İflas Halinde Ücret Alacakları
İşverenin iflas etmesi, işçiler için ciddi bir mağduriyet kaynağıdır. Ancak İcra ve İflas Kanunu ile İş Kanunu, bu gibi durumlarda işçi alacaklarına özel bir koruma ve öncelik tanımıştır.
İşçi Alacaklarının Önceliği (Rüçhan Hakkı)
2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun 206. maddesine göre, iflas masasında alacaklar belirli bir sıraya konulur. İşçilerin, iş ilişkisinden kaynaklanan ve iflasın açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, izin ücreti gibi her türlü alacakları birinci sırada (rüçhanlı) yer alır.
Sıralama:
1. Devletin alacakları (Vergi, SGK primi vb. – Ancak işçi alacakları rehinli alacaklardan sonra, devlet alacaklarından önce gelir).
2. İşçi Alacakları (Birinci Sıra): Rehinli malların satışı dışındaki malvarlığından, devlet alacakları ile birlikte öncelikli ödenir.
3. Diğer (Adi) Alacaklar.
İflas Masasına Başvuru
İşverenin iflasına karar verildiğinde, işçilerin alacaklarını alabilmesi için iflas idaresine (masasına) başvurmaları gerekir. İşçiler, alacaklarını gösteren belgelerle (mahkeme kararı, bordro vb.) birlikte 1 ay içinde alacak kaydı yaptırmalıdır.
Ücret Garanti Fonu Desteği
İşçinin iflas masasında birinci sırada yer alması, her zaman parasını alabileceği anlamına gelmeyebilir (iflas masasında para olmayabilir). Bu durumda devreye Ücret Garanti Fonu girer. İşçi, İŞKUR’a başvurarak ödenmeyen son 3 aylık net ücretini (kıdem tazminatı hariç) bu fondan alabilir.
