir gün bile geçse, 14 günlük izin hakkının tamamı doğar ve ücreti ödenmelidir.
3. Kıdemin Birleştirilmesi İstisnası
Eğer işçi aynı işverene ait farklı işyerlerinde veya aynı işyerinde aralıklarla çalışmışsa, bu süreler birleştirilir. Toplam süre bir yılı aşıyorsa, son dönemde bir yılı doldurmasa dahi izin hakkı doğabilir.
4. Mazeret İzinleri ile Karıştırılmamalıdır
Bir yılı doldurmayan işçinin yıllık izni olmasa da; evlilik (3 gün), ölüm (3 gün) ve babalık (5 gün) gibi mazeret izinleri kıdem süresine bakılmaksızın kullandırılmak zorundadır. Bu izinler yıllık izinden düşülemez.
Sonuç olarak; yıllık izin hakkı sadakat ve kıdem esasına dayalıdır. Bir yılı doldurmayan işçiler için izin kullanımı tamamen işverenin iyi niyetine bağlı bir “idari izin” niteliğindedir ve yasal bir zorunluluk teşkil etmez.
