İhbar Süresinde İş Arama İzni Kullanımı
İş sözleşmesi sona erecek olan bir işçinin, ihbar süresi içinde yeni bir iş bulması en doğal hakkıdır. İş Kanunu, işçinin işsiz kalmasını önlemek ve yeni bir işe geçişini kolaylaştırmak amacıyla “Yeni İş Arama İzni” hakkını düzenlemiştir.
Kanuni Dayanak (İş Kanunu Md. 27)
İş Kanunu’nun 27. maddesine göre;
İzin Süresi ve Ücret
Yeni iş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz. İşveren, “işler çok yoğun, 1 saat izin verebilirim” diyemez. Ayrıca, bu izin süresince işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. Yani işçi, günde 2 saat çalışmasa bile tam gün ücretini almaya devam eder.
İznin Kullanım Şekli
İş arama izni iki şekilde kullanılabilir:
- Günlük Kullanım: İşçi her gün mesai saatleri içinde 2 saat izin kullanabilir. (Örneğin sabah 2 saat geç gelerek veya akşam 2 saat erken çıkarak).
- Toplu Kullanım: İşçi isterse, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir.
Toplu Kullanım Şartı: İşçi, izinlerini toplu kullanmak istediğini işverene bildirmelidir. Toplu izin, işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatılmalıdır. Örneğin 4 hafta (24 iş günü) ihbar süresi olan bir işçi, günde 2 saatten toplam 48 saat (6 iş günü) iznini ihbar süresinin sonuna ekleyerek, işten 6 gün erken ayrılabilir.
İş Arama İzni Verilmezse Ne Olur?
İşveren, işçiye iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemek zorundadır. Eğer işveren işçiyi iş arama izni kullanması gereken sürede çalıştırırsa, işçiye o sürenin ücretini yüzde yüz zamlı olarak öder.
Sonuç
İş arama izni, işçinin talebine bağlı olmaksızın işverenin re’sen (kendiliğinden) vermesi gereken bir haktır. İşçi istifa etmiş olsa bile bu haktan yararlanır. İşverenin bu izni vermemesi, işçiye haklı nedenle fesih hakkı doğurur.
