Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller
İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için gereken bir yıllık kıdem süresi hesaplanırken, bazı durumlarda işçi fiilen çalışmasa bile o süreler “çalışılmış gibi” kabul edilir. Bu düzenleme, işçinin haklı mazeretleri nedeniyle izin hakkının gecikmesini önler.
1. Sağlık Nedenli Haller
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı: Bu nedenlerle alınan rapor sürelerinin tamamı kıdemden sayılır.
- Hastalık ve Kaza: İşçinin ihbar süresine 6 hafta eklenmesiyle bulunan süreyi aşmayan raporlu günler (Örneğin ihbar süresi 4 hafta olan işçinin 10 haftalık raporu kıdemden sayılır).
- Analık Hali: Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra kullandıkları toplam 16 haftalık izin süreleri.
2. İdari ve Yasal İzin Haller
- İşçinin muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir kanuni ödev nedeniyle işinden ayrıldığı süreler (yılda 90 güne kadar).
- Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebeplerle (mücbir sebep) işin durması halinde işçinin beklediği sürelerin 15 günü.
- Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri.
- Röntgen muayenehanelerinde çalışanların gördükleri “şua izinleri”.
3. Sosyal İzinler (Ek Md. 2)
Evlenme, ana-baba-eş-çocuk ölümü (3 gün), babalık izni (5 gün) ve engelli çocuk mazeret izni (10 gün) gibi süreler de yıllık izin hesabında fiilen çalışılmış gibi değerlendirilir.
4. Yıllık İzin Döneminin Kendisi
İşçinin o yıl içinde kullandığı yıllık ücretli izin süresi, bir sonraki yılın izin hakkı hesaplanırken sanki işçi çalışmış gibi kıdeme eklenir. Yani izin kullanmak, izin kıdemini durdurmaz.
Sonuç olarak; 4857 sayılı İş Kanunu Md. 55, işçinin mazeretli olduğu süreleri koruma altına almıştır. İnsan kaynakları hesaplamalarında bu sürelerin “çalışılmayan gün” olarak dışlanması yasal bir hatadır ve izin hak ediş tarihini yanlış belirleyerek uyuşmazlıklara yol açar.
