İşe İade Davası Açma Süresi (1 Ay)
İş Kanunu’nun 20. maddesi, işçinin işe iade talebiyle başvuruda bulunabileceği süreyi çok kesin bir şekilde sınırlandırmıştır. Bu süre, hak düşürücü nitelikte olup, kaçırılması halinde işçinin işe iade davası açma hakkı tamamen ortadan kalkar.
1 Aylık Hak Düşürücü Süre
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
İş Kanunu Madde 20/1: “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle… arabulucuya başvurmak zorundadır.”
Sürenin Başlangıcı: Tebliğ Tarihi
Bir aylık sürenin başlangıcı, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihtir. Feshin sözlü olarak yapıldığı durumlarda ise süre, işçinin işten fiilen çıkarıldığı (eylemli fesih) tarihten itibaren başlar.
- İhbar Önelli Fesihlerde: Fesih bildirimi işçiye tebliğ edildiği anda 1 aylık süre işlemeye başlar. İşçinin ihbar süresi sonunda işten ayrılacak olması, sürenin başlangıcını değiştirmez.
- Bildirimsiz (Derhal) Fesihlerde: Fesih bildiriminin işçiye ulaştığı veya işten çıkarıldığı tarih esas alınır.
Arabuluculuk ve Dava Açma Süreci
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte süreç şu şekilde işlemektedir:
- Adım 1 (Arabulucu): Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- Adım 2 (Dava): Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Önemli Uyarı: 1 aylık süre “zamanaşımı” değil, “hak düşürücü” süredir. Bu nedenle hakim tarafından kendiliğinden (re’sen) dikkate alınır. Süre bir gün bile geçse dava reddedilir.
