İşçinin İşvereni Yanıltması Nedeniyle Fesih
İş sözleşmesi kurulurken, tarafların birbirlerine doğru bilgi vermesi dürüstlük kuralının bir gereğidir. İşçinin, işe girebilmek için sahip olmadığı nitelikleri varmış gibi göstermesi veya gerçeğe aykırı bilgiler vermesi, işverene “haklı nedenle derhal fesih” hakkı verir.
Kanuni Dayanak (Md. 25/II-a)
İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının (a) bendi şu şekildedir:
Yanıltma Halleri Nelerdir?
Yargıtay kararlarına göre şu durumlar işvereni yanıltma sayılır ve fesih sebebidir:
- Sahte diploma veya sertifika sunmak,
- Bilinmesi gereken bir hastalığı gizlemek (işin niteliğine göre),
- Önceki iş tecrübesi hakkında yalan beyanda bulunmak,
- Adli sicil kaydı (sabıka) hakkında yalan söylemek (işin niteliği ile ilgiliyse),
- Ehliyeti olmadığı halde şoför olarak işe girmek.
Feshin Sonuçları
İşvereni yanıltarak işe giren işçinin iş sözleşmesi, bu durum öğrenildiğinde tazminatsız olarak feshedilir.
- Kıdem Tazminatı: Ödenmez.
- İhbar Tazminatı: Ödenmez.
- İşsizlik Maaşı: Alınamaz (Çıkış kodu 29 veya ilgili alt kodlardan biri olur).
Fesih Süresi
İşveren, yanıltma durumunu öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Öğrenme tarihinden itibaren 6 gün geçtikten sonra haklı fesih yapılamaz, ancak koşulları varsa geçerli fesih (tazminatlı) yapılabilir.
Sonuç
İşe girişte verilen CV, doldurulan formlar ve beyanlar gerçeği yansıtmalıdır. Yalan beyanla işe girmek, yıllar sonra bile olsa işten tazminatsız atılma riskini doğurur.
