Ev İş HukukuGrevin Sona Ermesi ve Kararın İlanı: Hukuki Süreçler (Madde 69)

Grevin Sona Ermesi ve Kararın İlanı: Hukuki Süreçler (Madde 69)

tarafından Avukat Erdal Ersoy
Grevin Sona Ermesi ve Kararın İlanı: Hukuki Süreçler (Madde 69) thumbnail

Grev Ne Zaman ve Nasıl Sona Erer? İlan Zorunluluğu Nedir?

Grevin başlaması kadar, sona ermesi de belirli hukuki prosedürlere tabidir. Grevin sona ermesi, askıda olan iş sözleşmelerinin yeniden canlanması ve işyerinde normal çalışma düzenine dönülmesi anlamına gelir. Bu süreç 6356 sayılı Kanun’un 69. maddesi ile düzenlenmiştir.

1. Grevin Sona Erme Biçimleri

Bir grev şu durumlardan birinin gerçekleşmesiyle biter:

  • Anlaşma Sağlanması: Tarafların toplu iş sözleşmesini imzalamasıyla grev kendiliğinden sona erer.
  • Sendikanın Kararı: Grevi başlatan sendika, uyuşmazlığın devamına gerek görmeyerek grevi sona erdirme kararı alabilir.
  • Üyelik Sayısının Düşmesi: Greve katılan sendika üyesi işçi sayısı, o işyerindeki toplam sendikalı işçi sayısının dörtte birinin (%%25) altına düşerse, grev mahkeme kararıyla sona erdirilebilir.
  • Yüksek Hakem Kurulu Kararı: Grev erteleme süresi sonunda anlaşma sağlanamazsa, YHK’nın verdiği karar toplu iş sözleşmesi yerine geçer ve grevi bitirir.

2. Bildirim ve İlan Zorunluluğu

Grevi sona erdirme kararı alan taraf, bu kararını derhal karşı tarafa (işverene) ve bölge müdürlüğüne (İŞKUR) yazılı olarak bildirmek zorundadır. Karar ayrıca işyerinde ilan edilerek tüm işçilere duyurulmalıdır.
6356 Sayılı Kanun Madde 69/1: “Grevi sona erdirme kararı, sona erdirme tarihinden en az bir gün önce karşı tarafa ve bölge müdürlüğüne bildirilir ve işyerinde ilan edilir.”

3. İşe Başlama Süreci

Grevin bittiği ilan edildikten sonra işçilerin işe geri dönme yükümlülüğü başlar:

  • İşçiler, ilanda belirtilen tarihte ve saatte işbaşı yapmak zorundadırlar.
  • Grev sona erdiği halde, geçerli bir mazereti olmaksızın işe başlamayan işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilebilir.

4. Askı Halinin Sona Ermesi

Grevin bitişiyle birlikte:

  • İşçinin iş görme borcu, işverenin de ücret ödeme borcu yeniden başlar.
  • Grev süresince duran kıdem tazminatına esas süreler tekrar işlemeye başlar.
  • İşveren, grev nedeniyle durdurduğu sosyal yardımları (eğer TİS’te aksi belirtilmemişse) tekrar sağlamakla yükümlü olur.

5. Lokavtın Sona Ermesi

Grevin sona ermesi, işveren tarafından uygulanan lokavtın da kural olarak sona ermesini gerektirir. Ancak işverenin bağımsız bir lokavt kararı varsa, onun sona erme süreci de benzer şekilde tebliğ ve ilanla gerçekleştirilir.

Sonuç olarak; grevin sona ermesi uyuşmazlığın hukuken çözüldüğünü gösterir. Bu aşamada yapılan resmi ilanlar, işçilerin iş güvencelerini korumaları için uymaları gereken takvimi belirler.

Bunları beğenebilirsiniz.