Yıllık İzin Süresine Rastlayan Bayram Tatilleri
Yıllık ücretli izin kullanan işçilerin en çok sorduğu sorulardan biri, izin süresi içine rastlayan resmi ve dini bayramların durumudur. İş Kanunu bu konuda işçi lehine net bir koruma sağlamaktadır.
1. Genel İlke: İzin Süresinden Sayılmama
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca; yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken, izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz.
2. Hangi Günler İzni Uzatır?
- Dini Bayramlar: Ramazan ve Kurban Bayramı günleri.
- Ulusal Bayram: 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı.
- Genel Tatiller: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos.
- Hafta Tatili: Sözleşmede belirlenen hafta tatili günü (genellikle Pazar).
3. Arife Günlerinin Durumu
Dini bayramların arife günleri saat 13:00’ten itibaren yarım gün genel tatil sayılır. Eğer işçinin yıllık izni arife gününe rastlıyorsa, o günün öğleden sonraki kısmı izin süresinden düşülmelidir. Ancak uygulamada karmaşayı önlemek için genellikle tam gün olarak mahsup edilmemesi önerilir.
4. İşverenin Bayramları İzinden Düşmesi Hukuksuzluktur
İşverenin “Zaten bayramda dükkan kapalı, o yüzden bayramı da yıllık izninden düşüyorum” demesi yasal olarak geçersizdir. Bayram tatili zaten her işçinin hakkıdır; yıllık izin ise ayrıca hak edilen bir dinlenmedir. İkisinin birleştirilmesi, işçinin fiili tatil süresinin uzaması sonucunu doğurur.
Sonuç olarak; yıllık izin planlaması yaparken takvimdeki bayram günlerini mutlaka gözetmelisiniz. Bayram günleri izin sürenizi “yemez”, aksine tatilinizi yasal olarak uzatır. Bu durumun bordro kayıtlarında da “Yıllık İzin” ve “Genel Tatil” olarak ayrı ayrı kodlanması gerekir.
