İflas Eden İşverenden Maaş Alacağı: Ücret Garanti Fonu
İşverenin iflas etmesi, konkordato ilan etmesi veya borçlarını ödeyemeyecek durumda olması (aciz hali) işçiler için büyük bir belirsizlik yaratır. Devlet, bu gibi durumlarda işçilerin mağdur olmaması için İŞKUR bünyesinde “Ücret Garanti Fonu”nu oluşturmuştur.
1. Ücret Garanti Fonu Nedir?
İşverenin ödeme güçlüğüne düştüğü durumlarda, işçilerin ödenmemiş olan son 3 aylık temel ücret alacaklarını devletten (İŞKUR üzerinden) tahsil etmelerini sağlayan bir sigorta sistemidir.
2. Fondan Yararlanma Şartları
Bir işçinin fondan ödeme alabilmesi için şu şartların oluşması gerekir:
- İşverenin ödeme güçlüğüne düştüğünün resmi olarak belgelenmesi (İflas kararı, iflasın ertelenmesi, konkordato ilanı veya aciz vesikası).
- İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki son 1 yıl içinde o işyerinde çalışıyor olması.
- İşçinin iş ilişkisinden kaynaklanan ödenmemiş ücret alacağının bulunması.
3. Hangi Alacaklar Ödenir?
Ücret Garanti Fonu kapsamı oldukça sınırlıdır:
- Sadece asıl ücret (maaş) alacakları ödenir.
- İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti veya fazla mesai ücretleri bu fon kapsamında ödenmez.
- Ödenecek miktar, her bir ay için SGK tavan ücretini geçemez.
4. Fonun Kaynağı
Bu fon, işverenlerden her ay kesilen işsizlik sigortası primlerinin bir kısmından (%1’lik işveren payının bir bölümü) oluşur. Yani işçi için ek bir maliyet yaratmaz.
Sonuç olarak; Ücret Garanti Fonu, işvereni iflas eden işçinin son 3 aylık emeğini koruma altına alan bir “can simidi”dir. Tazminatlar için iflas masasına başvurulması gerekirken, asıl maaş alacağı için İŞKUR en hızlı çözüm yoludur.
