Servis İmkanının Ücrete Dahil Edilmesi
İşveren tarafından işçiye sağlanan servis imkanı (işyeri servisi), işçinin ulaşım masrafından tasarruf etmesini sağlayan önemli bir ayni yardımdır. Bu yardım, işçinin temel ücretine dahil olmasa da, tazminat hesaplamalarında kullanılan “giydirilmiş ücretin” bir parçasıdır.
Servis İmkanı Nasıl Hesaplanır?
Servis yardımının parasal değeri, işçinin işe gidip gelmek için harcayacağı toplu taşıma ücreti veya servis firmasına kişi başına ödenen bedel üzerinden hesaplanır. Bu tutar, işçiye nakit olarak ödenmese bile, işçinin cebinden çıkmayan bir para olduğu için bir “menfaat” olarak kabul edilir.
Kıdem Tazminatına Etkisi
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücretine servis yardımının aylık karşılığı da eklenir. Eğer servis imkanı süreklilik arz ediyorsa (düzenli olarak sağlanıyorsa), bu yardım tazminat matrahını artırır.
Örnek: İşçinin brüt maaşı 20.000 TL, aylık servis maliyeti 1.000 TL ve yemek bedeli 2.000 TL ise, kıdem tazminatı 20.000 TL üzerinden değil, 23.000 TL (Giydirilmiş Ücret) üzerinden hesaplanır.
Servisin Kaldırılması
İşveren tarafından sürekli olarak sağlanan servis imkanı, “işyeri uygulaması” haline gelmişse, işveren bu imkanı tek taraflı olarak kaldıramaz. Kaldırmak isterse, işçinin yazılı onayını alması veya servis bedeli kadar nakit yol ücreti ödemesi gerekir. Aksi takdirde işçi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Gelir Vergisi İstisnası
İşverence sağlanan servis imkanı, Gelir Vergisi Kanunu’na göre vergiden istisnadır. Yani işveren, servise ödediği para üzerinden işçi adına gelir vergisi ödemek zorunda kalmaz (Nakdi yol parası ödemelerinde ise belirli bir istisna tutarı vardır).
