Yıllık İzin Süresine Rastlayan Hafta Tatilleri

İş hukukunda yıllık izin süreleri “takvim günü” üzerinden değil, işçinin dinlenme hakkını korumak amacıyla özel bir yöntemle hesaplanır. Bu hesaplamada en kritik unsur, izin süresine denk gelen hafta tatilleridir.

1. Hafta Tatili İzin Süresinden Sayılmaz (Md. 56)

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinin 5. fıkrası uyarınca; yıllık ücretli izin süreleri yürütülürken, izin süresine rastlayan hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günler, iznin üzerine eklenir.

2. Hafta Tatili Hangi Gündür?

Hafta tatili kural olarak Pazar günüdür. Ancak iş sözleşmesinde hafta tatili farklı bir gün (örneğin Salı) olarak belirlenmişse, izin süresine rastlayan o “Salı” günleri izin süresinden sayılmaz. Önemli olan takvimdeki Pazar değil, işçinin yasal dinlenme günüdür.

3. Cumartesi Günü Durumu

İş Kanunu’na göre Cumartesi günü kural olarak iş günüdür. Eğer işyerinde Cumartesi günleri çalışılmıyorsa bile, aksi sözleşmede belirtilmedikçe Cumartesi günleri yıllık izin süresinden düşülür.

• Cumartesi’nin izin süresinden sayılmaması için iş sözleşmesinde “Cumartesi günü de hafta tatili sayılır” şeklinde açık bir hüküm olmalıdır.

4. Ücret Ödemesi

İzin süresine rastlayan hafta tatillerinin ücreti de işçi tarafından tam olarak hak edilir. İşveren, izne çıkarken peşin ödediği izin ücretine bu hafta tatillerinin parasını da dahil etmelidir.

Sonuç olarak; hafta tatilleri yıllık izni “uzatan” yasal unsurlardır. İşçilerin izin formu doldururken sadece gün sayısını değil, işe dönecekleri tarihi hafta tatillerini gözeterek belirlemeleri hak kayıplarını önleyecektir.