Grev Başladığında Çalışmaya Devam Eden İşçilerin Hakları
Grev, sendikanın aldığı toplu bir karardır ancak bu karara katılmak her işçinin kendi özgür iradesine bırakılmıştır. Hukukumuzda “greve katılma hakkı” kadar “çalışma hürriyeti” de anayasal güvence altındadır. 6356 sayılı Kanun, greve katılmayan işçilerin haklarını koruyan net hükümler içerir.
1. Çalışma Özgürlüğü ve İşyerine Giriş
Sendika üyesi olmayan veya üye olup da greve katılmak istemeyen işçiler için şu esaslar geçerlidir:
- Giriş Hakkı: İşçiler işyerine serbestçe girme ve çalışma hakkına sahiptir. Grev gözcüleri veya greve katılanlar, bu kişilerin geçişini engelleyemez, kimlik soramaz veya baskı kuramaz.
- Ücret ve Sigorta: Çalışan işçilerin ücretleri işveren tarafından tam olarak ödenir ve SGK primleri yatırılmaya devam eder.
- Kendi İşini Yapma: Greve katılmayan işçiler sadece kendi görev tanımlarındaki işleri yaparlar.
2. İşverenin Sınırları ve “Zorlama” Yasağı
İşveren, greve katılmayan işçileri bir “grev kırma aracı” olarak kullanamaz:
3. Zorunlu Olarak Çalışması Gerekenler (Grev Dışı Kalanlar)
Bazı işçiler, grev kararı olsa bile işyerinin güvenliğini ve teknik devamlılığını sağlamak adına çalışmak zorundadır (Madde 65):
- İşyeri bekçileri ve güvenlik görevlileri,
- Makine ve tesislerin bakımından sorumlu teknik personel,
- Canlı hayvanların veya bozulabilir gıdaların korunması için gerekli çalışanlar.
4. Sendikal Baskıya Karşı Koruma
Greve katılmadığı için sendika veya diğer işçiler tarafından tehdit edilen, aşağılanan veya fiziksel müdahaleye uğrayan işçi; TCK 117. madde uyarınca “Çalışma Hürriyetinin İhlali” gerekçesiyle şikayetçi olabilir.
Sonuç olarak; grev süreci işyerinde bir taraf seçme zorunluluğu yaratmaz. Hukuk, greve gidenin “tazminatlı fesih” hakkını korurken, çalışmaya devam edenin de “iş ve aş” hakkını aynı kararlılıkla savunmaktadır.
