İşverenin İhbar Tazminatı Hakkı Var mıdır?
İhbar tazminatı denilince akla genellikle işçinin aldığı tazminat gelir. Ancak İş Kanunu’na göre bu hak karşılıklıdır. İş sözleşmesini usulüne uygun feshetmeyen taraf, ister işçi olsun ister işveren, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Hangi Durumda İşveren İhbar Tazminatı Alır?
İşverenin ihbar tazminatı talep edebilmesi için şu şartların oluşması gerekir:
- İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır.
- İşçi, haklı bir neden (İş Kanunu Md. 24) olmaksızın işten ayrılmalıdır (İstifa).
- İşçi, istifa ederken kanuni ihbar sürelerine (2-8 hafta) uymamalıdır.
Örnek: 5 yıldır bir şirkette çalışan Ahmet Bey, bir sabah işverene gelip “Ben daha iyi bir iş buldum, bugün son günüm, yarın gelmiyorum” derse; işveren Ahmet Bey’den 8 haftalık (56 günlük) brüt ücreti tutarında ihbar tazminatı talep etme hakkına sahip olur.
İşçinin İstifası ve İhbar Süresi
İşçi istifa etmek istiyorsa, işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalı ve kıdemine uygun ihbar süresi boyunca çalışmaya devam etmelidir. Bu sürede çalışmak istemezse, ihbar tazminatını işverene ödeyerek derhal ayrılabilir.
Tazminatın Tahsili
İşveren, ihbar süresine uymadan ayrılan işçiden tazminatı nasıl alır?
- Mahsup Yoluyla: İşçinin içeride kalan maaşı, yıllık izin ücreti veya varsa kıdem tazminatı (işçi 15 yıl 3600 gün ile ayrılıyorsa vb.) alacağından, işçinin yazılı onayı ile mahsup edebilir.
- Dava Yoluyla: İşçi mahsuplaşmayı kabul etmezse veya içeride alacağı yoksa, işveren iş mahkemesinde dava açarak veya icra takibi yaparak ihbar tazminatını tahsil edebilir.
Sonuç
İş sözleşmesi, iki tarafa da sorumluluk yükleyen bir akittir. İşçi nasıl ki aniden işsiz kalmak istemezse, işveren de aniden elemansız kalmak istemez. Bu nedenle, haklı bir nedeni olmadan işi bırakan ve bildirim süresine uymayan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
