Raporlu Geçen Sürelerin Yıllık İznin Hesabına Etkisi
İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için gereken 1 yıllık kıdem süresi hesaplanırken, fiilen çalışılmayan ancak kanunen “çalışılmış gibi sayılan” bazı süreler vardır. Hastalık ve kaza nedeniyle alınan raporlar bu sürelerin en başında gelir.
1. Raporlu Sürelerin Kıdeme Etkisi (Md. 55)
4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesi uyarınca; işçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günlerin bir kısmı, yıllık izin kıdeminden sayılır. Ancak bu süre sınırsız değildir.
2. Hesaplama Örneği
Örneğin ihbar süresi 8 hafta olan bir işçi, ağır bir hastalık nedeniyle 20 hafta rapor almış olsun:
- İhbar süresi (8 hafta) + 6 hafta = 14 hafta.
- Bu 14 haftalık rapor süresi işçi sanki işyerindeymiş gibi izin kıdemine eklenir.
- Kalan 6 hafta (20-14) ise izin kıdeminden sayılmaz ve işçinin izne hak kazanacağı tarih 6 hafta ileriye atar.
3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı
Eğer işçi iş kazası geçirmişse veya meslek hastalığına tutulmuşsa, bu nedenle aldığı raporlu sürelerin tamamı, süre sınırı olmaksızın yıllık izin bakımından çalışılmış gibi kabul edilir.
4. Yıllık İzin Kullanırken Rapor Alınması
İşçi yıllık izindeyken hastalanıp rapor alırsa, raporlu olduğu günler yıllık izin süresinden düşülmez. İzin hakkı askıya alınır ve rapor bitiminde işçi kalan izin günlerini kullanmaya devam eder veya işe dönüp ileride kullanır.
Sonuç olarak; raporlu geçen süreler işçinin dinlenme hakkını tamamen ortadan kaldırmaz. Özellikle uzun süreli tedavilerde, ihbar süresi + 6 hafta kuralının doğru işletilmesi, yıllık izin hak ediş tarihinin doğru tespiti için hayati önem taşır.
