Kötüniyet Tazminatı Nedir?
Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan (örneğin 30’dan az işçi çalışan işyerlerinde veya 6 aydan az kıdemi olan) işçilerin, işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılarak işten çıkarılması durumunda talep edebilecekleri özel bir tazminat türüdür.
Hangi Durumlar Kötüniyet Sayılır?
İşverenin fesih hakkını dürüstlük kuralına aykırı kullanması kötüniyet olarak kabul edilir. Yargıtay kararlarına göre şu haller kötüniyetli fesihe örnektir:
- İşçinin işvereni şikayet etmesi nedeniyle işten çıkarılması,
- İşçinin dava açması veya şahitlik yapması nedeniyle işten çıkarılması,
- İşçinin hamile kalması nedeniyle işten çıkarılması (ayrımcılık tazminatı ile de ilişkilidir),
- İşçinin sendikaya üye olması (sendikal tazminat daha önceliklidir).
Yasal Dayanak (Md. 17/6)
İş Kanunu’nun 17. maddesinin 6. fıkrası şöyledir:
Kötüniyet Tazminatı Miktarı
Kötüniyet tazminatı, işçinin ihbar süresinin 3 katı tutarındadır. Bu tazminat, ihbar tazminatından ayrı olarak ödenir. Yani işçi hem ihbar tazminatını hem de kötüniyet tazminatını alabilir.
İş Güvencesi Olan İşçiler Talep Edebilir mi?
Hayır. İş güvencesi kapsamında olan (30+ işçi, 6+ ay kıdem) işçiler, feshin geçersizliği (işe iade) davası açabilirler ancak kötüniyet tazminatı talep edemezler. Kötüniyet tazminatı, işe iade davası açma hakkı olmayan işçiler için getirilmiş bir korumadır.
İspat Yükü
Feshin kötüniyetle yapıldığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Ancak ispat yükü işçide olsa da, işveren de feshin haklı veya geçerli bir nedene dayandığını kanıtlamak zorundadır.
