Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Süresi
İş hukukunda hakların korunması belirli sürelere bağlanmıştır. İşçinin kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini talep edebilmesi için kanunda öngörülen zamanaşımı süresi içinde hareket etmesi hayati önem taşır.
1. Zamanaşımı Süresi Kaç Yıldır?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan düzenleme uyarınca, yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre, hem yeni işe girenler hem de eski çalışanlar için geçerli genel bir sınırdır.
2. Zamanaşımı Süresi Ne Zaman Başlar?
Yıllık izin ücretinde zamanaşımının başlangıç tarihi, diğer işçilik alacaklarından farklıdır. Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihten itibaren işlemeye başlar.
3. Hak Kaybı Yaşamamak İçin Kritik Sınır
İşten ayrılan bir işçi, içeride kalan izin ücretlerini almak için ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde;
- Önce zorunlu arabuluculuğa başvurmalı,
- Anlaşma sağlanamazsa dava açmalıdır.
Eğer 5 yıllık süre geçerse, işveren mahkemede “zamanaşımı def’i” ileri sürerek ödeme yapmaktan kurtulabilir.
4. 2017 Öncesi ve Sonrası Durum
25.10.2017 tarihinden önce yıllık izin ücretinde zamanaşımı 10 yıldı. Bu tarihten sonra yapılan yasal değişiklikle süre 5 yıla indirilmiştir. 2017’den önce sona eren sözleşmelerde eski süreler, sonra sona erenlerde ise 5 yıllık yeni süre dikkate alınır.
Sonuç olarak; yıllık izin ücreti birikmiş bir haktır ancak işten ayrıldıktan sonra takip edilmesi gereken bir sürece tabidir. 5 yıllık hak düşürücü süreyi geçirmemek, işçinin emeğinin karşılığını tam alabilmesi için en kritik kuraldır.
