İSG Eğitimleri ve Çalışma Süresi İlişkisi
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere işçilerini eğitme yükümlülüğü getirirken, bu eğitimlerin işleyişi ve işçinin hakları konusunda net sınırlar çizmiştir. İSG eğitimleri birer “izin” değil, yasal birer “zorunlu mesai”dir.
1. Eğitimler Ne Zaman Yapılmalıdır?
Yasal düzenlemeye göre; çalışanlara verilecek temel İSG eğitimleri kural olarak çalışma saatleri içinde düzenlenmelidir.
- Eğitim süresince işçi asıl işinden muaf tutulur (izinli sayılır).
- Bu eğitimlerde geçen süreler çalışma süresinden (mesai) sayılır.
2. Eğitimlerin Ücretlendirilmesi
Eğitimler çalışma süresinden sayıldığı için, işçinin ücretinden eğitimde geçen saatler için herhangi bir kesinti yapılamaz. Aksine, eğer eğitimler işçinin normal çalışma saatleri dışında (örneğin hafta sonu) yapılıyorsa, bu süreler fazla çalışma (fazla mesai) olarak değerlendirilmeli ve zamlı ödenmelidir.
3. Maliyetlerin Karşılanması
İSG eğitimlerinin maliyeti (eğitmen ücreti, materyaller, mekan vb.) hiçbir şekilde çalışanlara yansıtılamaz. İşveren, “eğitim masrafını maaşından kesiyorum” veya “eğitim için izin verdim ama masrafı senden” diyemez.
4. Eğitimlerin Periyodu
İşyerinin tehlike sınıfına göre bu eğitimler tekrarlanır:
- Çok Tehlikeli: Yılda en az bir defa (16 saat).
- Tehlikeli: İki yılda en az bir defa (12 saat).
- Az Tehlikeli: Üç yılda en az bir defa (8 saat).
Sonuç olarak; İSG eğitimleri için ayrılan süreler işçi için bir dinlenme değil, can güvenliğini sağlamaya yönelik bir görevdir. Bu nedenle işveren, bu eğitimleri işin bir parçası olarak görmeli ve yasal hakları eksiksiz teslim etmelidir.
