15 Yıl ve Üzeri Kıdemde Yıllık İzin Süresi
İş Kanunu’ndaki yıllık ücretli izin süreleri, işçinin sadakatini ödüllendiren kademeli bir yapıdadır. Bu kademelerin en üst basamağı olan 15 yıllık kıdem, işçiye kanunen tanınan en uzun asgari dinlenme süresini sağlar.
1. Kanuni Üst Basamak: 26 Gün
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre; aynı işverene bağlı olarak onbeş yıl (dahil) ve daha fazla çalışan işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 26 günden az olamaz.
2. İzin Hakkının Doğumu
İşçi, 15. yılını tamamlayıp 16. yılına girdiği gün 26 günlük izin hakkını kazanır. Bu süre, takip eden bir yıllık çalışma dönemi içinde kullanılır. Kullanılmaması durumunda bir sonraki yıla devreder ancak yanmaz.
3. Hafta Tatili ve Bayramların Eklenmesi
26 günlük yıllık izin süresine;
- Rastlayan Pazar günleri,
- Ulusal bayramlar ve genel tatil günleri,
yasal izin süresine ilave edilir. 26 günlük bir izin periyoduna genellikle 4 Pazar günü rastladığı için, işçinin fiili dinlenme süresi 30 güne (bir aya) ulaşmaktadır.
4. Emeklilik Şartı Olan 15 Yıl İle Karıştırılmamalıdır
İş hukukunda “15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü” şartı ile işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkı ile “15 yıllık çalışma sonucu 26 gün izin” hakkı farklı kavramlardır. İzin hakkı için 15 yılın aynı işverende geçmesi şarttır; oysa tazminat hakkı için sigortalılık süresi (farklı işyerleri toplamı) yeterlidir.
Sonuç olarak; 15 yıllık kıdem sahibi olan “kıdemli” işçiler, iş hukukunun sağladığı en geniş dinlenme imkanına sahiptirler. Bu hakkın bordrolarda doğru gösterilmesi ve eksiksiz kullandırılması işverenin yasal sorumluluğundadır.
