İşçinin Sağlık Sebepleriyle Fesih Hakkı (Md. 24/I)

Sağlık, her şeyin başıdır ve çalışma hayatında da en önemli önceliktir. İş Kanunu, sağlığı tehlikeye giren işçiye, iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme hakkı tanımıştır. Bu sayede işçi, ihbar süresini beklemek zorunda kalmadan ve kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.

Kanuni Dayanak (İş Kanunu Md. 24/I)

İşçinin sağlık nedenleriyle haklı fesih hakkı, Kanun’un 24. maddesinin I. bendinde iki alt başlıkta düzenlenmiştir:

a) İşin İşçinin Sağlığı veya Yaşayışı İçin Tehlikeli Olması

“İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.”

Örneğin; kimyasal maddelerle çalışan bir işçinin ciğerlerinde sorun başlaması veya ağır yük kaldıran bir işçinin bel fıtığı olması. Bu durumun tam teşekküllü bir hastaneden veya yetkili hekimden alınacak sağlık raporu ile belgelenmesi şarttır. Rapor, “bu işte çalışması sağlığına zararlıdır” tespitini içermelidir.

b) İşyerinde Bulaşıcı Hastalık Bulunması

“İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.”

İşçinin çalışma arkadaşının veya patronunun verem, hepatit gibi bulaşıcı bir hastalığa yakalanması durumunda, işçi kendi sağlığını korumak için işi bırakabilir. Ancak hastalığın “işçinin işi ile bağdaşmayan” nitelikte olması ve yakın temasın bulunması gerekir.

Feshin Sonuçları

İşçi sağlık nedenleriyle (raporunu sunarak) iş sözleşmesini feshettiğinde:

• Kıdem Tazminatı: En az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatını tam olarak alır.
• İhbar Tazminatı: Haklı nedenle (sağlık) fesih yaptığı için işverene ihbar tazminatı ödemez. Ancak kendisi de işverenden ihbar tazminatı isteyemez.
• İşsizlik Maaşı: Sağlık nedenleriyle haklı fesih, işsizlik maaşına hak kazandıran hallerdendir. İşçi, İŞKUR’a başvurarak işsizlik ödeneği alabilir.

Sonuç

İşçinin sağlığı her şeyden önemlidir. Yapılan iş veya işyeri ortamı işçinin sağlığını tehdit ediyorsa, işçi bu işte çalışmaya zorlanamaz. Sağlık raporu ile durumu belgeleyen işçi, tüm haklarını alarak işten ayrılabilir.