Ücret Garanti Fonu Kapsamı
İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi, konkordato ilan etmesi veya iflas etmesi durumunda, işçilerin içeride kalan ücret alacaklarını korumak amacıyla devlet tarafından “Ücret Garanti Fonu” oluşturulmuştur. Bu fon, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında faaliyet gösterir.
Fondan Yararlanma Şartları
Bir işçinin Ücret Garanti Fonu’ndan ödeme alabilmesi için şu şartların gerçekleşmesi gerekir:
- İşverenin Durumu: İşveren hakkında aciz vesikası alınması, iflası, iflasın ertelenmesi veya konkordato ilan edilmesi gerekir.
- İş İlişkisinin Devamı: İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışıyor olması gerekir.
- Başvuru Süresi: İşçi, İŞKUR’a şahsen veya elektronik ortamda başvuruda bulunmalıdır.
Hangi Alacaklar Ödenir?
Ücret Garanti Fonu, işçinin her türlü alacağını değil, sadece “temel ücret” alacağını kapsar. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi alacaklar bu fon kapsamında ödenmez.
Ödeme Miktarı ve Süresi
Fon, işçinin ödenmeyen ücret alacaklarının en fazla 3 aylık kısmını karşılar. Ödenecek tutar, işçinin SGK’ya bildirilen prime esas kazancı üzerinden hesaplanan net ücrettir. Ancak bu tutar, her halükarda asgari ücretin belirli bir katını (fonun tavanını) geçemez.
Önemli: Ücret Garanti Fonu ödemeleri, işçinin işverenden alacağı ücretin yerine geçer. İşçi bu fon sayesinde, iflas masasına girmeden veya uzun süren dava süreçlerini beklemeden en azından son 3 aylık maaşını devletten tahsil etmiş olur.
