İşverene Hakaret Eden İşçinin Tazminatsız Çıkarılması
İş ilişkisi, karşılıklı güven ve saygı temeline dayanır. İş Kanunu, işçinin işverene veya işverenin aile üyelerinden birine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesini veya davranışlarda bulunmasını, işverene “haklı nedenle derhal fesih” hakkı veren bir durum olarak düzenlemiştir.
Kanuni Dayanak (Md. 25/II-b)
İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının (b) bendi şöyledir:
Hangi Sözler Hakaret Sayılır?
Yargıtay kararlarına göre, işçinin işverene yönelik;
- Küfür etmesi,
- “Hırsız, dolandırıcı, sahtekar” gibi suç isnat eden kelimeler kullanması,
- “Şerefsiz, haysiyetsiz” gibi hakaret içerikli sözler söylemesi,
- İşverenin veya ailesinin özel hayatına, namusuna dil uzatması,
haklı fesih sebebi sayılır. Bu sözlerin işyerinde veya işyeri dışında (örneğin sosyal medyada) söylenmesi sonucu değiştirmez.
Tazminat Durumu
İşverene hakaret ettiği için işten çıkarılan işçi:
- Kıdem Tazminatı: Alamaz. İşveren haklı nedenle fesih yaptığı için kıdem tazminatı ödemez.
- İhbar Tazminatı: Alamaz. Fesih derhal yapılır, ihbar süresi tanınmaz.
- İşsizlik Maaşı: Alamaz. (Çıkış kodu genellikle 29 “Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” olur).
İspat ve Usul
İşveren, hakaret olayını ispatla yükümlüdür. Bu nedenle:
- Olay anında tutanak tutulmalı ve şahitlere (diğer işçilere) imzalatılmalıdır.
- Hakaret sosyal medyada yapılmışsa ekran görüntüleri alınmalı ve noter kanalıyla tespit ettirilmelidir.
- Fesih, olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde yapılmalıdır.
Sonuç
İşverene hakaret, işçinin kıdem tazminatını yakacak kadar ağır bir kusurdur. Bir anlık öfke ile söylenen sözler, yılların emeğinin karşılıksız kalmasına neden olabilir.
